Lenka
說出這樣的話多數是在兩種情況下，一是你準備離職時，二是你和老闆產生了衝突。所以不同情景有不同的應對方式。
如果是在談離職問題時，因為你已經確定離開，不管老闆說什麼，從職業的角度看，都要對老闆表示感謝和祝福，不必對他的話進行什麼回應，好聚好散。
如果還在工作產生衝突時，老闆這麼說多半是因為雙方話趕話衝動到了一起。畢竟老闆也不是聖人，也會說出不理智的話。倒是應該先讓自己冷靜下來，找個理由給雙方個臺階。等事情過去，好好想想自己的能力和處境，說到底，自己的價值決定一切。如果能力強，就換一份更好的工作；如果還差點兒，那就好好工作，提升能力。
八斤半兩
我是小丸子，做為一個女生的我想說一句話，希望你不要生氣，當你想要用什麼話來回擊他時，現在的你先不說是否能找到工作，但至少是找不到好的工作，在職場上也不會穩定的。
能說出這樣話的老闆，確實是顯示出你老闆的格局非常的小，這樣的老闆在那些小企業非常的多，但也還有一個很小的可能就是你的能力非常的差，讓老闆很失望。
這樣的事件我曾經也遇到過，我大學畢業到了一家小企業做會計，剛開始感覺還行，因為我學的是會計，而大公司招會計都是需要有經驗的，並且要有中級證書，所以我想先邊上班積累經驗邊升級，但是後來慢慢的發現在，這工作並不是我想要的，因為大家都知道財務很多時候都比較清閒，所以老闆看到後，就不想讓我閒了，要我去各部門去幫忙。
這些確實讓我有點埋怨，但也還是能將就的接受，讓我接受不了的是，後來老闆讓我按照他的意思做帳，這些我肯定是不能接受了，比如老闆把公司帳戶的錢轉走了，還要我按當時的帳來做，等等，就這樣我選擇了辭職。
也就是這樣，老闆對我說了這樣一句話，說我離職了還能去哪找工作。當時我只是覺得這老闆非常的搞笑，跟個小孩子似的，心裡光覺得好笑了，那還有閒功夫想怎麼回了，只想著快點離開這公司了。
總結：我認為你不要想著如何回絕老闆的話，而是想老闆為什麼會說出這樣的話，是不是自己確實有什麼做的不對的地方，有的話即使辭職了也是要改變的，另外就是就把老闆這樣的行為當成喜劇來看就是，這話確實跟小孩子爭吵說出來的話一樣，所以不要想著如何回應，一笑帶過就是了。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給此文點個贊，關注我每天分享職場小趣事，關於職場的問題可以向我提問。
小丸子悟職場
說什麼就是小孩子過家家一樣，說說我自己吧。當年年少輕狂，畢業之後分配到我們本地的一家國企，當時我並不喜歡那份工作，所以偷懶便成了常態，因為比較出格，引起了當時我們帶班班長的注意，所以把我叫去了辦公室，當時心想無非就是一頓批評，因為當時廠裡缺人，所以也不可能炒我魷魚，結果也確實如我所想，不過末了他說了一句話，說我待在那裡，這輩子最大的出息就是一個打工的，每個月4000塊錢頂了天了！永遠不可能進得了管理層。因為這句話，我辭了職，然後到外打拼，第二年到手工資6700，我做的第一件事就是把工資條拍下給他發了彩信（當時沒有微信，）心理還很得意。現在我早已經自己創業，或許是身份的轉變，我更能理解他，確實，不管公司大小，員工的責任心，都是老闆所追求的。或許你做了什麼事情違反了公司規定，或者沒有盡到自己的責任。當然也不排除老闆是小肚雞腸，但是我想說的是，改變自己，不管作為員工也好，管理也罷，都要做到盡心盡責。以後創業的話，你會感謝改變後的自己！
小二郎su
我遇過一位老闆，他認為自己是神，對下屬員工的每一個細枝末節都指手畫腳，認為自己在任何一個方面都是遠超他的員工的。不但僅僅是把“離開這裡你就找不到工作”這樣的話掛嘴邊，而是把“你這樣的人應該自動請辭因為配不上公司”掛嘴邊。
對於這樣的老闆，沒有什麼可以回覆的，因為語言對他而言太無力了。他的三觀和對這個事情，以及對員工的認知和你不在一個層面上，所有你對他的回覆，他都認為是在狡辯。
最好的回覆是當你有了一份更好的工作，比如更高的工資，更好的平臺或環境，曬個朋友圈，讓他知道自己有多淺薄，這個世界有多大。當然，如果和你一樣境遇的同事一起曬會更好。
DebbieChow
朋友，說句實在話，當老闆對你說這句話的時候，估計心裡有好幾種想法。但不管老闆怎麼想，這時候我覺得就該說句提氣的話：“謝謝老闆關心，我想以我的工作能力肯定會有一份好工作”。
1. 老闆想通過嚇唬你的方式留住你：這也是今年最常見的套路了，很多老闆會跟企業的核心員工說：“今年千萬不要離職，外面的行情很差，工作非常的難找，大家堅持堅持，一起度過難關”。當然，根據老闆情商的不同，表述的方式也不同。如果老闆情商高會用手段的話，真的會讓你兩眼淚汪汪，感覺自己遇到一個好老闆。這時候我們表達的意思就是我們會留下，珍惜這份好工作。但是，也有些鐵憨憨的老闆，說話得時候一副高高在上施捨的樣子，這時候就要分析老闆內心真正的想法了。
2. 老闆單純的就是格局不夠，看不起員工：這類的老闆有，但是相對來說比較少，他們的能力和眼界相應來說不高，認為“員工”是自己僱傭來的，自己想幹嘛就幹嘛。對於這類老闆，真的是該早點離開了，在這樣的老闆手下幹活不會有被尊重感，而且公司也非常難發展壯大。畢竟人才是公司最核心的資源，人才都留不住，企業怎麼能有發展呢？
朋友，員工和老闆之間其實是相互選擇的，你的工作能力越突出，你的議價能力就越強。當你哪一天成為公司某一塊業務版塊的核心，老闆就不敢再說這樣的話了。
大家好，我是小微企業那些事，專注於分享自己及周邊的職場故事，帶給大家一些思考，請大家多多關照哦！小微企業那些事
這種情況可以一分為二地看，根據公司老闆說此話的具體語境判斷，結合自身情況以及和公司老闆前期感情基礎進行決斷。
首先，如果老闆此話是出於留才心切，毫無主觀惡意的純粹肺腑之言，那就應該順勢依勢，不妨放低身段，承合老闆的話，借坡下臺留在公司貢獻智慧力量。這種情況下做如此處理，往往會引起公司老闆的自我反思，剖析公司留人待遇是不是過於菲薄的問題，尋機作出加薪的決定並付於實際。事至此，則不用經受跳槽後再次應聘就業的痛苦階段，實實在在的收入也會有所上漲，與公司老闆的關係也會密切一層，可謂一個退步換來三個進步。
再者，若是老闆本身修養不夠，擺架子出語中傷下屬，則應痛下決心拎包走人，另尋良枝棲身。職場中人都需食用花銷，當然要為稻粱謀，對公司的飯碗小心謹慎。但人除了血肉之軀還應有骨骼精神，因此，一定要有明確的底線，對擊破底線的惡言惡語決不能逆來順受，這是需要有的人之基本的魄力。此外，說出此種毫無內涵水準話語的公司老闆，也絕非帶領公司越走路越寬的角色，早走早找下家，也是對自己的未來負責、對需要盡責的家人負責。
家合溝
前東家的觀點和這個類似，估計是老闆的意思，但是從人事經理的口中說出來的，大意是你們離開公司都找不到現在這個薪資水平的工作。那批老員工有不信邪的，出去好幾個，還有自己乾的。人家都過得不錯，誰也沒因為離開了就餓死的。
草房布衣
當老闆對你說出這一句話的時候，那麼就是在試探你人格的底線了，是必須要反擊的。理由如下:
一、能說出這麼一句話的老闆，格局不高，境界不夠，很難相信他領導下的公司可以有好的發展；
二、老闆這麼定性一個人，至少在他眼裡，這個人是一無是處的，他想怎麼捏就怎麼捏，既然如此，何必當“奴工”呢？
三、自身所處的環境肯定是很不好的，否則老闆不會說出這麼一句話，所以環顧一下自己所處的境遇，也許是到了離開的時候了。
說到離開，那麼完全可以選擇硬氣的話，可對老闆說:那你有本事炒了我找個更好的員工來！
記住，當他主動炒你的時候，補償金是雙倍的！[靈光一閃]
一賤書生
如果這樣我會果斷的辭職。哪怕改行我也不到那個公司幹了。
順豐鑫
事實勝於雄辯
