天涯武銘
工傷鑑定不是老闆讓不讓的問題。用人單位不去做，受傷者也可以去做。
問題是，您得弄清楚老闆為啥不想你去做工傷鑑定的原因和目的。
不知您受傷後，老闆與您是否就醫療費用和賠償問題交換過意見。我是這樣子想的。如果您的傷情不影響你今後的勞動能力和生活能力，且老闆承擔了所有醫療費用，還給予了合理的賠償，那麼您可以不去做工傷鑑定。
再就是您自個去做工傷鑑定，再根據工傷鑑定的等級去與老闆談賠償問題。不過，此前，您可以諮詢一下律師，看您受傷的情況，可以得到多少賠償。如果律師給的賠償建議與老闆給的相差無幾，那麼這件事就了結算了。
如果老闆的賠付只是象徵性的，或者對您去鑑定大為惱火，那麼走法律程序解決吧。
石遺
老闆不想讓你去做工傷鑑定，很可能想以較少的錢解決此事。如果老闆給你的賠償在你的接受範圍，可以私底下協商解決，拿到賠償再說。如果差得太遠（預估一下你這個情況，工傷是幾級傷殘，賠償大概多少，免得吃虧），可以自己啟動工傷賠償程序，具體做法如下：
1.是否有勞動合同？沒有勞動合同，可蒐集存在勞動關係的證據。至於哪些證據可以，參考閱讀鏈接文章：《https://www.toutiao.com/i6809819578336543235/》。
2.有些地方沒有勞動合同的時候，需要申請勞動仲裁，確認勞動關係，然後再申請工傷認定；有些地方可以直接申請工傷認定。所以，建議你諮詢當地勞動局工傷科，或者諮詢當地律師。
3.拿到工傷認定後，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級；
4.申請工傷賠償仲裁，要求公司承擔公司賠償責任。
特別強調一下，在工地上受傷，如果是包工頭招工進去的，受傷後，也可以直接以人身損害賠償為由，以包工頭和承建公司為被告，向法院起訴。這樣的話，直接起訴法院，程序少一些，時間會快一些。但是有一個弊端，工傷和人身損害的評殘標準不一致，人身損害的評殘要求高一些，評殘出來的等級低一些，甚至你的情況可能構不成傷殘等級。而且人身損害還可能存在分責的情況，這樣包工頭可能承擔得少一些。
劉豔成都律師
這個不能顧忌老闆的情面而不做鑑定。
不知道題主的具體傷情，今後對生活的影響。但可以先諮詢下專業人士，如果能夠得上傷殘標準，那必須先做鑑定。畢竟有了鑑定結果對今後的職業生涯是個保障。無論老闆現在答應的有多好，過了現在，今後怎麼發展誰也不知道的。人性是經不起考驗的。
當然如果和老闆關係好，那麼這個鑑定也許排不上用場。但不用和沒有是天壤之別。和老闆也好好溝通，可以藉口說不是針對老闆，而是為了今後在醫保方面有所優惠使用的。儘量爭取老闆的同意，但不是必須同意的。
不多亦
你自己去嘛。用人單位和受傷員工，都可以申請工傷認定和勞動能力鑑定。
黃華社會保險實踐者
原則問題不能聽老闆的。工傷，國家法律保障你一生的生活。
