打工12天到手工资仅111元，这是来自山西太原一名大学生的投诉。便利店督导的解释是，店面盘点亏损5000多元，按照规定要由员工来摊，扣了570元。甚至还说：“招聘的时候你们就该问清楚，现在公司就这样一个制度，你们不知道，不代表不扣钱。”
图据梨视频截图
便利店督导的说法，既违背情理，又不符合法理。
尽管大学生是利用寒假到便利店打工，但每天工作时间并不短。据报道称，平均每天工作时长超过10个小时，甚至还有好几个夜班。按山西省非全日制用工小时最低工资标准18.5元计算，仅按每天8小时计，12天也应该是1776元。而且，最低工资标准还不包括加班加点工资。便利店明显未能达到最低工资标准。
哪怕是寒假工，便利店招工时也应当明确说明用工的相关情况，包括用工时间、地点、工作方式、工资待遇、责任承担等问题。在这些问题上双方需达成一致，而后员工按照契约提供劳动。不能说员工没问，自己就可以不说。显然，便利店在招工之初并没有尽到其说明的义务，而是在损失发生后，才抬出所谓的公司制度，让员工来分担，违背了意思自治，强加不平等“条约”，不符合常理。
事实上，亏损由全体员工分担，根本没有相关的法律规定。公司的这一措施若旨在促使员工认真工作，以免给店铺带来不必要的损失，尚有一定的合理性，但店铺在经营过程中正常的损耗理应由店铺自行承担。如果因员工故意或重大过失造成的损失，由该员工分担是合理的，而在员工并无过错情况下产生的损失，由全体员工分担则无任何依据。店方也没有指明大学生有何具体过错。
再者，风险共担是以利益的分享为前提的。即使在合伙企业中，也不存在不分享利益，而仅承担责任的情形。就像权利与义务无法分割一样，利益与风险也是共存的。便利店与兼职大学生仅仅是短期的雇佣关系，不是合伙人。所以，不存在便利店的收益由员工共享的情况。没有利益分享为前提的风险承担，完全是无情无理，以势欺人。
企业、店铺的经营必然会存在风险，谁也无法保证始终盈利。经营不善或遇到不可抗力的因素导致亏损是正常现象。遇到经营困难时，店家应通过更加高效的管理、更好的服务等措施改善状况，而不是通过“甩锅”的方式拉上员工来承担风险。
大学生在兼职工作时也应当擦亮眼睛，知悉工作的相关问题后，最好与用工单位订立合同，明确权利与责任，以便更好地维护自身合法权益。
红星新闻特约评论员 周慧源
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