轉身呐喊妳
大家好，我是聪哥帮帮！十分高兴参加“为什么不要背后谈论同事？”这个话题的讨论。笔者认为：其一：与人不利。公开讨论一件事或评价一个人，除非你对其事很在行或对被议论的这个人十分的了解，若是公开讨论或评价还有点依据。若背后谈论同事某某，尤其是是非的作法是不可取的，因为，背后谈论同事，你一不知道和你谈论的人出于什么意图？二又不知道你的评价是与妥当等等原因，万一你的谈论被他人（别有用心）所利用，从而影响到同事的发展和进步？那就与人不利。所以你不要背后谈论同事。俗话说得好，没有调查就没有发言权。其二：与己不利。喜欢背后议人议事的“爱管闲事”的人大有人在。本身就是一种十分正常的现象和不良行为。经常人后议人，事后说事之人，迟早会让人远离他（她）的。若不小心和这种人私底下谈论张三、李四或王五。传来传去，终究有一天你会听到对他们其中一人的评价：“是你说的”这句话。好话可能还好一点，同事不会怪罪，那同事的对手那可能就不一样了。若是歪去了你的原来的意思，一传十，十传百。传成了一句坏话那就麻烦了。造成了对自己不必要的麻烦，于已不利。综上所述：不要人后说人，不要人后说事。这应该是我们职场人应遵循的一条铁律。反之，您会有百害无一利。注：图文不相符。
聪哥帮帮
你好，有句话说“静坐常思己过，闲谈莫论人非”背后不要以自己的判断去评论一个人。人品正，众人敬！做人，就要做的堂堂正正，有修养，有底线，不妄加评论，不乱嚼舌根。
不要以自己的标准去衡量一个人。口是伤人斧，言是割舌刀，说话的时候要注意分寸，切莫随便伤人心。毕竟，人和人不一样，一句话，对你没伤害，别人未必能承受。
同事之间更应该和睦相处，你付出了真诚就会得到相应的信任，你献出爱心就会得到尊重。每个人都有可能成为你生命中的“贵人”，前提条件是：应该与人为善！
水墨雪花
喜欢说人事非的人必定是事非之人。很多时候，你并没有恶意，但是你说别人的话，经过几轮传播之后，会和你说的原话相差甚远！从而引发各种不必要的矛盾。
琪琪小主
我是做咨询培训的，我觉得公司有三种人不能重用：
1、总觉得公司的问题是其他部门的问题
2、总觉得部门的问题都是员工的问题
3、经常背后议论公司和同事的问题
回归这个问题，背后谈论同事，同时也是影响同事关系，影响团队氛围的“毒剂”，表面一套背后一套，也是人品的呈现！
