男子疫情期间接送医护39天只拿到3千多元 ，追问领导后被平台开除
“委屈没处可诉”
奋斗在抗疫一线的医护人员，付出了极大的牺牲，跟医护人员密切接触的就是接送他们的司机。
疫情之初
岳阳的李先生是一名专职司机，2月3日在接到委托后，不顾自身安危便接受了去疫情之中的工作，去接送某定点医院的医护人员。
每天从医院到住宿的地方，他都是在与疫情亲密的接触。试问这样的工作危险吗？
刚开始的工作还是每天正常的上班下班。
疫情紧张之时
李先生工作变成在正常上班以外还有各种加班的情况，让他身心俱疲，但是他依然咬牙坚持着，他给母亲说这是为国家做贡献的时候。
当初自己是偷偷来到疫情区，工作的没有给母亲说，在工作了一段时间终于没能瞒住母亲。母亲也是心里担心，却又不能给儿子心里压力，一边鼓励儿子要加油，要保护好自己。自己一个人则在家里担忧。
“真是可怜天下父母心啊”
抗疫胜利
整个抗疫阶段持续了39天，李先生也辛苦工作了39天兢兢业业。
一直在心里鼓励自己要加油，现在这个为国家做贡献的时候。39天抗疫终于结束了，李先生站完了属于他的最后一班，不少医护人员也发来感谢的信息。
在家里隔离14天后，李先生一切正常，母亲心里的石头才算落地。但是3月中旬发了工资后，李先生收到了3220元，他觉得工资没发对。39天的抗疫，在疫情期间更是加班不断。究竟是何原因?
追溯过程
2月3日通过介绍来到公务用车平台上班，试用期间2000元每月，没过几天就被安排接送医护人员。李先生工作期间认认真，除了正常上班以外，超时的152小时都没有结算。
因为找领导询问工资的事，李先生被开除了。李先生和母亲都觉得十分委屈。母亲认为，儿子是被叫过来接送医护人员的，没有任何一点理由，随便就把人开除了。
根据平台提供的信息超时费的确存在，不仅仅是只有李先生，平台说:“其他司机也没有发这部分费用。”疫情还没结束，后面疫情结束后，会根据实际用工天数进行核算。
对于李先生被开除，平台的意思是李先生不符合平台的用工要求，所以被开除了。
根据劳动法规定，试用期超过1个月，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资。
双方没有签订劳动合同，也就不存在试用期，平台开除李先生没问题，但必须要依法支付经济补偿。
希望不要让这些在疫情期间在一线的战士们心寒啊
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