清風64673
這個現象確實存在。
兩者招工的性質不同
因為現在公辦幼兒園裡，正式老師是有事業編制的，他們通過公開的招考考進體制內的，學習的也是學前教育專業，學歷要求一般都要全日制大專及以上，還具有教師資格證。而臨聘老師，招聘要求就沒那麼嚴格，是編外人員，當然享受不了事業編的待遇。目前，公辦幼兒園越來越多了，幼兒教育也越來越得到重視，對幼兒教師的需求很大，大學生當幼兒教師的越來越多。
總體待遇差別更大
你這裡一個月三分之一的差異應該是指到手一月總收入，但工資的話可能沒那麼大，幼師臨聘人員2000，而正式6000，這差的有點多，每月我們應該還要算上公積金、績效工資、補貼等等。比如臨聘教師一個月能有2500的工資，除了學校給你交的社保，微薄的公積金、年底一筆獎金外應該沒有其他待遇了，正式教師就算工資只有3000，每月平攤下來的績效也會有2000左右，那還有起碼1500以上的公積金，還有另外一些補貼，本身社保繳存基數也很高，就醫看病等福利也好，還有年底萬把塊的獎金，因此一年下來臨聘教師和正式教師總收入差別能有三分之一還是正常的。
小結
這就是為什麼現在考編這麼熱的原因，幼兒教師招考競爭激烈，既然同樣的崗位同樣辛苦，大家當然都想擠進編制裡，這樣能有更好的待遇和福利，事業編也算鐵飯碗，不會面臨的失業的風險，退休後工資也高。當然，你熱愛教育行業，喜歡小孩子，可以從事幼兒園的工作，可能條件達不到正式教師招聘條件，也可以選擇做臨聘人員。
我來哇啦哇啦
很高興回答這個問題，幼兒園臨聘老師工資低，只有正式老師工資的三分之一，為什麼？我認為主要原因如下：
幼兒園是公辦的，正式老師就是正式編制的，享受的是國家事業編制的工資待遇。而臨聘老師不在編制，當然工資低了。要不那麼多人都擠破頭的考編制。
我弟媳原來是小學臨聘老師，為了考編制真是努力了。問她為什麼那麼拼？回答說：在編的福利待遇好，將來退休有保證；在編證明你能力高，能考上在編，學校也會器重你，同事朋友家長也高看你，打心底尊重你。
而臨聘老師是臨時聘用的，招聘的條件沒在編老師門檻高，有的沒有幼師資格證，有的工作經驗不足，要求低，得到的薪酬當然也低。因臨聘老師招聘條件低，流動性也厲害，幼兒園當然不會出器重你，不會出高薪留人。
所以說臨聘幼師工資比正式在編老師工資低的多。
為了有更好的發展，努力學習，提高工作能力，爭取考上編制，你的生活會更美好。
嬰寧f
這就是臨時工跟正式工的區別了，大家都費盡心思的去考在編老師，為的就是待遇好工資高，而且還穩定
用戶1803709831543
體制問題。人家是正式的，工資有保障。臨聘的還需要用運轉經費或另外找錢開工作，當然不一樣。這個不實用同工同酬，也不需要認為不公平，因為人家是正式的是人家付出了很多努力而憑本事考的。
普通人的視覺
臨聘老師不固定，所以不工資待遇都會少些。有的臨聘老師沒有幼師資格證，相比較會比正式老師低一些。這個心裡要有平衡感，把自己該做的負責好就幼兒園裡最好的老師。
大臉男姐
工資低只能說明該崗位人員供大於求。
