狂奔的蜗牛不怕累
很高兴回答这个问题。
首先我从事人力资源管理工作多年，老板更多时刻会与人力负责人沟通员工的能力问题以及忠诚度、稳定性等问题，作为人力资源管理人员，如实汇报情况，并对员工予以客观评价是工作职责。
但是，你的情境是：老板在办公室，而且很多同事在场的情境下，让你来回答某个同事的工作能力以及对他的看法，那么，我在人力资源管理工作基础上，结合职业生涯研究的经验积累，认为问题应该从以下三方面考虑：
首先分析老板的问题针对谁？老板为什么会提出这个问题？
第一种情况：问题针对该同事时
该同事近日是不是有异常表现，包括业绩突出、进步明显等优秀表现，或者迟到早退、负面情绪等负面言行。如果该同事确实有如上情况，那么老板问这个问题，目的确实是想要了解该同事的真实情况。
那么面对这种情况，作为同事，又在公众场合，就要结合同事的情况，针对性进行回答，如果是积极的情况，当然予以肯定，并自己要拿出向同事学习的表态，这样如实反应，是完全正确的。
反之，如果该同事近日确实出现一些负面情况，那么老板既然在办公室问及，肯定是有所察觉，甚至已经掌握，那么显然你更应该如今回答，但是，在回答同时，要客观分析，千万不可夸大，最好考虑该同事的问题是不是事出有因，或者只是一时失误。在事实的基础上，要做出客观分析，不可以夸大或隐瞒，而且在事实许可的前提下为同事争取补救机会，这样办公室其他同事对你也不会产生看法或者戒备心理。
第二种情况：问题针对被问的题主时
老板提出问题的起因，是因为被提问的题主本人，是冲着你来的。比如，你和该同事是上下级关系或者统一部门协作关系，那么，老板问该同事，让你问答并评价你的同事，也有几方面情况不同。
一种情况，老板想要了解你和该同事工作关系如何，是不是协作不力、是不是有摩擦等，这种情况，就需要你慎重问答问题，你的回答，一方面是考量你和该同事的实际情况，同时也是在考察你的职场情商和为人处世风格，千万不敢随性而为，职场毕竟是职场。
另一种情况，老板可能在题主和该同事之间做个比较，比如晋升、提薪，两人能力相当，不好取舍时，通过多维度评价，给他一个确切的答案。这种情况时，你的回答千万不可失去水准，一方面不可锋芒毕露，另一方面不可过度谦卑，应该收放自如，胸有成竹的样子，让老板看到你的能力和抱负，取得更大的机会。
总之，多年的职场经验总结，老板们大多自信超乎员工，老板极少是简单地问个问题，他的问题必然隐含着用意。
同时，也建议职场人，尤其是职场新人，多多研读职场相关书籍，多与职场达人交流，成为职场精英。
希望以上回答对职场人有所启发，敬请关注 赵赵谈职业生涯
赵赵谈职业生涯
这种情况的出现，一般说老板要对某员工进行职务晋级或薪水方面的提升，因老板虽对某人具体工作生产上的发挥有所了解，偶尔该人在某一方面的突出表现引起老板重视，当然他也有自我对某同志的考量，但还不够全面。
为了使他的想法更周密，下一步对该同志提拔或晋升薪水尺寸恰当，因此，请你上来听听对该人的意见，是否使老板更有底气成熟的行动，而不失误。当然也可能再找其它同志询问，说明老板有民主意识，不是仅凭主观臆断，当属正常高明。
那么，作为你就应实事求是的凭自己相处那么长时间来的感觉，如实谈出自己的看法，是一就一，是二就二，优特点多谈点，缺点不够地方也要谈，使老板感到你这个人真切实在，同时也产生好感，毕竟同事之间没有根本利益冲突，一起共事的朋友，他提拔上去了，对你也有利，人总要往好的方面多想。
当然一般情况下，这种事我们平时通俗讲，纸总弄不过火，没有不透风的墙，终究会看到现实。与老板谈好话后，你也可在平时和该同事一起工作时，举起大姆指，但不说话，意思是赞扬他，该同志也会心会意地领会，同事关系更融洽。
绿水青山1390
大家好，我是正能量的亮，很高兴回答这个问题。老板如果问你某人的能力与工作近况如何？这时候，老板想知道两个答案，第一是老板想真的知道这个人日常的工作与能力到底怎样？第二就是老板想听你是如何回答的？所以这种事情一定不要夹杂私心，可以如实的去叙述。如果这个人平时做的不太好，那么你也尽量的要去维护，毕竟予人玫瑰，手有余香。所以说，能帮别人一把，尽量帮一把，能夸赞别人，尽量多夸赞别人，但是不要夸大其词。第二就是千万不可捏造事实。例如他本身工作非常努力，而你则与它有个人恩怨，在老板面前说他一无是处。或者是诋毁人家形象的话语。这种话千万不可说。如果你说了，老板心里一定在想，能在别人背后这样说别人的人，那么这个人一定有问题。切记这是职场准则。所以，遇到这种事情你首先要如实回答，能赞美尽量赞美，不能把个人怨夹杂在其中，逗老板开心乐呵乐呵得了。
正能量的亮
我来回答这个问题，与你商確。我认为“老板在办公室里，询问你某位同事的工作能力或对他的看法”我认为主要应该有以下两种回答。
一是对其工作能力进行实事求是的正面评价，包括你所知道的其他同事的评价，是积极正面的，不带个人主观色彩，哪怕是老板知道你们之间有矛盾、有恩怨，也必须客观公正，体现你的人品修养，与其说是老板通过你谈同事，又何尝不是通过同事考察你？如果时间允许还可以举例说明，证明你的客观公正。
二是实事求是指出同事存在的问题与不足。包括一些有目共睹或尽人皆知的差距与不足，不参杂个人主观好恶，不能捕风捉鼎，道听途说，最好是老板也知道的问题，表明你的态度。如果有可能可以向老板说出同事发生差错的主客观原因，只做锦上添花，绝不落井下石，体现你的职业修养和胸襟。
樵儒职场
这是一个相对棘手的问题，也是一把双刃剑，大部分人摊上会很倒霉。
①不能不回答
作为老板在公司，具至高无上的权力，能够问询你的意见，也是对你的一种重视，一旦拒绝的话，一定没有好果子吃。
②不能乱回答
不能乱回答，如果乱回答的话，不仅会给公司带来错误的决策，也会有背后说人闲话，甚至老板本身心里面，也会对你有所抵触。
③要这样回答
所以要客观的回答，正面的回答，站在公司角度回答。回答要真实客观，可以谈不足，但是不要涉及人品，同时也要说对方的长处。说对方问题时，一定是放在工作环境中，提出一些看法。
非知名首席人事官
现在的社会很现实。。。
如果想当老好人，就意味着你没什么用。。。
该怎么回答就怎么回答。。。实事求是。。。
只要别恶意攻击别人，优点缺点大胆的说，
你要知道，老板问的时候，是同时考察两个人。。。
一个是你同事的口碑。。。
一个是你的能力。。。
你说的每句话都在侧面反应你的能力。。。
天天等你兔爸
这个问题是经常会出现的，因为之前是做人资的。根据同事岗位不同，也有不同的答案。比如老板的助理，来公司三年了，老板很喜欢，我会跟老板夸奖她，肯定她能力很突出，如交际能力强，反应灵敏。如果老板非要我说出某个缺点，我也会打圆场打过去。另一个是刚入职的员工，会根据他的工作情况看他的去留，我会如实回答，但不会带有任何个人喜悟。
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蒲公英100068036
当面说真话，背后说好话。
招财猫mi
就事论事，少说观点，多陈述事实
中年男人日记
如果是公共场合问，一定要说别人的好话。
老板这样做很明显是把你放在火上烤，不要上当。
