不惑心
朋友你好！很高兴回答你的提问。
部门经理要求新招聘的员工颜值要高，这也是可以理解的，毕竟颜值高的员工对提升公司形象是有所帮助的。至于怎么回复他，就要看具体情况了。
1、如果他是对外营业部门，就应该尽量满足他的要求，因为对外营业部门是公司的对外窗口，是公司的招牌，多一些有颜值、有气质的员工，对开展业务是有很有必要的。
2、如果是公司的公关部门、市场营销部门，那就更应该注意员工的颜值了，原因你懂的，就不多说了。
3、如果是公司内部机构，应该以业务能力和工作态度为主，颜值就不重要了。我不认为高颜值能够增加团队的凝聚力，因为颜值与人的基本素质、合作精神、宽容程度等是没什么关系的。我曾经在某文艺单位工作过一段时间，都是俊男靓女，但打得一塌糊涂。
老付聊职场F
给个模板，HR严格按要求招聘，草包自理，绣花枕头自理，空口无凭，字据为证！
小丸子1125
说得对，没错啊。
很多企业在招聘时有外貌要求（不乏500强等大型企业），要不要面试这个环节干啥？
在公司在招聘市场上竞争力强的时候，是完全可以设置更多的门槛的，比如学历，长相，身高等，等公司没啥竞争力的时候，能来人就不错了。当然就不挑了。你们经理现在这么说，说明你们公司现阶段还是挺好招人的。正常回复就行了，跟你又没关系。
乐高傀儡
招聘的时候，让其最后把关。
恩凯普知识分享
颜值再高，口罩遮掉！
能力街扑，颜值难补！
要说凝聚，实则性吸！
抢男争女，团队乱起！
不在娱圈，别重颜值，
能力为先，颜值后检，
两者皆备，优先录取！
笨头马
也是哦，能力可以提升，外表基本上不可改变了。
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