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明智的啊道

曾经在公司里经常有人跟我说，这么用功干什么，反正就这么点工资，能偷懒不偷懒的就是傻子，大不了换家公司呗，又不是离了这家公司就找不到活干了，反正现在大把的公司招人。

而这次疫情的到来，却让他们傻眼了，当得知自己被裁员后，满心欢喜的去其他公司找公司，准备继续自己的“职明”行为，却发现其他公司也都是在裁员，那有什么工作找啊，此时此刻，他们肯定是悔不当初，早知道就努力工作了，现在就不会失业了。

我认为，公司即使裁员也不会裁优秀的员工，因为优秀的员工就是财富

我认为不管是普工员工也好，管理也罢，无时都要想着努力的提升自己的能力，让自己变得更优秀，而不是抱着能偷懒就偷懒的心理，对于公司来说是以价值为首要的，我相信只要你变的优秀了，那么自己就不会面临被裁的遭遇了。

首先当然要维护自己的权益啊，现阶段坚决不接受公司的劝退，即使不接受很可能接下来会被穿小鞋，但也不要接受，等挺过这段时间再说，要是面对公司无理由（在自己没有违反过错）的情况下被裁，那么就要坚持要维护自己的权益，如果公司不按劳动法规定来赔偿的话，就要申请劳动仲裁，如果是自己违反了重大规章制度也要看当时处罚的标准是什么，再来维护自己的权益。

另外就是失业金要去领取，另外就是被裁后，如一时半会找不到合适的工作的话，可以先将就的随便找一份，等疫情稳定了，再换吧。

总结：只有能力才是生存的技巧，如果还在职的话，一定要珍惜这份工作，因为现在的工作并不是那么好找的。

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给此文点赞，关注我每天分享职场小技术，关于职场问题可以向我提问。

小丸子悟职场

这个问题要分成两部分谈：

1. 如果你不幸被裁，你要处理好裁员补偿，并积极寻求新的工作机会。
2. 如果你幸运留下，你要更加努力的做好本职工作，并要居安思危，保持危机感。

受疫情影响，确实不少的企业挥舞起了裁员的大棒，虽然人社部门建议“困难企业与员工协商采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等手段稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员”，但毕竟这只是指导性的意见，裁员主动权还是在企业手中。

我们先简单谈谈裁员相关的几个事项。

• 企业因为疫情裁员，这需谨慎，因为会造成比较大的影响。
  

1. 会在社会上产生负面影响，容易引起广泛关注，容易引起讨论，容易引起非议，甚至容易遭受相关处罚；
2. 容易引起或激化员工与企业之间的矛盾，带来赔偿问题，带来劳动仲裁问题；
3. 会引发企业内部的矛盾，裁员名单的确定本质是内部利益关系的分配。
   

• 员工因为疫情被裁员，失去工作，被强制剥夺工作权利。

• 企业受疫情影响裁员，会优先裁掉什么样的员工？
  

明白了这些，我们接下来就围绕本问题进行一下分析。

如果你被裁员

受疫情影响公司裁掉了你，这个时候你不必懊恼，毕竟结果不可改变，还不如坦然面对，你要快速冷静下来，你需要处理好下面两件事：

1. 裁员补偿
2. 找新工作

关于裁员补偿：

相关的法律依据其实没必要多说，作为被裁员工，你需要收集好各种证据，以防万一，然后主动和公司协商裁员补偿问题。

经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按照半个月算。

如果公司不愿意补偿你，你可以根据你收集的相关证据去申请劳动仲裁。

这里要重点关注一种情况，那就是你们公司还没复工，你还待在家中，然后就收到了公司的裁员名单，特别是对于异地的员工，或者是籍贯为之前疫情相对严重地区的员工。

个人的建议很简单，不要花费时间去和公司讲道理，也不要期望公司能收回裁员的决定，直接协商裁员补偿即可。

当然你要抽空熟悉一下裁员相关的法律上的规定，同时保留裁员通知，并找寻出之前和公司签署的劳动合同，如果可能的话保留公司群工作群中的相关记录，这其实就是有的放矢。

如果协商能解决，那也算是皆大欢喜，如果解决不了，一定要走劳动仲裁，当然，这个或许要等你回到公司所在地才行，但这只是后话这里就不提了。

关于找新工作：

既然被裁员已经是事实，那就不要在去考虑它了，接下来你要考虑的是你后续的新工作了。

疫情期间找工作可能会有不少的麻烦，但如果提前做好各种准备，相信找到一份工作还是没问题的。

你需要做的是：把自己的简历整理一下，好好的更新修饰一下，然后确定一下自己找新工作的目标，接着开始投简历，开始面试。

疫情期间找工作，或许会和以往有所不同，需要你做更多的准备，比如为了提高面试的成功率，你需要认真分析自己的能力，认真分析当前的就业形势，认真分析你心仪的企业，同时你还要考虑交通问题，考虑面试途径，关注个人防护措施等。

考虑这些就是因为疫情，因为安全，因为个人防护，因为这个大环境，你必须要减少不必要的外出或奔波，避免尽可能多的去公共场所或乘坐公共交通工具，这在疫情期间非常重要。

如果你被留下

受疫情影响，公司开始裁员，幸运的是你不在裁员名单中，你在庆幸你幸运的同时，你也不要太过于沾沾自喜，你需要冷静下来。

1. 你要努力工作
2. 你要保持危机意识

关于努力工作：

你没有被公司裁员，说明公司还是比较重视你认可你的，或者说你的岗位你的工作相对比较重要，或者没受到疫情的影响。

既然被留下了，那么你需要做的就是努力的工作，更加努力的工作，你在做好本职工作的同时，还要主动去承担其他更多更重要的工作。

越是在关键的时刻，越能看出一个员工的职业素养，其实公司也抱有这样的想法。

在疫情期间，公司其实更希望看到的是员工真心努力无私的工作奉献，公司都希望员工对公司忠诚对公司不离不弃，希望员工能和公司一起共渡难关，希望员工更加努力的工作，希望员工承担更多的重任。

如果员工在这个时候的所做所想和公司期望一致，那公司会更加的重视你，更加的依赖你。

关于保持危机感：

居安都有思危，更何况现在处于疫情期间。疫情对企业的影响，有些是直接的，有些是间接的，有些是短暂的，有些是长期的。

你当前没被裁掉，不意味着将来不被裁掉，所以你在做好本职工作的同时，时刻保持有一定的危机感。

你可以围绕你的工作进行更深更广的耕耘，你要尽你最大努力，利用好各种时间，汲取工作以及工作周边相关所能带给你的经验技能能力等。提高自己的能力，增加自己的经验，掌握各种技能，这对你而言非常重要，这是你立足职场的根本。

同时你还要时刻关注公司的相关状况，通过各种渠道，关注公司的经营状况，关注公司在疫情期间的各种政策，关注公司的人员变动业务发展。关注这些，有助于你能对公司实时做出准确的判断，并根据判断快速做出对自己最有利的决定，以免到时候慌乱。

当然，如果你在疫情期间发现公司可能存在某些问题，和你的期望不符，那你也不妨骑驴找马，边工作边寻找你满意的工作，这都没有问题。

最后总结一下

我个人不赞同企业在疫情期间裁员，企业其实有更多更合适的方法来应对疫情带来的影响。

而裁员会让员工更加清晰的认识公司，无论是被裁员工还是留下的员工，会给企业在一段时间中带来更多的恐慌不安甚至怨恨。

对于普通员工，面对企业裁员潮，应该沉着应对，该努力工作就努力工作，该要求补偿就要求补偿，该劳动仲裁就劳动仲裁。

除此之外，作为普通员工要居安思危，平时就应该有风险意识，平时就应该考虑各种应对措施，当然更重要的还是要努力提高自己的各项能力，成为公司所重视的员工，成为所依赖的员工，成为公司所离不开的员工。

陪娃乐趣多

这次疫情影响对企业对个人影响巨大，这个部分不可避免，我们做好能做好的事情，每一步都没有问题就好

1.离职赔偿

正常的企业离职赔偿，国家劳动法要求是n+1,离职补偿金n+1指的是根据工作年限来补偿工资，即工作满一年补偿一个月的工资，在补偿的额度上多补偿一个月工资，然后解除劳动合同。

另外六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再有，未能提前30天告知员工离职，是可以要求再加补一个月的工资，这里前面提到所有工资，以入职期间平均工资为基数

2.失业补偿

这个比较简单，现在所有企业都有缴纳五险一金，拿着用人单位的离职协议可以去当地社保局领取失业保险，根据各地基数不一样应该都是1000以上/月。

3.积极再就业

根据自己对行业的理解、掌握的技能、自己的要求，积极再就业，政府或者组织的招聘会，线上投简历，自己实地找企业，亲朋好友缘故推荐，这几个做完找一份工作还是不太难

全手打，望采纳

關鍵字: 面对 裁员 疫情