雨微风轻
题主好，看到你的这个问题，让我想到我这十多年来经历过的求职路，真是一把辛酸一把泪。我碰到的情况比你的要惨一些：
08年大学毕业后，我在北京找工作。当时的目的很明确，希望能进到大公司工作。所以通过求职网站往往是先看公司再下简历。这个状态持续了大概两个月，我总共接到过三四个面试，有中关村的，有总部基地的，有天畅园的，有天通苑的，等等。但是基本上面试过了就过了，再也没信儿了。
当时我就反思了：
为什么我的简历发了这么多公司，却收到这么少的回应？通过跟其他同学交流、了解，原来我投的公司太少了。像我们这样的初入社会的小白，没有任何工作经验，很难得到大公司的青睐的。然后我就重新制定了策略——海投。就是招聘网站上有全选投递。不管大小公司、各种岗位，一键投递。说实话，这个效果确实明显。我投了简历后的第二天就已经接到多个电话过来了。这时候接到的电话普遍是保险公司、房产经纪、直销、酒店公关等这类回应。刚开始自己不太懂，就去面试。后来发现根本就不是自己想要的工作。最关键的是：每天接二连三的面试，绕着北京城到处转，早上五点就起床出发，晚上十一二点才能回到租房。疲惫可想而知。撑不了一个月我就吃不消了。身体受不了，每天面试的路费也不够了。
然后我又开始反思了：
我到底是为了求一份工作还是为了求一个发展？用了一个通宵，我觉得：我必须要尽快找到一份工作，因为我要先活下来才能想别的。我第三次改变策略就变得精准了：先选工作，自己能适应哪些岗位的都罗列下来，然后在招聘网站针对性地设计几套简历，然后去匹配公司。达到双向融合的，就把对应的简历投递出去。我大概总共选了三十多家公司七八十个岗位吧，总共接到过十多个面试电话。从数据上来看，这个比例还是比较让人满意的。但是我也在思考：
为什么还有一多半公司没有给我电话呢？我想来想去，就只有一个原因了——一人投多岗。这个也确实是职场新人应该注意的：一定记得在一段时间内向同一个公司投简历，一定要只投一份简历、只投一个岗位。为什么呢？因为招聘负责人会认为你没有搞清楚自己的优势领域，不适合他们的用人策略。
以上是我经历过的真事，分享出来希望能给大家带来一些警示。下面我就分析一下为什么你的简历投递出去半个月只有两个面试通知：
第一个原因：你的简历跟企业的岗位需求匹配度不高。
投递简历应聘岗位，一定要搞清楚岗位需求。往往我们在投递简历的时候，都是内心想当然的觉得是跟企业的招聘岗完美贴合的，其实不然，因为简历与岗位的匹配度是由具体的岗位职责和工作经验来配对的，如果达不到一定的匹配度，那么这份简历就会被丢入候选区或者淘汰区。所以像你说的这种情况，你要先看一下你的简历跟企业岗位是否真的匹配度极高。这也是对岗位认知的基础分析。
第二个原因：你在所有应聘者中不是最佳人选。
除了普工之外，往往招聘都是有人数限制的，甚至一岗一人的。但是企业的招聘启事发出去，就会有成百上千的应聘者投递，甚至一些好的岗位会有几万人投递。如果你的履历不突出，那么自然会在企业海选的过程中被淘汰。所以得不到企业的面试电话也极有可能。第三个原因：你的要求对企业来讲暂时不能满足。
一般简历上都会要求写上薪资要求、职位要求等，甚至对于一些大城市还会要求写上住宿地等。这些都是企业要了解的基本信息。他们要了解人才需求的跟企业能够提供的资源的对称度、贴合度、方便度等。如果企业不能满足这些条件，自然也就不愿意再浪费时间在该应聘者身上了。所以你可以看一下你这方面的要求是否跟企业的实力相对应。这也可能是他们没给你电话的原因。
那么，要怎样才能提高简历的回复率呢？我认为从以下几点着手，会对你有所帮助：
一、筛选岗位，挑选企业。
在招聘网站上搜索你能胜任的工作岗位，把有此招聘岗的企业都挑选出来，然后筛选企业。千万记得不要贪大求全，要找你觉得最有把握的企业。二、优化简历，对应投递。
选好之后，仔细研究他们的岗位要求，然后重新编辑自己的履历，把自己的工作优势、工作能力都针对相应的岗位要求进行改写，然后对应相应的公司，一对一投递过去。
三、做好充电，静候佳音。
简历投递过去之后，在家充电，主要方向就是简历上各岗位要求的科目的了解和初步学习或者知识巩固。如果突然接到了对方的面试电话，一定要注意：先不要急着答应他们的要求，一定要保持平和心，冷静地了解对方的情况。在挂完电话后，马上去了解该公司的全部信息。然后就是乖乖等到面试，超常发挥了。以上就是我的观点，希望对你有所帮助。
如果你认可我的观点，请关注【有空读书】，接地气的职场小军师。
有空读书
投简历没下文，只有两个面试邀请？
作为一个专业的HR，看过几千份简历，支持过大厂的一些招聘工作，我将从以下几方面来简单介绍下我的看法哦😊
1、简历没亮点
简历没亮点，就会石沉大海，HR筛选简历时，都会对照业务部门给的岗位描述里的关关键技能来筛，尤其是技术类岗位，写全技能点非常重要。其他岗位工作经验，按业务逻辑，分条写，全面化，思路架构清晰，会给HR留下好印象。除此之外，有成功的项目案例，结合STAR法则来写，有利于梳理业务流程，也会是简历的一大亮点。如下我列了一个简历架构导图，可以参考来写简历哦
2、招聘广告
有些公司的招聘广告，很久没有更新需求了，或者是公司已经招到合适人选，停止招聘但没有撤回广告。
3、渠道选择
这时候需要更换应聘渠道，像前程、智联这种单向招聘网站，时效性比较差。目前比较流行的是boss直聘，可以直接和HR或业务部门面试官对接，时效性高。或者内推，可以有直接面试的机会。当然这一切也是建立在简历优质有亮点的基础上。
4、行业市场
2020年受疫情影响，旅游、餐饮等行业收到巨大冲击，由于整个行业受到影响，势必导致上下游产业链、供应商等也会收到影响，所以招聘量缩减，此时可以考虑转行，复盘自己的工作经验和技术模型，进行有针对性的投递，比如目前仍比较热门的互联网、医疗等行业。
以上是我个人的看法哦，希望对楼主有一定的参考价值。欢迎评论留言交流。😄
投完简历就毫无音讯，这是很多人的亲身经历，大概率在这些方面遇到了问题：
1.投递时间不对
2.简历自身存在问题
3.公司的招聘情况
简历作为我们叩开公司大门的敲门砖，它有着很特殊的意义，作为公司招聘方，HR不可能会有时间去详细深入了解某位应聘者，所以只能凭着多年得招聘经验通过简历来判断求职者是否满足本公司的岗位要求，毕竟避免无意义的面试也是对双方的一种负责任的体现。下面小灰灰详细为你解读下这几个原因和应对方法。
1.选择合适的投递时间
一般情况，有几个时间段可以考虑投递：10:00 - 11:30，15:00 - 17:30。因为不少公司在早上会有开晨会的习惯，所以这个时间投递的话，HR未必能够及时看到，并且你的简历也有可能会被别人的简历给刷到靠后的位置，而中午到了吃饭和午休时间也是需要避开投递的时间，应等到下午上班的时候再投递，晚上临近下班的时间也要停止投递了，因为你投了HR也未必会看，并且你的简历在第二天也会被别人的投递刷在后边，毕竟我们投递的机会宝贵，因为多数求职平台，在你投完一个岗位之后，都会在一段时间内无法重复投递。
2.学会做出一份优质的简历
简历作为一个人的形象，我们应该重视起来，首先是篇幅要适中，过短会让人觉得经历与实力都难以让人信服，过长又容易导致疲劳感，毕竟HR每天可能要看十几上百份简历，根据工作年限，控制在3-5页即可，个人简介尽量挖掘自身与众不同的闪光点，语言也可以适当展示出自己一些个人特点，比如幽默，阳光等，毕竟HR看多了枯燥单调的简介，突然的与众不同还是能够让她们愿意多看几眼你的简历的。在个人的经历部分，找出自己曾经在工作，或者社团中的高光表现，有些事情虽然小，但是要勇于写在简历上，毕竟你不写，也没有人能够知道从而在短时间内看到你的优势，这里需要注意的是，保证真实性，你可以写的很高光，但是请不要编造，你要知道的是，面试你的HR久经沙场，她们有很多方法能够试探出你写的东西是否属实，而诚信，则是职场大忌。
3.了解目标公司的基本情况
“不打无准备之仗”，用在求职中也是一样的，首先你需要简单查看下目标公司的业务，以及所处行业的大概位置，不至于面试中在去夸赞对方的时候让对方觉得尴尬，并且你对公司的了解程度也能够让对方感受到你的诚意，另外还需要注意去看下目标公司得整体招聘情况，例如，在过了招聘旺季的时候，公司的招聘需求明显较弱，这种时候你就需要能够辨别出，并且意识到应聘难度会更大一些。
总之，不管难易，都需要好好的进行自我准备，无论是知识上，还是心理上，不能让这次面试期间遇到的不快情绪，带到下一次面试中，毕竟情绪是可以传染的，当天结束了面试之后，晚上一定要好好的做自我总结，学会发现自己在面试中的不足并且及时改正，有必要的话建议使用手机对面试过程进行录音和回放，不能因为失败的面试儿否定自己，从而害怕面试，不要形成这种恶性循环，多尝试，多总结，多改良，你要相信，面试就像相亲，总会遇到欣赏你的人，祝好运。
职场小灰灰
没有准备，就不能谈成功
2020年因为一场突如其来的疫情，改变了很多人的生活。我们迎来了史上最长的春节假期，迎来了与家人最长的团聚的时间，也迎来了自己独立思考最长的时间……
这一切都让我们的生活变得那么的不平凡。大量的门店歇业、旅游景点关门、出生活必需品超时及药店外的其他商业歇业。一个大家平常很不起眼的商品“口罩”成了大家争相抢购的物品。
正是·这个变化，让很多普通人积累的财富慢慢的消耗掉了，而短时间没有新的财富的增加。企业由于复工缓慢、固定成本照样开支，大量与“吃、住、交通、商业、旅游”相关的中小企业面临极大的调整。
一、找工作越来越难
一是国内企业生产经营压力大。从而企业为了生存很多企业采取了“降薪裁员”来度过难关。因此原有的招聘计划要么暂缓，要么直接就取消了。
二是出口订单被取消，外贸企业面临生存危机。随着疫情在欧美大规模爆发。外贸终端，欧美大量订单被取消，国内以出口导向的企业面临危机。很多人复工后，及又面临着被裁员的危机。
三是服务恢复相对较为缓慢。因为疫情传染性太强，近期尽管复工，但是跟餐饮、旅游相关的产业仍然没有完全复工。人们消费趋于谨慎，从而消费依然疲软。第三产服务类企业持续承压。很多餐饮企业面临关门压力，员工被动裁员与失去工作成为必然。
总之，目前就业环境压力比较大，未来企业出现“降薪裁员潮”是大概率事件，感觉金融危机要来，经济危机渐行渐近。需要做好心理准备。
二、如何有效提升找工作成功的概率
一是保持积极主动的心态。心态很重要，这是支撑你持续搜寻工作信息的重要动力。因此积极寻找。与此同时，在准备面试及面试过程中的积极主动，展示出极强的工作欲望有助于为企业的聘用加分。
二是认真准备你的简历。简历不是敷衍了事。需要认真研究你所应聘的工作岗位，根据岗位调整自己的简历内容，比如：销售内岗位，就需要展示自己过往成功的销售经历。管理类岗位，就需展示自己过往成功的为企业提升效能的案例。
除此之外，不同岗位必备的基础条件要认真对待，比如企业要求的必要工作经历（3年基层管理工作经验）不能遗漏。在比如企业要求本科以上学历，也需要显著标识。
三是积极主动同企业招聘人员保持沟通。对于转给面试官的简历。如果没有下文通常来讲，可能面试官觉得你的简历看了之后，认为你不胜任目标岗位。这个时候需要你自己主动同招聘人员联系，争取面试的机会。也有可能是面试官忘了或者暂时抽不开时间来面试，这些都需要你主动同负责招聘的人员保持联系以及时获取资讯。
四是认真准备每一场面试。面试准备包括：
基础准备：心态准备、服装准备、形象准备；
工具准备：疫情期间多采用网络面试，因此找到一个比较安静、光线充足、网络畅通的地方比较重要，面试时能够顺畅沟通。
岗位准备：充分分析目标岗位的工作职责及内容。充分了解企业的基本情况，通过网站、公众号、微博等途径。
其他准备：跟面试相关的其他一些方面的准备。
综上所述，2020年春季这个就业季非常艰难，难度应该超过2008年金融危机那一次，而且未来还有很多的不确定性，因此早作准备很重要。这次找工作过程中，充分把握机会也非常重要，机会本来就不多，这个时候还招聘的企业基本上都是好平台、好企业，因此认真准备很重要。
微点讯
职场小龙虾很高兴为你解答。
投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办？
首先你得知道，简历的流程
简历投递出去是第一时间到HR那边，HR觉得合适的话（这里的合适一般也就七七八八差不多就好，排除明显不合适的条件即可），将简历报送给招聘部门负责人，再次审核后，觉得合适了，才会让HR通知面试。
面试少的原因
投递了半个月简历，却只有2个面试的通知，那么就要分析下原因：
周期问题。有些企业的流程周期比较长，也许HR隔了四五天天才看一次网站（我之前的某家企业，每周二看网络招聘），看到了统计汇总了，隔了四五天才将简历给部门负责人，部门负责人又隔了四五天终于想了起来，通知HR通知应聘者进行面试。一个周期估计就是半个月了。万一工作还繁忙，再拖拖什么的。
公司未选中。这个一般出现在HR初选的时候。这个未选中包含几个方面：专业不对口，或者说HR认为不对口。假如说，你投递了简历，你以为专业对口，但是HR认为不对口，那么就是不对口。拥有更合适的人员。这个一般就是你投递晚了，我已经有更合适的了，你只是备选。
简历问题。到了这一关，一般都是HR审核过了，到了应聘部门负责人那里，详细的了解了你的简历，发现不合适。那么你要详细的看下自己的简历，是否描述的吸引人，是否将自己的优势发挥出来，是否符合岗位要求。
虚假问题。这个不多说了，网络上有些企业为了宣传或者其他目的，不缺人也发布招聘信息。
如何改变现状
对着问题一个个的完善。
周期问题，无需过分在意，企业文化的结果，与你关系不大，耐心等待即可。
公司未选中。这就要求我们选岗一定要慎重，精准。
简历完善。举个例子说明即可：我在A公司80%时间做M事情，20%做N事情，我去B公司应聘M的岗位，那么我要在简历里面一笔带过N，重点叙说M；如果我去C公司应聘N岗位，我就要在简历中重点说N，一笔带过M。这个就是说要对于你应聘的岗位，实时的调整你简历的侧重点。岗位要求细心，我的工作、优点就重点说细心相关；岗位要求是活力，我的爱好就是羽毛球、篮球等而不是看书。当然，不要撒谎。
虚假问题。这个就要多看，多了解，善于分辨了。
职场小龙虾
投递简历无回应，造成这种情况的原因大概有两种：第一个原因是大环境使然，疫情的出现造成了现在很多公司都在减少招聘需求。面对大环境这种客观原因，不是我们自己能解决的；第二个原因就是主观原因了。投递简历无回应：1、自己的简历不符合对方用人需求(解决办法：修改完善简历，对标对方公司的招聘要求，针对性的投递，不要海投)；2、多渠道投递，除了各大招聘网站，还有当地的网站以及像脉脉，boss等社交软件，同时可以利用身边的资源让朋友，前同事等推荐下工作等；3、如果效果还是不太好，那就思考下自己的职业定位，尽量找自己有相关经验并且擅长的工作，可以先从熟悉的工作入手，成功几率会大一些；4、如果接到面试通知，提前做好面试准备，成功几率会更大；5、在找工作的这段空白期，可以同时学习和了解工作和行业情况，为入职做准备，如果可以，也可以思考下副业。这次疫情，让我们每个人不得不重新思考自己的职业道路了^O^希望可以帮到你😁
轻松学奥数88
投递了半个月简历，只有两次面试通知，这种情况也算比较正常的。造成这种情况的原因可能有以下几个方面。
第一，所投简历虽然比较多，但是没有得到相关公司的青睐。虽然投出的简历比较多，但是所投的公司对你个人的基本情况并不满意，他们也许有更加适合的人选，所以没有通知你面试。这种原因也很多，比如公司对你的专业经历，对你的课程成绩，还有你的简历制作等，各个方面只要有不太满意的地方，一般都不会通知面试。
第二，所投简历的公司与你的专业方向并不是特别适合。虽然投递了比较多的简历，但是自己的学习方向与所投公司专业方向有比较大的差距，所以并不会收到相关公司的面试通知。
第三，许多公司 人才招聘的周期比较长，并不会在很短的时间内做出面试的决定，可能目前正处在一个收集简历的阶段，所以个人还需要耐心的等待，也许公司在收到相当数量的简历之后，才会组织相应的面试，后续你才会有一些面试通知。
第四，招聘公司当中有一部分是无效招聘。意思是招聘公司只是通过人才招聘这种方式来扩大自己公司的影响，并不是真心实意的去招聘人才，所以当你投递了简历之后，肯定就不会收到公司面试的通知了，这种情况在现实当中也是存在的。
针对上面的几种情况，求职者可以在以下方面作出努力。
第一，不断的提高自己的学习和工作能力，尽量在简历当中突出自己的成果和工作能力以及一些特殊的成绩，比如说外语成绩，还有其他的各种职业证书，已经取得的成果等等，以便获取更多的面试机会。
第二认真了解招聘公司的相关信息以及岗位信息，对自己的专业做出对比，争取专业对口，这样求职的成功几率会更大一些。而不至于由于专业不对口等等其这些原因造成时间和情力的不必要浪费。
第三还是应该准备好简历，并且多投简历，同时保证自己的电话或者邮箱畅通，及时的查看相关的信息，保证心态平和，要有一定的耐心。
一般情况下要想找到一份适合自己的工作，这并不是一件容易的事，需要付出比较辛苦的努力，同时也要有充分的自信心。只要坚持就一定会成功！
龙门木鱼
偷了半个月的简历，只有两次面试，这说明你的简历写得不够好，还是说你本身的技术学历和的一些工作经验没有引起公司的重视，所以相对来您收到的面试机会比较少，或者说是你的头的一些专业不对不是不对路子。
深圳阿权哥
继续投啊，半个月算什么…现在工作哪有这么好找。很多公司要么在裁员，要么就在裁员的路上…
飞翔的世界
首先要投自己匹配得岗位！
