閆孫
入職不超過30天就需要簽訂勞動合同並繳納保險，建議如果你還想繼續在那幹，還是不找的好，以免因此影響自己的工作，經驗之談。
簡稱阿美
暫於對有些公司，即在試用期內未籤勞動合同，而在試用期三個月簽訂正式勞動合同，哪麼至於在試用期內的可以要經濟補償？
由於勞動法有著一定要求及條例，哪麼對於用人單位即對新員工必須要得先進行三個月的試用期，由於在試用期內，即不為正式員工，而這裡必須得經過三個月的試用期，如果用人單位對你表示，可以簽訂正式勞動合同，而到從簽訂勞動合同之日起，即為正式員工，就必須認真執行勞動法所規定的條例，然而就得按勞動法所規定的條例執行勞動法。
至於對你在試用期內，單位應對你發放試用期內的工資標準，即使對五險一金尚未繳納，哪麼通過正式簽訂勞動合同後，尤其是面對三個月的試用期應該進行補繳，這樣才能算合理，然而對於工資問題，即不在其類。
之所以，對於用人單位必須對試用期間的社會保險同時給於補繳，因為其試用期間即為承任了用人合同的存在。除非在試用未合格的基礎，可以一次性結清所有補償費！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
按規定企業錄用員工一個月內應籤勞動合同，但你所在公司試用期為三個月。可能企業考慮試用期後也許不合格者會淘汰，所以等試用期結束才與留用者一併籤合同。我個人覺得這作法無大錯，你如果實在要求二個月的雙倍工資也合法(超過一個月沒簽合同)，可以與企業溝通一下！
長金老者
試用期也必須有試用期合同，6個月未籤勞動合同，可以去勞動局申請雙倍工資差額部分賠償和社保賠償。
借墨畫情
試用期沒有勞動合同的話，其實按照規定是可以索要賠償的，但是後期轉正與你簽署了正式的勞動合同就不好辦了
愛碎碎唸的小秦日常
一定可以，但是可能要有離開公司的準備！
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