前些日子，教育部颁发通知，从3月份开始，在全国范围内对2020年义务教育教师工资收入落实情况进行督导检查，确保在2020年底前，实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况。
在编教师的基本工资和公务员相差无几，节日福利相同，但是一些地方的教师工资总额还是低于公务员，产生差距的原因是年终绩效部分不同，最终公务员的工资收入比老师高。
督导检查教师的平均工资收入水平，不能只看基本工资部分，还应当包括津贴、奖励在内的整体收入；发现没有落实到位的地方，在责令整改的同时，还需要查明原因，不要再次发生类似的问题。
教师工资的一部分是由地方财政发放，地区之间差别很大。江浙老师年薪20万，再加上月薪3000的住房公积金。
深圳地区的教师工资更高，年薪30万，让无数清华北大的优秀毕业生趋之若鹜。一些边远地区的乡村教师，地方财政不富裕，每个月打卡工资可能就3000元左右。
这位高中教师的岗位工资为2900多，薪级工资为2600，加上其它的一些收入，他的应发金额为16000元，扣除一系列的税收以及费用以后，实发金额为11714元。
不算年终绩效，扣除了一系列应缴金额后，这位教师的月打卡工资为11714元。考虑到实发工资里扣除社保1711.8元，公积金1498元。
按照这张工资单估算，这位教师教龄和职级都不低，平均月收入税前工资接近2万元，年薪应该在二十万以上。这个工资在一线城市属于比较高的级别。
看到这张工资单，很多网友不淡定了，惊讶地表示：这份工资已经比“上班族”工资要高。其实，并不是所有的教师工资都这么高。
山东某地的一位教师，2年教龄，打卡工资3500元左右，一年的工资总额在7、8万元，当地的普通房价基本在一万元左右，相当于二个月的工资可以买一平米房子。
教师工资的组成形式与公务员不同，不同地区的在编教师，即使相同的教龄和职称，每月工资也未必相同。虽然“地区差”的问题无法避免，但是在同一地区，在编教师的工资不能、也不应该低于当地公务员的工资水平，你的想法有哪些？欢迎关注，留言讨论。
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