截止3月29日晚間，共有20餘家上市券商公佈了去年業績，在市場行情回暖的帶動下，券商去年賺的盆滿缽滿。
券商賺錢了，那發給員工的薪酬有沒有漲？
以目前淨利潤排在前十名的券商為統計樣本，發現年景好的時候，券商發起錢來也毫不手軟，10家券商去年合計支出薪酬達461.14億元，較上一年增逾2成。
從人均薪酬來看，10家中有9家漲薪，一線券商中信證券和海通證券人均年薪更是超70萬，當真是“別人家的公司”。
折算到每月來看，中信證券平均月薪6.5萬，領跑券商行業，快趕上了騰訊的月薪7萬，海通證券月薪也有6萬！
需要說明的是，平均薪酬只是作為一個參考，並不能全面代表券商的激勵機制。
如果發現“被平均”也不要懷疑自己進了“假券商”，只能說由於薪酬以業績為基礎，但按職能管理序列、業務序列（研究、經紀、投行、自營、資管等）管理，券商內部差異化較大。
“平均數”難以準確的反映每一位券商行業人員的薪酬現狀，但窺一斑而見全貌，平均數的波動也能在一定程度上說明一些問題。
發錢不手軟
絕大多數券商去年薪酬同比狂升
來看看券商去年在薪酬上支出了多少。
記者以目前淨利潤排在前十名的券商為統計樣本，數據來源為“本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”。
去年，券業業績迎來回升，在94%的券商都賺錢的情況下，券商在員工薪酬的支出上也大方了很多，一點也不手軟。
據記者統計，10家券商去年合計支出薪酬達461.14億元，較上一年增加22.62%。
就具體發放金額來看，有3家去年薪酬支出超過50億元，分別為中信證券、申萬宏源和國泰君安，發放額分別為71.56億元、59.91億元和54.26億元。
招商證券、廣發證券、中信建投和海通證券薪酬支出也均超40億元。
10家中有9家薪酬支出同比增加，且8家增幅逾20%。
其中招商證券、東方證券和廣發證券同比增幅超4成。
招商證券薪酬支出同比增幅最大，去年招商證券薪酬總支出為49.66億元，同比增加62.29%。
10家中有9家漲薪
招商人均薪酬同比漲了80%多
在公司薪酬總支出上升的同時，分攤到每個員工頭上的具體薪酬究竟能有多少？
記者以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數粗略計算出員工應發放的平均薪酬。
整體來看，5家券商去年人均薪酬超過了50萬元，真是“別人家的公司”。
其中2家超過70萬，分別為中信證券和海通證券。
2019年，中信證券以78.34萬元的人均薪酬碾壓其他券商，盡顯財大氣粗；
作為一線券商，海通的薪酬也很具吸引力，去年以71.46萬元的人均薪酬僅次於中信證券。
此外，招商證券、東方證券和中信建投證券去年人均薪酬也均超過50萬元，分別為61.91萬元、51.17萬元和50.08萬元。
如果拿2018年同期的薪酬情況相對比，記者發現，券商“靠天吃飯”的行業特點顯得較為直觀。
2019年，在行情回溫，券商明顯賺錢的情況下，發給員工的工資同比也增加了不少，最高同比增幅超過了8成。
2019年，納入統計的10家券商中，有9家人均薪酬均較上一年有所上升，且增幅均在10%以上。
有業內人士分析，這些券商去年人均薪酬上升，一是因為公司主營業務受行情催化，盈利能力不錯，二是部分券商去年人員有一定的減少，一增一減之下，人均創收則就有明顯增加。
去年招商證券人均薪酬達61.91萬元，同比大增81.77%，增幅最大，廣發證券則以48.55%的同比增幅緊隨其後。
中信證券、東方證券、中信建投證券、海通證券、申萬宏源、銀河證券等6家券商去年人均薪酬同比增幅也超過20%。
折算成平均月薪，中信證券6.5萬，海通證券6萬，在第一梯隊！招商證券5萬出頭，東方證券、中信建投、國泰君安證券都是4萬多，還有接近4萬的申萬宏源和廣發證券。
大券商中，銀河證券和國信證券平均月薪較低。
漲工資，卻有多家券商減員了
在10家券商中，6家去年減員明顯，其中招商證券、申萬宏源減員人員均超過500人。去年招商證券員工數為8021人，較上一年減少963人，在人員精簡之下，其去年人均薪酬也提升不少。
申萬宏源去年員工數為13022人，較2018年減少了572人，僅次於招商證券。
廣發證券次之，去年員工減少了399人。
4家員工數有所增加，其中，國信證券去年員工人數達9846人，較2018年增加了1064人，為今年業務的發展提前佈局。
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