我是一名在IT行业从业十年的劳动者，现在无“家”可归
我作为深圳市星商电子商务有限公司的武汉子公司——武汉市星商电子商务有限公司某印度电商研发团队管理者，为了让项目能在疫情期间继续维持和发展，不顾生命安危，在2020年春节武汉疫情最严重的时候独自去公司帮团队成员开电脑并且架设远程桌面软件（图1的门禁记录）。并且在武汉封城的两个月里仍然在家中坚守岗位，在公司强制要求轮休并且降半薪的情况下（图2通知全体按照半薪核算），仍然稳定维持项目的正常开发和上线。
图1门禁记录
（图2通知全体按照半薪核算）
可是就在3月26日，正常办公的我突然被我的直属上司电话告知：公司运营困难，由于我 “比较贵”，可能被开除，让我等HR通知。我心突然凉了一截，可是我迟迟没有接到HR通知。在接下来的5天里，我仍然坚持打卡和组织晨会和日常工作，继续为同事安排任务和讨论问题（图3的邮件记录，可以看到29日还在收到业务邮件）。就在3月30日下午，因为距离我的上司通知我“可能被开除，让我做好准备”后已经五天了，我心里非常交集，于是主动联系HR问情况，武汉的HR告诉我：“部门没通知你吗，业务都停了，工资给你结算到26日，你如果不签署自愿离职协议，那么部门安排你从3月26日之后停薪待岗”，我在电话里拒绝了HR的要求，我认为强制要求员工停薪待岗是严重违反劳动法的，3月30日快下班的时候，我发现我已经被人移出了钉钉app中的打卡群组并强制把我的公司邮箱帐号删除了。
图3的邮件记录，可以看到29日还在收到业务邮件
从3月30日晚上开始到今天，我一直在联系武汉HR和我的上司试图取得沟通的机会，可是他们都不理会我（图4部门总监已经不理我），HR和部门负责人在互相踢皮球，武汉的HR甚至认为因为项目停了不给我发工资是合情合理（图5武汉 HR认为他们提出的停薪待岗合情合理）。我突然感觉到非常的沮丧和无助，也不知道能求助于谁，我也试图和公司深圳总部的HR经理联系，他多次拒绝了我的通话邀请，也不作任何回复。
（图4部门总监已经不理我）
图5武汉 HR认为他们提出的停薪待岗合情合理
我想，如果天下所有的公司裁员的手段都是告知员工无限期停薪待岗，且不理会员工，采用这种冷暴力手段逼员工签署自愿离职，那劳动法的意义何在？武汉疫情虽然影响了公司的业务，公司也强制降了半薪，我能理解，但现在这个非常时期冷暴力将我裁员且不给说法，让为公司努力奋斗过的我心灰意冷，无去无从。我只能每天去公司门口继续打卡（图6 疫情期间我坚持去公司办公地点打卡上班，自证没有被旷工），等待着公司的回应。
（图6 疫情期间我坚持去公司办公地点打卡上班，自证没有被旷工）
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
