用户1094392941272
你在这家公司工作了二十年,算起来真的是一个老员工了,其实你为这家公司工作了二十年,一个人的青春年华,最好的黄金岁月都奉献给了它,确实是很不容易,再说,没有功劳也有苦劳了,看了你的提问,应该是你已经和公司产生了矛盾,现在准备是要离职,整整二十年的工龄,也不算少了,你是在不得已的情况下辞职的,说句不好听的话,就是被他们逼辞职的,如果这样就达到了他们的目的,有些公司就是用这招来逼人自动离职(辞职),你说,公司有错在先,这样的说法不知公司有没有承认到自己有错了,如果他们承认自己错了,你可以跟他们协商,看看问题如何解决,一定要把问题解决清楚了,你也从中得到了赔偿,这个时候你就可以正大光明的提交了辞职申请书,如果他们认为没有错,而你又自己主动辞职,这样的结果是不会得到赔偿的呀,因为劳动法有规定,员工自己离职或辞职,是没有办法要求用人单位给予经济上的补偿的.
所以说,你现在不要主动提出辞职,这样正中他们下怀,自己可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资,加班公司和各种奖金及津贴,和其它的经济补偿.
壮族老三
公司的错和你主动辞职后要求赔偿的关系不大，首先你要确定公司的错，错在哪里。其次，你要看看它是否违反了与你签署的劳动合同中某些条款。还有是否违反了劳动法相关规定，在以下是我整理的可以要求赔偿或补偿的情形，不是很全仅供参考：
1.单位违法解除劳动关系
2.单位未按劳动合同约定足额支付工资（包括工资、加班费等）
3.未缴纳社保
4.公司原因导致你受到损害或伤害的
5.公司未给提供工作必要条件
6.公司规章制度不合法
7.期满不续约
.......
最后建议您，保留相关公司的错的证据，如果确定了公司的错违反了劳动合同约定或者劳动法相关规定，是有权要求公司给予你补偿金或赔偿金的。
法小红
首先肯定一点，在一个为一个公司工作二十年，把人生最好的年华奉献给公司，实属难得。也间接说明两三个问题。
首先，公司待遇不错，他能满足你很好物质需求。
其次，你很喜欢这份工作，从心里上你愿意为他做。
最后一点，公司为什么犯错，逼的你要辞职，目的是什么？结合当下疫情状况，显然是受疫情影响，公司要开源节流，最大程度减少损失，你不主动辞职，公司要赔偿一部分补偿金。
建议不要主动辞职，为公司服务二十年，你应该去争取你应当得到的一部分！
极物Show范儿
这个要看你辞职书，辞职书写的你自己的原因不做了，还是因为公司的原因
