沒有任何的意外，中國的銀行業又一次牢牢佔據了國內企業賺錢排行榜和利潤率排行榜的前列 ，相對於其他行業來說，用“秒殺”二字絕不為過，先來看看2019年公佈的中國最賺錢公司排行榜單：
淨利潤最高的20家上市公司中，銀行佔了13家，前7名均被各大銀行包攬。
再來看看企業利潤率排行榜：
銀行再一次秒殺其他行業，25家利潤率最高的上市公司中，銀行多達19家，銀行業的平均利潤率與貴州茅臺相比也遜色不多。
還有一個數據更能說明銀行的吸金能力：2019年一季度國內A股上市公司中，銀行創造的淨利潤佔A股總體淨利潤的比例達到55.34%，除銀行之外的公司幾乎都在為銀行打工，像這樣的財經怪相恐怕在全世界極其罕見。
一邊是實體企業叫苦連天，一邊是銀行賺得盆滿缽滿，很多人調侃說：就算讓一條狗當行長，也能賺大錢。這當然是不可能實現的，但是要數最沒有技術含量的行業，銀行絕對排名前列，這裡指的是主營業務技術含量，目前銀行依託科技企業建立了完善的信息系統，科技化水平越來越高，可是銀行經營的金融產品卻毫無技術可言，每一家銀行的金融產品大同小異，不同銀行之間拼的就是網點、服務、品牌和背景。
人才是技術的保障，可銀行內部人員經常可以看到跨界任職的現象，讓很多年輕員工以為銀行行長都是全才，比如人事部的負責人可以當分行行長，法規部的負責人可以當分行行長，甚至科技部的負責人也可以當分行行長。一家分行是以拓展業務、提升業績為目標的，這些跨界任職的行長們一開始連最基本的金融產品都弄不明白，不過沒有關係，他們的位置非常穩固，小編曾經經歷過一個股份制銀行的二級分行行長和一家大型國有企業負責人談債券發行業務的事情，在兩人一番說天談地之後，這位行長蹦出了一句令我終生難忘的話：張總，要不我們先合作，發100萬的債券試試。企業債券的發行是以“億”為單位的，這位行長的話直接讓企業負責人無言以對。
到了支行這種基層經營單位，有些行長們的經歷就更讓人哭笑不得，一輩子只負責過工會工作的人可以當行長，保衛科的負責人也有可能升任行長，小編還見過原醫藥公司的醫藥代表、做數碼銷售的業務員被銀行聘為支行副行長，專門負責業務拓展，這種現象在股份制銀行尤為明顯，所以說銀行行長們的經歷，你永遠都想不透。
從用人方面我們可以看出銀行不太需要什麼專業人才當分行、支行的行長，從業務產品看呢，中國所有的銀行都是以存款、貸款為核心，這也是最主要的利潤來源，各家銀行產品同質化現象非常嚴重，銀行所謂的“產品創新”往往是被監管政策引導所致，總行一級產品部門最主要的工作是研究政策，制定出規避監管風險的方案。但產品的本質萬變不離其宗，就是通過吸引資金、發放資金賺取差價，我們看到的銀行中間業務收入佔比逐步提升，部分確實是手續費、承銷費等中間業務收費增長所致，也有不少是為了產生中間業務收入而將貸款利息轉化所致，比如信用卡分期手續費，或者直接將貸款利息的一部分通過財務顧問費用的形式收取而轉化為中間業務收入。
每一家銀行都不敢說自己的金融產品在技術方面領先於別的銀行，所以說，銀行是技術含量較低的行業，可偏偏又是最賺錢的行業。
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