霧裡看花76702400
你這種情況，第1步還是去找老闆再協商一下，看能不能要到這5天的工錢。如果實在要不到工錢，那就去勞動局投訴。說實話，像你這種事情，我真的是對這樣的用工單位很無語，既然是臨時工，那麼工人幹幾天就發幾天工資得了，完全沒有道理不給工資的。所以我只能說你工作的這個工廠真的是很差勁。作為臨時工也沒什麼好說的，直接問老闆要錢，不給的話就打電話向勞動局投訴，工錢很快就會要回來的。
在此我想特別提醒你一點的是，以後儘量不要做臨時工，最好進一個企業做長期工，並且一定要跟企業籤合同，這樣才最保險最穩妥。就算你不喜歡做長期工合同工，你就想做臨時工，那你要做好用工準備，防止到時候老闆不認賬。
如果你以後還繼續做臨時工，那麼最好在你入職的時候就明確跟老闆表態你是做臨時工，一定要確定工期是多長，工資怎麼結算，並且要把這些確定的內容最好寫下來，或者是用手機錄音，從而有備無患。另外就是你在做臨時工的工作期間，要把每天的工作量、工作報表數據拍照留存一份，這樣就不怕用工單位賴賬了。
總之你這個事情是很小的事，只要稍微的跟老闆多磨一下，應該能把錢要到，萬一要不到工資，那你只能求助勞動局了。記住，討要工資一定要用合理合法的手段，千萬不要做出格的舉動。
Sir聊HR
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
飛說免費
勞動法
東莞佳哥
用工是有正常實習期的，及是實習也應該有實習合同。如果臨時工5天有實際參與工作，能提供佐證，老闆無正當理由辭退或不簽訂勞動合同與支付相應費用，可以到的勞動部門，申請勞動仲裁。
破爛王鄧SIR
可以找你工作的場地領導，一般臨時工都是派遣工公司和工作單位合同制的
2個貝殼
臨時工幹了5天不發工資怎麼辦？
第一：看籤的用工協議，裡面是否有這方面的描述規定，如果有，按照協議來找老闆或申請勞動仲裁。
第二：如果沒有，找老闆再次協商，不行也可以申請勞動仲裁。
第三：如果嫌麻煩，5天工資不多，申請勞動仲裁太麻煩。發微博、抖音曝光這個老闆。
第四：努力奮發圖強，然後買下這家公司，那到時候這老闆就是你手下了，到時候搓扁捏圓還不是你說了算。
小說月下讀
一般是七天發放工資，你說的這個問題按勞動法幹一小時都會有報酬，最主要是看你是怎麼約定了，自己辭職還是你撂挑子了，還是單位把你辭了有不同說法，就一句話:單位辭你無論原因應該是有工資的。
輝哥就業扶貧
勞動仲裁可以解決問題
中科宏宇每天說醫
可向用人單位所在地勞動保障行政部門投訴被拖欠工資，要求他們幫忙處理。是可以拿回來的
人力雜談
1、你們最初關於工資是怎麼協商的?
2、工資發放形式是什麼，日結？周結？月結？
3、對方不發工資的說辭是什麼？是對你工作不滿意？還是說當時你們有協商做滿一定時間才給工資等等？
背景都沒交代清楚，怎麼解決？😂
