用户53738554363
首先要区分赔偿金还是补偿金，需要结合具体情况进行分析。一般劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，不能直接去法院起诉。
成都刘双律师
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分要析回答：
1、离职三个月没有支付赔偿金，目前还不可以去法院上诉，关于劳资纠纷争议，第一步是你可以向用人单位所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对用人单位进行劳动仲裁判决，员工申请对用人单位劳动仲裁时需要向劳动仲裁委员会提供的资料如下：
（1）劳动仲裁申请书，申请书上面要详细陈述仲裁事由与仲裁诉求。
（2）个人身份证复印件
（3）劳动关系证明：劳动合同、厂牌、工作证、考勤记录、工资条、社保购买清单等。
（4）解除劳动关系证明（上面必须盖公司公章，如果是劳动合同到期不续签的话，提供的是劳动合同不续签通知书）
劳动仲裁的期限是发生劳动纠纷起一年以内。
2、劳动仲裁判决结果出来以后，如果双方中的任何一方对判决结果不服，可以向法院申请上诉，等待法院判决。
3、对于提问题朋友所说的，是否可以申请双倍赔付，这个可能是赔不到的，具体赔偿金额只能按照劳动合同法的规定进行赔偿。
4、建议在仲裁之前，还是再次找用人单位进行沟通，尽量不要去仲裁，对双方都有伤害。
JournneySun
如果是经济赔偿金，在劳动仲裁裁决书生效后，单位一直不履行，可以申请法院强制执行，但不可以申请双倍赔付。
如果和单位私下达成协议的，未履行需要先申请劳动仲裁，待劳动仲裁裁决书生效后，可以申请法院强制执行。
一般经济赔偿金标准以经济补偿金的两倍计算。
颂清风
可以申请，这是你的权力。能不能胜诉是法官的权力。
嘉树
双倍赔偿就是两种情况，不签劳动合同和违法辞退。离职未付不可以，先去仲裁吧
用户2675259549411
可以申请。
分享到:
