【企業文化】王莊煤礦職工“話”說潞安理念(三)

王莊煤礦職工“話”說潞安理念

攻艱克難的大能人

羅景堂是運搬一隊分管矸石山副隊長,他不但是我們隊的一位大好人,還是我運搬一隊主力干將,羅景堂在幹好日常工作的基礎上,積極帶領員工克服重重困難,先後完成了“矸石山架設90米主供水管道”和“新皮帶走廊挖掘4.8m3 沉澱池”兩項重點工程,為矸石山質量達標創造了條件,很好的詮釋了“潞安精神”理念的內涵。

【企業文化】王莊煤礦職工“話”說潞安理念(三)

由於矸石山3000多米的皮帶走廊經常供水不足,給皮帶走廊的清潔和質量達標帶來很多困難。就在那年4月21日,隊裡決定從華億公司鑄造廠西牆外到矸石山水泵房,重新架設一趟長達90多米能保證正常供水的新管路,羅景堂主動請纓承擔起了這項任務。為了保證架設任務圓滿完成,羅景堂帶領4名員工,從方案設計、水管搬運、支撐架製作以及水管的架設和緊口,每項工作他都親自參與。當水管需要架設在華億公司一條48米長,3.5米高紅磚牆上的時候,他不顧個人危險,第一個趴地上牆頭,一邊倒退行進,一邊接過地面人員遞上來的6米二寸鋼管,和另外一位同志一起接好接頭,並設法固定在牆頭上。在水管跨越運輸軌道架空線上方之後,需要通過兩座皮帶檢修房的房頂,這時,他又是第一個爬上房頂,一邊監督和保證同事們的人身安全,一邊進行水管的傳遞和緊口工作。在他的精心組織和積極帶領下,4月28日,新水管路終於架設完成,看到源源不斷充足的供水,他心裡別提有多高興了。
有了充足水源,舊皮帶系統的清潔工作很快有了起色。但是,新皮帶走廊還不能用水沖洗,因為50多米的低窪區域沒有排水通道,沖洗皮帶走廊形成的黑水也將無法排走。針對這個問題,5月中旬,他提出了在該地段挖兩個沉澱池外加抽水的辦法,得到了隊裡同意。在開挖過程中,他又是親自上陣,和另外一名員工用電風鎬輪流作業,打眼、清渣交替進行。由於地基水泥厚度達到0.5米,加上皮帶機下方空間狹窄,光線不足,使得長度3.2米,寬度1米的挖掘工作本來就存在較大難度,後來又遇到0.8米厚的鋼筋水泥梁,這讓他們的挖掘工作難上加難。同事叫苦,想要放棄。可是開弓沒有回頭劍,任務完成了近一半,退縮已經不可能。羅景堂耐心做好了同事的思想工作,同時採取其他有效措施,使得挖掘工作保持正常進行,只是第一個沉澱池原計劃4天完成,他們用了整整8天時間。隨後他又對第二個沉澱池和150多米長的引水溝進行了挖掘,保質保量完成了施工任務,保證了同年7月初960米新皮帶走廊全線正常用水,羅景堂為我運搬一隊解決了一次又一次重重危機和困難,為我隊的生產鑄造了一次又一次的輝煌,我們都稱他為“艱苦奮鬥的大能人”。

文|郝亮亮提供


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