楊婷在一家貨代公司工作5年，已經是老油條了。她跟我說如果這家公司不倒閉，自己會一直在這裡做到退休，我當時笑笑不說話。
昨天楊婷哭唧唧地找我訴苦。原來公司最近來了一個新人，跟楊婷職位一樣。閒聊天時，新同事不小心透露了自己的工資。
楊婷雖然臉上不動聲色，內心卻翻江倒海：“為什麼她一個新人比我入職5年的老臣子工資還要高？！憑什麼？！
我悠悠地說：“你先別操心新同事為什麼拿的工資比你高。現在你要做的是好好反省自己這幾年的工作表現如何。你平時偶爾會跟我聊下公事，我先跟你講講三點不足之處。”
1.滿足現狀，不積極提高專業技能
公司由於發展要求，需要換一個新系統處理數據。主管組織了會議教大家如何使用新系統，除了楊婷，會議上其他人都在認真學習操作步驟。
只有楊婷低著頭玩手機，她後來跟我說：“新系統有啥好學的？還專門開會教學。以後實操過程中自己做做就會了！”
過了一個月學習適應期後，公司正式啟用新系統。其他認真聽講練習的同事毫無障礙地上手了，只有楊婷手忙腳亂，時不時叫嚷著這不懂那不會，需要其他同事幫忙。
在職場上，無論是小白還是具備豐富經驗的老手，都必須保持積極好學的心態。隨著行業日新月異的發展，專業技能也需要不斷提高。如果作為員工滿足現狀吃老本，不願意學習升值，那他本身的價值就會貶低。
2.仗著自己是老員工，推卸工作給同事
這是大多數老員工容易犯的錯誤。他們仗著自己進入公司的日子長，以老臣子自居。尤其是對剛進公司不久的新同事，動不動就把自己的工作丟給他們做，還美其名曰鍛鍊提高他們的技能。
新人由於經驗不足，進公司日子淺，大多都敢怒不敢言，默默把本屬於老員工的工作做了。楊婷就試過把自己的工作全部丟給新人做，持續到新人過了3個月試用期轉正了。
新同事轉正後忍無可忍，私下找到主管婉轉反映情況。主管了解情況後，直接分派任務給新人，同時讓楊婷做回她自己的工作。
老員工推卸工作給同事，這是一時爽。對方未必就見得永遠忍受你，狗急了都會跳牆，更何況是人。一旦讓管理者得知情況，對你的印象肯定好不到哪裡去。
3.嘴上沒把門，熱衷講是非
楊婷就屬於嘴上沒把門的。她所屬的部門主管去年離婚了，孩子跟著主管生活。
楊婷得知後天天沒事就跟同事嘀咕，討論主管為啥離婚？孩子幾歲了？離婚後還住之前的房子嗎?有同事提醒她不要亂講是非，楊婷卻不屑地反駁：“說說怕什麼？她又不知道！”
世上哪有不透風的牆，閒言閒語最後吹進了主管的耳朵裡。主管對楊婷的印象更不好了。
永遠不要在公司內講別人的是非，否則你就是挖坑給自己跳了。
總之，如果你作為一名老員工，你的工資還比不上一個新人，你就要好好反省一下自己是否犯了以上3點錯誤了。否則你的職場之路只會越走越窄！
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