用戶53738554363
首先要區分賠償金還是補償金，需要結合具體情況進行分析。一般勞動糾紛需要先進行勞動仲裁，不能直接去法院起訴。
成都劉雙律師
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分要析回答：
1、離職三個月沒有支付賠償金，目前還不可以去法院上訴，關於勞資糾紛爭議，第一步是你可以向用人單位所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對用人單位進行勞動仲裁判決，員工申請對用人單位勞動仲裁時需要向勞動仲裁委員會提供的資料如下：
（1）勞動仲裁申請書，申請書上面要詳細陳述仲裁事由與仲裁訴求。
（2）個人身份證複印件
（3）勞動關係證明：勞動合同、廠牌、工作證、考勤記錄、工資條、社保購買清單等。
（4）解除勞動關係證明（上面必須蓋公司公章，如果是勞動合同到期不續簽的話，提供的是勞動合同不續簽通知書）
勞動仲裁的期限是發生勞動糾紛起一年以內。
2、勞動仲裁判決結果出來以後，如果雙方中的任何一方對判決結果不服，可以向法院申請上訴，等待法院判決。
3、對於提問題朋友所說的，是否可以申請雙倍賠付，這個可能是賠不到的，具體賠償金額只能按照勞動合同法的規定進行賠償。
4、建議在仲裁之前，還是再次找用人單位進行溝通，儘量不要去仲裁，對雙方都有傷害。
JournneySun
如果是經濟賠償金，在勞動仲裁裁決書生效後，單位一直不履行，可以申請法院強制執行，但不可以申請雙倍賠付。
如果和單位私下達成協議的，未履行需要先申請勞動仲裁，待勞動仲裁裁決書生效後，可以申請法院強制執行。
一般經濟賠償金標準以經濟補償金的兩倍計算。
頌清風
可以申請，這是你的權力。能不能勝訴是法官的權力。
嘉樹
雙倍賠償就是兩種情況，不籤勞動合同和違法辭退。離職未付不可以，先去仲裁吧
用戶2675259549411
可以申請。
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