最近不少臨近畢業的同學都在為找不到工作而苦惱，今天小優就為大家分享一篇關於找工作所涉及到的寫簡歷、面試、談薪資等等流程的純乾貨內容。
一、關於簡歷
如果把自己看成是一個產品的話，那麼簡歷就是產品說明書。
簡歷製作
很多人覺得寫簡歷很簡單，實則想要寫好一份簡歷相當不容易，因為好的簡歷能幫你在無數求職者中脫穎而出。
1、個人照片
關於簡歷裡到底需不需要放照片的問題已經有太多爭議了。雖然IT行業不是靠臉吃飯，但個人還是傾向於放照片。
俗話說，相由心生。
當HR在看簡歷的時候，如果看到一個人精神十足、神采奕奕，那你給他的第一影響可能就是：TA的代碼/設計八成也會很整潔吧。
在沒有面對面交談機會的時候，照片就是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加別人對你的好感。
所以我個人建議，只要你長得對得起觀眾，就可以在簡歷裡放照片，可以適當美顏一下，但是別搞成了“照騙”。
2、基本信息
簡歷的基本信息無非就是姓名、學歷、郵箱、電話等，這部分內容正常填寫就好。
在這裡小優要提醒大家的是以下這幾個容易被忽略但在面試官眼中卻是十分重要的信息。
（1、畢業院校
一般人只在個人信息欄填寫學歷，不寫畢業院校。如果你的學校名氣大，你可以在這部分寫上畢業院校。
（2、和崗位工作有關的社交賬號
如果你有一個和崗位相關的的博客、Github、公眾號，別猶豫，也寫在這裡，能顯得你愛學習、愛總結分享。
這些信息在你看來可有可無，但在面試官眼裡卻是加分項。
3、自我評價
自我評價一定要花時間認真寫！
這是對你自己的一個全方位的說明，既是重新認識自己，又可以讓對方知道你的長處、目標、價值觀。而且你也不白寫，以後面試過程中的自我介紹也能用得上。
大部分人在填寫自我評價時會出現：為人吃苦耐勞，責任心強，工作踏實努力，學習能力強，有團隊合作精神等描述。
說實話，這樣的評價在面試官眼裡實在沒什麼說服力，因為大部分人都這麼寫。
所以，為了展示自己真正的實力，我們需要來點不一樣的，在這裡以程序員為例：
7 年 Java 開發經驗，5 年互聯網行業經驗，自認達到高級工程師的水平，希望以後能成長為架構師。（有目標、規劃）
敏建開發的忠實粉絲，單元測試驅動開發的實踐者，會主動重構代碼，有代碼潔癖。（有良好的編碼習慣）
愛看技術書籍，一年看 10 本書左右，最近在看《領域驅動設計》、《企業應用架構模式》；愛學習，今年已經在極客時間上完成 5 門付費課程。
2 年團隊管理經驗，團隊規模 15 人，團隊氣氛和諧，成員離職率遠低於公司平均水平。曾被評選為公司優秀團隊。
4、技能水平
關於個人技能水平，大部分人經常這樣寫：精通Spring、Redis……，結果面試一聊發現太水了，你這是重新定義了精通吧。
熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統一的標準，別亂寫，別讓人覺得你是吹牛。
如果是新人，自己心裡沒底，建議可以這麼寫：
掌握技能：
開發語言：xxx、xxx、xxx
後端框架：xxx、xxx、xxx
數據庫：xxx、xxx、xxx
老程序員，你覺得可以寫精通就寫，如果你會的技能有一大堆，別忘了要突出重點，比如：
一、崗位明確要求的、匹配度高的技能；
二、有亮點的技能，例如：AAA 框架3年使用經驗；讀過 BBB 源碼；發表5 篇CCC 相關文章。
5、項目經歷
項目經歷在面試過程中實在是太重要了，所以在寫的時候一定要特別注意。
面試官要求填寫項目經歷除了要了解你曾經做過哪些項目之外，還想了解你是怎麼做的，做完之後的結果怎麼樣。例如：項目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人員？自己幹，還是帶團隊？做完你有什麼成長？項目交付之後怎麼樣？
如果你做過的項目很多，要控制項目數量，否則噼裡啪啦寫好幾頁項目，面試官會看不到重點。太早的、太小的項目就別寫了，挑規模大的寫，挑你參與多寫，挑和崗位更匹配的寫。
還有項目名稱，一定要寫中文項目全稱，不要隨便來個英文縮寫，不然其他人很難看懂。
6、簡歷模板
找簡歷模板的時候切記簡約大方即可，忌太花哨、太誇張的模板。
求職者使用模板的初衷是為了讓自己的簡歷看起來更好看，和其他簡歷與眾不同，千萬不要因為炫技過猛，把自己“掰折”了。
7、其他
簡歷裡的內容雖然很少有人會去查證，但也千萬不要弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大。
還有簡歷的頁數，小優的建議是儘量不超過3頁，2頁剛剛好。
如果是應屆畢業生，沒有太過的經歷可寫的，可以多收集一些目標崗位的任職要求，從而根據這些信息補強自己，然後再放到簡歷中。
另外，還可以在簡歷裡多寫一些在校期間的獲獎、實踐活動，突出自己愛學習、上進這些優點，讓面試官覺得你是一個潛力股也是可以加分的。
總之，最好的簡歷就是：多擺事實，少說空話，展示自己的長處。
合作
二、關於面試
1、最基本的
（1、守時
跟HR溝通好確定面試時間之後，最基本的就是要守時。如果連面試這麼重要的事情都遲到，面試官很難相信你能在工作中有好的表現。
（2、禮貌
很多求職者在面試時見到面試官走進房間沒有起身打招呼，這樣的行為在面試官眼中就是典型的沒有禮貌行為，這樣的人很難會被錄取。
還有，求職者多帶幾份打印好的簡歷，有備無患。特別是有時候一輪面試裡，你會面對多個面試官，萬一人多簡歷少，你帶的簡歷就派上用場了。
2、自我介紹
自我介紹時先不說要多精彩，但一定要好好準備，提前練習，做到回答問題時不支吾，說不出重點。
面試做自我介紹的時間控制在 3 分鐘以內，吐字清晰，至於內容可以參考簡歷裡的自我評價，至少包括以下幾部分：
我是誰——我叫XXX，目前就職於XX公司，崗位是 Java 高級工程師。
我的技能——我從事 Java 開發已經 X 年了，有X年電商行業的開發經驗，參與了京西公司海外電商項目，在項目中我主要負責 aa、bb 功能。
我最合適——之前聽 HR 介紹，貴公司也要做海外電商，我覺得我的經驗能用得上。而且我也希望能完整經歷海外電商從零到一的過程，這對我來說也是一個挑戰、一個成長的機會。
其他優點——我平時喜歡看技術書籍，最近在看《XXX》。
面試前幾分鐘的好印象非常重要，自我介紹的內容一定要準備充分。
3、別不懂裝懂
面試中遇到沒聽過的名詞、問題，別不懂裝懂，你以為面試官傻嗎，根本糊弄不過去，還不如誠實點說不懂。
如果你不甘心說不懂怎麼辦？
之前網上有個HR曾說過他在面試時碰到的一個求職者，對他提問到的問題並不瞭解，那位求職者是這樣做的：
HR問你用過 git 嗎，他想了想說沒用過，然後讓HR給他介紹一下，介紹完之後，他說之前一直用 svn，說了說 svn 的操作。到此為止，HR覺得他這個問題回答的還 ok。但是，這還沒結束，他又問HR git 比 svn 好在哪。HR簡單說完之後，他說 git 聽起來不錯，之後會主動去嘗試一下。
你看，一個難題就這麼被化解了。HR對他的回答很滿意，後面的面試過程也很順利，最終錄取了他。
4、為什麼從上家公司離職
關於離職原因這個問題，幾乎求職者都會被問到。
被問了之後，不要抱怨前公司、前領導，不管你經歷了什麼，不管你有多少委屈都不要吐槽，面試官沒法給你評理，只會擔心將來你是不是也會這麼說他。
也不要說因為薪資低，對方會懷疑你的穩定性和對公司的忠誠度。
被裁員這個原因，最好也別說，大面積裁員還好解釋，否則為什麼裁你不裁別人？
合理的答案，例如：想去更大的公司發展；公司方向調整，和個人的發展方向不符；公司把研發部門遷到其他城市等等都可以。
5、能接受加班嗎
大部分人遇到這個問題的時候都會毫不猶豫說“能”，好像這麼回答會證明自己能吃苦、不怕累。如果問“能以公司為家嗎”，估計也會有人說“能”。
正常情況下，你應該先問一下公司加班的時長和頻率，如果工作需要的合理加班，當然可以接受。如果公司以加班為榮，為了加班而加班，你為什麼要接受？
當然，目前互聯網企業加班已經是一種常態。
如果這家公司你非常想去，看在錢、或者鍍金的份上，你就忍忍吧。
6、你的缺點是什麼
這個問題真的很讓人頭疼，明顯就是個坑，但如果真的遇到了還是要認真回答的。
回答的時候，不用把優點包裝成缺點，例如“我的缺點是追求極致，經常用業餘時間把工作力爭做到最好”，這個回答雖然聽起來冠冕堂皇，但實在是太假了，面試官又不是SHA ZI，他只是沒有戳穿你而已。
更不要說不利面試通過的缺點，例如你說“我比較悶，不擅長和人溝通”。
正確的回答應該是這樣的：
說對方知道的缺點——如果你是個工作5年的工程師，可以這麼說“自己的開發經驗還可以，但是產品思維還不夠，有待加強”。這樣回答不會被扣分。
說正在克服的缺點——例如“我剛畢業一年，技術還比較弱，但是我正在網上學技術課程”。
配圖
7、你未來的職業規劃是什麼
這個問題大多數都回答不好。面試官問這個問題的目的大概有兩個：
一是，你想成長為什麼樣的人？是成為一個架構師，或者是一個技術管理者，又或者是一個行業專家……如果這個目標不清晰，你是在為了什麼而努力呢。如果你覺得將來太久遠，現在想不明白，三年之後的目標應該還是能夠想到的吧。
二是，萬一有緣我們成了同事，作為你的上級，我清楚你的目標之後，我樂意在工作上給你提供點機會幫你實現目標。
8、你還有什麼想問的嗎
當你被問到這個問題的時候已經基本確定會被錄取了。
這時候千萬不要說“沒有想問的了”，面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。
剛才面試官通過很多問題已經把你瞭解透了，現在你可以通過這個機會問清楚公司的情況，以防入職後後悔。
當然，怎麼問也是有講究的：
薪酬福利不要問太細——“一年十幾薪”這類可以問。
能在網上查到的不要問——你去面試之前難道沒有在網上了解過這家公司嗎？
對方回答不了的不要問——比如公司的戰略部署等等。
可以問問工作內容、有沒有培訓等等這種是你看重的問題，同時也顯得你對這份工作有興趣。
9、面試是騙你幫他們解決問題
說一個網上的段子：
某公司的數據庫忽然壞了，公司沒人能搞得定，老闆很著急，把 HR 叫到辦公室說：你趕緊發佈一個 DBA 職位，年薪 100 萬。面試的時候就問他們怎麼恢復我們的數據庫，另外，切記，不管他能不能答出來，都把他拒了！
雖然是個段子，但是現實中真有類似的事。
面試過程中就問一個問題，問的特別細，除了問你的解決思路，恨不得直接讓你現場操作了。
還有的面試直接讓你做一個東西，你花了好幾天做出來了，然後讓你把代碼也交出來，然後就沒有然後了。
10、面試為了從你口中獲取機密
現在很多公司真是難以想象。
之前有網友說，TA之前從事遊戲相關工作的時候有過這樣一次經歷：
面試剛開始還算正常，後面高潮就來了，問TA日活用戶數、收入流水、怎麼買量的、買量成本、用戶特徵……
大多數人都知道這種關鍵信息肯定是不能說的，TA感覺不對勁，後來找個藉口離開了。
三、關於薪酬
開頭說如果把自己當成是一個產品，簡歷就是說明書，薪酬就是價格。
薪酬配圖
1、最基本的
在八字還沒一撇的時候先彆著急問薪酬，容易引起面試官的反感。正常是在面試過程中詢問薪酬情況。
還有不要虛報過多當前收入 。你為了多要點薪水，結果腦子一熱，多報了當前收入，後面讓你提供銀行流水、前公司薪資證明的時候，就傻眼了。謊言圓不上，你可能就鋌而走險，偽造銀行流水、薪資證明。
想薪酬談的好，準備工作不能少。
2、提前瞭解行情
談薪酬之前，要先了解一下行業中和你職位相似的薪資水平。前幾天網上熱傳一張圖：大廠新入職員工職級對照表。
談薪酬之前，最好能瞭解一下公司的獎金、分紅、福利等等，瞭解的越多，對之後的談薪越有幫助。
3、工資要多少合適
HR問期望收入的時候，大多數人都很糾結：要高了，怕對方覺得你獅子大開口；要少了，自己又不甘心。
報期望收入的之前，你需要先知道：
很多公司有規定，沒有特殊情況，加薪幅度一般不超過30%。
不要根據月工資去談薪酬，把獎金、分紅啥的都算上，根據年收入去談。
把期望收入上浮一點，再報給HR，給雙方留一個談判空間。
綜合以上幾點：假如你現在年收入20萬，結合之前瞭解的行情，你期望收入是25萬，這樣你可以報給HR最低期望27萬。經過一番討價還價，最終在25萬雙方達成一致，即達到了你的心裡預期，也滿足了HR壓價的成就感。
4、該堅持的一定要堅持
面對壓價，很多人堅持不住。如果你感覺自己面試表現好，相信自己值這個價錢，就算錯過這家公司也不後悔，那麼該堅持就堅持。畢竟跳槽是最好的漲薪機會，錯過了就錯過了。
如果你現在的工作是965，新工作是996，工作時長一下多了80%，這麼一算跳槽之後，時薪還低了。面對壓價不堅持一下，你對得起自己嗎？
再一方面HR除了壓價，也有招聘指標，招到一個理想的員工不容易。
5、月薪是不是分基本工資和績效
很多公司的月薪分為基本工資和績效工資兩部分，比如8000是基本工資，2000是績效，看起來月薪是1萬。但是每個月每個人都有一個績效係數，真正的月薪是8000 + 2000 * 係數，如果係數是低於1，月薪就到不了1萬。
你們在談薪酬的時候，要問清楚月薪是怎麼組成的，如果包括了績效，你要注意了：
基本工資談多點，績效談少點。別等到入職才發現月薪裡面，一半基本工資，一半績效。
6、寫到合同裡
HR壓價時候有一個慣用手段，說“我們這裡一年18薪”。這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那麼多，但是一年發18個月工資，年收入能滿足你的預期。
這時候你就問她，18薪能不能寫到合同裡？如果不能寫到合同裡，這麼說沒意義，公司發多發少就看公司的良心和盈利情況了。
股票、期權、獎金等等都是一樣，
不管對方怎麼口頭承諾，一定要求寫到合同裡。7、談好之後，不要再漲價
有一個求職者談好薪酬之後過了一天，又說工資希望能再漲2000，理由是打聽了一下公司同事的工資，覺得自己的工資偏低。
首先，私下打聽工資，這就是職場大忌。再說了，打聽的消息夠多夠準嗎？工資偏低這個判斷準確嗎？
其次，談好之後又漲價，這不是得寸進尺嗎。結果工資沒漲成，這份工作也沒了。
這種因小失大、得不償失的事千萬別幹。
閱讀更多 大德之南 的文章
