連日來， 市總工會全體幹部職工深入學習 “三改”大行動精神，同時將“三改”成果和工會工作相結合，制定新的考核辦法，進一步增強工會幹部職工服務發展大局的能力。 市總工會遵循實事求是、民主公平、注重實效、平時考核和年度考核相結合、定性與定量相結合等原則，主動學習、積極對標，對於原有的考核標準進行了修訂完善和統一量化。將各部室、各直屬事業單位年度工作，設定為年初工作謀劃、季度工作成效兩部分考核標準；對個人年度工作，從工作量、工作成效、工作創新、為單位增光、工作配合、完成領導交辦工作、紀律表現等七個方面開展全面考核，實現工會工作的項目化管理。考核還將駐村幫扶工作納入，黨組成員按照一人一村原則對幫扶工作隊相關事項進行直接協調，積極幫助其解決工作和生活中遇到的困難，消除駐村幹部的後顧之憂。 考核辦法為工會幹部職工開展工作提供了詳細的工作指南，同時還可以將自身工作與考核標準進行橫向比較，得出自身工作強弱的量化數據，從而在強項工作上深挖精耕細作，讓強項成為壓倒性的優勢項、工作典型的代表項。 “考核辦法主要解決了職工思想工作中基層怎麼做、上級工會怎麼推的問題。 ”市總工會負責人表示，結合“三改”活動，新的考核辦法將進一步增強幹部職工的政治性和敏感性，在學習中改造思想，在實踐中改變習慣，在工作中改進作風，以最好的狀態迎接今後的工作。
(來源：張家口市人民政府) 原文地址：http://www.zjk.gov.cn/article/20200402/401915965-2020-15100.html
分享到:
閱讀更多 河青新聞網張家口新聞 的文章
