4359的奋斗
大家好我是宝贝疙瘩蛋，我来回答这个问题。
疫情过后饭店营业员降薪怎么办？
我估计这个问题是除了富二代之外都在关心的问题，本来营业员估计收入不是太高，在降薪是雪上加霜，难以为继。
废话少说阐述观点。
1.当然是辞职了，但是前提问题是你辞职了去干什么呢？如果你别的什么也不会你能去干什么！
2继续在这里干，灵活运用，抽某个时间段去送外卖也可以要不去帮厨，我哭的这是最好的办法，毕竟都受影响很大。
以上是我的观点，谢谢。
宝贝疙瘩蛋
如果是疫情后，饭店开业了，员工也都是正常上岗，则按照劳动合同约定履行，如果单方降薪，劳动者可以单方解除合同，并要求支付经济补偿金。
如果劳动者并未正常上岗，则用人单位可以按照人社部在疫情期间的规定，给与不少于最低工资标准80%的生活费。
颂清风
还能怎么办，大家都不容易，只是一定要合理
杰米13
老板现在更不容易。
随遇而安浙丽
换位思考一下，做老板谁愿意这样对待员工，本身由于现在的疫情受影响，很多行业都受到或多或少的损失，老板的钱也不是打水漂来的，没有营业额，哪来的利润，如果不控制成本，亏本的买卖还干得下去？暂时性的困难大家都要一同面对和解决，！
独处守伈
你好，很高兴能够回答到您的问题，对于您的问题，我的见解是，疫情后饭店营业员工要降薪，到底该怎么办？我总结有以下几点，希望能够对您有帮助，谢谢！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4504cb481eb444c3a001f616cba3ce20\
阿锋在线
关键自己想怎么办啊？
养的住，工作又找不到那就先干着
觉得老板对自己好，以后还有前途，那就使劲干吧
觉得啥啥都不行，那就趁早
两个孩子的老男人
我给你的建议是，首先你要理解饭店做出的决定，换个角度讲，这份工作没有丢只是工资少了点，但还可以继续做！
等疫情过后再给老板去谈回复到原来的薪资待遇，如果等到疫情结束后饭店不能恢复到正常的工资，你才考虑下一步计划！疫情期间和饭店一起共担风险也是应该的！
如果你目前有更好的就业选择机会另当别论！
换位思考如果你是饭店老板该怎么做呢？你会这样做吗？
myshg我心飞翔
能开支就不错了，现在有些饭店根本不敢开门营业没人去，附近一个饭店，开了两天没有人，又关门了，饭店今年不好干。
价值投资老李
老板们能坚持下去都算不错了，降点薪也没有问题啊朋友。
