妞Katie
40岁的确是人生的分水岭，要么在前15年积累的经验上保持百分比式的增长，要么把经验拿出来创业坐上过山车般的生活，有可能财富会实现指数级、倍数级的增长，有可能会倾家荡产回归到财富小白。
工作前景一般，就没必要耗下去了，一眼看到头的工作虽安稳，时间长了也是温水煮青蛙，除非你是小富即安的人。但即使是小富即安，也得考虑下一代的教育和成长问题。
40岁的人已经不是为自己而活了，上有老下有小，得留够老人看病和养老的钱，这不是一笔小数目，现在随便一个手术都得几十万；还得留够子女教育、结婚的钱，中国的传统就是养活子女一直到结婚出嫁，这同样不是一笔小数目，男孩子得准备房产和彩礼，没有一百万下不来，女孩子得准备嫁妆，至少一辆车吧，也得几十万，平时省吃俭用的钱抵不过通货膨胀，抵不过放假增长，就算安稳的存钱也是负利率时代。
所以真的觉得工作前景一般可以跳槽去一家前途好的公司，能做个中层最好，做不了凭借自身经验两年也可以爬上来，买点公司的股权享受一下分红也不失为一件好事。
领导无能恰恰是你的机会，但你的前提是工作前景一般，就算爬到更高的位置，权利有了财富并没有增加，还是考虑跳槽吧。
另外一个建议就是自主创业，40岁的人成熟稳重，不会再投机取巧，也不会再一撮而就，认准一件事情脚踏实地干下去，凭借以往的经验再加上勤奋好学，还是很容易成功的。
关于创业这里有几点建议：
1.不要开夫妻店，双方一定有一个人是有固定收入的，这个收入可满足家里面的吃喝拉撒正常开销，这样你在创业的路上能够安心、没有后顾之忧，也不会把项目上一点点的盈利挪做它用，通俗的说就是企业和家要财务分开。
2.选择自己熟悉的领域，因为现在各行各业都有人做，比你有经验有想法的人大有人在，同质化竞争不是你懂点营销、有进货渠道、懂管理开源节流就能成功的，你需要选定一个领域细分再细分，在这个领域的某一个点上做精就行，不要贪图大而全，没有被满足的需求你满足了，别人服务不到的你服务到了你就成功了，不需先人一步，在一个点上能成为专家一样能够高人一等、胜人一筹。
这样即避免了对不熟悉领域的学习时间，也会知道有同行没同利，每个行业都有套路，只有内行人才能赚到钱。
3.学习力要强，现在知识更新的程度每年是25%，也就意味着4年不学习你以往的经验都会归零，不要你手不释卷，至少每天保持一个小时阅读时间，学习内容不限，历史、经济、金融、商业模式等订阅什么学习什么，时间长了就会融会贯通，运用到项目上也能知己知彼、取长补短。
学习不是让你成为专家，也不需要你看到一个相关案例就拿来主义，齐白石说“学我者生、像我者死”就是这个道理，更忌讳一个知识只知其一不知其二就死搬硬套，片面的局部的规划和制定方案会让你头疼医头脚疼医脚，最终会走向拆东墙补西墙，墙墙有洞的零和游戏。
学习只是为了让你思维更提高，新模式看的多了，新思想领悟了、新境界提高了才能通透，制定方案才能高屋建瓴、高举高打，才能避开同质化竞争降维打击、才能运筹帷幄之中，决胜于千里之外。
4.俯下身子、放下架子，原来是单位的中层手下总有几个兵，做事情动动嘴就行，基层的工作大有人在，走到哪也都前呼后拥有人介绍这是我们**总。
自主创业就不一样了，当家才能柴米油盐贵，一分钱真的要掰成两半花，自己能亲力亲为的事情绝不会多请一个人。
还有很多新的渠道也得摄入，比如抖音、直播卖货等，君不见现在抖音玩的好的都是90后、95后吗，那是因为当初你是领导，你虽然知道这些营销渠道，但是自己不愿意去做，觉得丢人没面子，而且安排给了手下去做，而恰恰现在你安排的这些手下们各个粉丝几十万，你得重新开始。
李嘉诚说，当你放下面子赚钱的时候说明你已经懂事了，当你用钱赚回面子的时候说明你已经成功了，当你用面子赚回钱的时候说明你已经是个人物了。
所以，40不惑，不要纠结，还可以大胆闯一次，失败了重头再来，风雨中有点痛不算什么，成功了就一荣俱荣，功德圆满！
羽人
许多人都容易在人生的一些阶段，对自己职业生涯等来个总结，四十岁的你已身为中层管理人员此时觉得前途一般，领导无能心中有些纠结，恰好说明此时的你也处于这样一种阶段！
其实一份工作对一个人来说，很多时候它只是一种谋生的手段，正确理解和认清了它的性质，或许能让你少些纠结？在职场中你已至中年，前景对你来说“一般”，这已算很好的描述，很多人在此时大都用“看不见”“失望”等来形容中年职场的那种失落。因此，目前情况的你以职业前景来说应该还属于不错的状态！只是和你心中的期望值存在偏离罢了，对吗？
还有“领导的无能”你更无须的放在心里，这恰好可能成就一个“能干”的你，这世上就怕领导太“能干”了，这样下属可就真就沒什么机会了！你才四十，最好的季节不应迷茫，当拿出你百倍的自信去迎接最后胜利的到来！
留下生命的空白
针对这个问题您的纠结我完全能理解，您能做到中层，还纠结是否离开，应该在这个公司工作时间不短了，纠结是自己随着工作年限和经验的增加，个人有了很快的成长，公司的发展没有跟上您个人的成长，您自然冒出了想更好的展现自己价值的平台，想离开的想法，这很正常，好比树叶成熟了，就离开了树一样。如果公司发展速度超过了你成长的速度，您也一样会被取代，这就是商业的基本逻辑。您之所以纠结是内心还有一丝丝恐惧，恐惧新的平台就一定能领导有能么？我进入是不是要从基层做起呢？到新平台后万一工作氛围和工作前景还不如现在会不会后悔，因为毕竟到中年，不想做没把握的事。把风险降到最低这也是您责任感的体现。所以离职也是需要策划的，首先根据同行业这个岗位，自身跟同行的比较一下，自己的优势是什么，别人的优势是什么，如何能够让自己优势更大的领先对手，如何给自己创造让行业对手看到您价值的机会。所以想离开没什么不对，但是在没有正式离开时，更应该加倍努力体现自身的价值。让自己的价值最大显现，才能为自己迎来更大的机遇。
