晴天90930
首先2018年5月2日入职，至今未签订劳动合同，要确认的是你如何证明你是2018年5月2日入职，假设你可以证明(社保、工作证、入职登记表、工资发放记录、日常工作记录等)，那么入职满1个月至1年可以要求双倍工资，满一年未签订劳动合同，视为无固定期限合同。所以你目前首先要证明的就是你的事实劳动关系成立。目前无限期待岗已经逼迫你必须做出行动。建议先与公司进行协商，经济补偿不低于法律规定标准。(双倍工资、解除劳动合同赔偿)，如协商未果，进行劳动仲裁。
与一
申请劳动仲裁
理由一：企业没有与你签订劳动合同，劳动合同法规定，员工入职后一个月内应该签订劳动合同，你这个已经23个月了，都没有签订劳动合同，依据劳动合同法规定，你可以主张次月起要求企业支付双倍工资，就是要求补发22个月工资。
理由二：企业让你待岗，无论什么原因，按照工资支付暂行条例，第一个支付周期要发全部工资，第二个支付周期要发至少基本工资的八层，你的企业分文不给，涉嫌拖欠工资，向劳动监察大队投诉，他们七个工作日会处理，会限期支付，若还是不支付会让企业赔偿拖欠工资的五成到十成的赔偿金，不是企业想赖就能赖的。
若你不想继续在该企业工作，你可以以企业不签订劳动合同为由向仲裁委员会提出仲裁解除劳动合同，企业需要支付你经济补偿金。
其实到这种程度，你是没有必要继续待下去的，就是以不签订劳动合同，克扣工资为由，申请解除劳动合同，双倍工资，经济补偿金，拖欠的工资。
精英人力资源管理
可以保留工资证据，去劳动局
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