怎麼和領導搞好關係?做到四條,就會明白其中的道理


怎麼和領導搞好關係?做到四條,就會明白其中的道理

提到如何和領導搞好關係,很多人第一反應可能都是送禮或者請客吃飯。也許這種方法會起到一些作用,但是它也是有風險的,如果你的領導不喜歡員工搞這一套,肯定是弄巧成拙,對你的印象會更差。那麼,如果想要和領導搞好關係,什麼樣的方法才好辦呢?其實,別想著去送禮請客之類的歪門邪道,認真做好以下四件事就夠了。

一、聽領導的話,按領導的意思辦,讓領導放心

有個性自然好,自然無可厚非,但能當領導,一般都有過人之處;要麼經驗豐富,要麼能力過人,要麼業績突出,要麼人際神通。按照領導的意思辦事,自然沒錯;有錯也是他頂著。在領導面前,你是聽話的綿羊。在別人眼裡,你站在領導的一條線上。有領導的庇護,即使有人動了也得掂量掂量。

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二、看似努力,沒有結果

職場最扎心的真相是,苦勞不等於功勞,努力,不等於結果。我們身邊都一定有這樣的人,整天看起來都忙忙碌碌,但當你問他一天都在忙什麼,他往往回你兩個字:瞎忙。很多人在工作中,也是這種狀態。每天看著很努力上班,甚至經常留下來加班,但從沒拿出過什麼亮眼的成績。在職場上,我們更注重4個字:結果導向。單子籤不下來,銷售一定沒有提成;產品不能定期研發出來,研發團隊一定被扣獎金;服務執行不好被客戶投訴,執行團隊一定要背鍋。所以,只見努力,不見結果的人,從根上看,不是人浮於事,就是能力不足,一定不會受待見。

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三、同事之間不說壞話

想要和領導搞好關係,在領導面前有一個良好的形象是非常重要的,關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告,或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話,可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞,但是等到他的氣消了之後,便會忘了為他分憂解難的事,只記得你是一個在背後講同事壞話的員工。

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四、遇見難題,給出你的靠譜方案,讓領導順心

領導也是人,也會有自己不會的地方;領導請你來,你總會有比領導強的地方,日常工作中,領導也會出現難以解決的問題,或者把握不準的事情。領導也不太好問下屬。這個時候,就體現下屬的功夫了。你日常多關心上司,多觀察,就能看出一些端倪。難就難在上司不會和你說。一旦有這個印象,領導便會懷疑你也會說他的壞話,只要他對你有了戒備之心,你們的關係就很難搞好了。

怎麼和領導搞好關係?做到四條,就會明白其中的道理

現代職場,從來沒什麼真正的穩定。你要的穩定,只能自己為自己創造。即便你確實沒有任何過錯,被“逼走”、被辭退,這樣的事情,每天也都在上演。倒不如,讓自己足夠職業的同時,多專注提升自己的核心競爭力,下班後也多學點技能,適時發展一些副業。這樣即便那一天來臨,你也能快速轉換賽道,不至影響後續營生。

怎麼和領導搞好關係?做到四條,就會明白其中的道理

提到如何和領導搞好關係,很多人第一反應可能都是送禮或者請客吃飯。也許這種方法會起到一些作用,但是它也是有風險的,如果你的領導不喜歡員工搞這一套,肯定是弄巧成拙,對你的印象會更差。那麼,如果想要和領導搞好關係,什麼樣的方法才好辦呢?其實,別想著去送禮請客之類的歪門邪道,認真做好以下四件事就夠了。



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