進入2019年，企業通過裁員進行減員增效的傳聞不絕於耳，因為去年效益不佳，許多企業為了降低人力成本，不得不在這個寒冬開展人員優化和組織架構調整。
年薪30萬的測試工程師王明，在這個互聯網的寒冬感到前所未有的焦慮：
孩子年初剛剛出生，王明便剛剛掏光了夫妻倆和雙方父母的多年積蓄，首付了一套北京六環的房子，月供大約一萬五，省吃儉用勉強過日子。上有老、下有小、妻子休息在家無收入、年過三十的王明，每週加班不僅僅自願996，在項目忙時幾乎都成為了007。
但互聯網的寒冬來臨時，王明仍然在公司的第一波人員優化名單裡。離職待業在家的他，現在被一萬五的月供催著，連今年的春節都沒過好。雖然被裁，但他的自身實力還算硬朗。在網上搜索了相關信息後，他入駐了一個叫“專家駐場服務”的平臺，接起了駐場測試的單子。因為相關項目比較緊急，價格較高，總體收入比在職時甚至還略有增加。
曾因裁員而一度陷入恐慌的他，從“專家駐場服務”平臺獲得了歸屬感：只要通過資格認證，平臺就會自動推送給他大量相關測試的項目，以後在空閒的時候不斷充電學習，就再也不用擔心收入沒有著落。
和大多數測試工程師一樣，王明以前也在一些小型眾包平臺上零零散散地接過單，但整體來講，機會並不多，而且由於平臺把控不嚴，信息來源複雜不對稱，還經常出現回款困難的情況。
通過“專家駐場服務”平臺，王明的接單機會大大增加，回款也有了保障：平臺先和需求方對接，達成協議後，對方先墊錢給平臺，服務成功後，平臺直接把錢打給王明。
王明因此認為，以自己在測試方面的多年經驗和能力，通過駐場服務的方式，以後再也不用擔心失業。因此，王明準備長期在“專家駐場服務”安扎營寨。
王明的故事，只是Testin雲測“專家駐場服務”中數萬多的工程師故事中的一個。
“專家駐場服務”入駐的數萬工程師，除了一些和王明的情況類似，還有一些喜愛自由職業、不喜禁錮的工程師或小團隊。他們選擇入駐於此，向客戶提供最匹配的高性價比、高效率的測試服務。
例如：某公司一個大項目上線，需要在上線前測試一遍，但是測試團隊人員數量不足，需要補充一些人員；或者有些初創團隊，資金短缺，無力招聘全職測試人員；或者有西藏、新疆等偏遠地區的企業需要測試服務，但是相關的測試工程師都集中在北上廣等等，這些服務需求者都可以通過“專家駐場服務”尋找到合適的測試工程師。
就常規的外包服務而言，基本有以下三端：服務需求者、服務提供者、測試工程師。
從服務需求者的角度看，使用外包服務有以下問題：響應時間慢、使用成本高、人才水平不一，但服務效率卻在降低，有時甚至會出現需求與人才不符的情況。
從服務提供者（即外包供應商）的角度來看，利潤日漸降低，公司內部人員能力無法滿足客戶日益增長的需求，如果不斷招聘新的技術人才來滿足客戶需求，就會增加巨大的人力成本，而且當更新的需求出現的時候，以前招聘的人員如果技能水平跟不上時代就會被閒置，造成浪費。
而從測試工程師來看，測試工作邊緣化，年齡在增長，收入卻很難再增加。而且，測試服務需求日新月異，面臨著隨時被淘汰的風險。
Testin雲測認為，終根究底，都是IT服務需求者和提供方無法精準匹配導致的。
所以在2018年，Testin雲測基於其深耕測試行業多年的豐富經驗，推出了“專家駐場服務平臺”，精準鏈接IT服務需求者和提供方。
“專家駐場服務”立項之初，Testin雲測就考慮到了包括緊急上線、靈活用工、專家支持等多種使用場景。
Testin雲測認為，只有深刻理解企業的測試需求，才能形成平臺核心競爭力。
而精準鏈接測試需求者和服務提供者的過程，就是針對不同交易場景進行細節優化的過程：
要保證客戶儘可能降低人力成本，就需要根據項目實際情況推出個性化的靈活用人的解決方案；
要保證客戶得到可靠測試服務，就需要對測試工程師的能力水平進行人工認證，為每個工程師貼上個性化標籤；
要保證工程師能按時拿到服務費，就需要客戶先行向平臺墊付服務費；
例如，國內某知名在線彈幕網站對測試工程師的能力水平要求很高，需要有遊戲行業相關測試經驗，很難招收到合適人員。在聯繫到Testin雲測後，Testin雲測基於專家駐場服務服務的人才大數據平臺快速響應客戶需求，用最短的時間完成了人才推送、面試、入職，快速地幫助客戶解決了測試需求。多年以來，通過“專家駐場服務服務”獲得測試解決方案的，除了運營商，還包括了國家電網、民航系統、大型銀行等等。
“專家駐場服務”打造了測試領域的新生態，突破了常規IT外包服務的瓶頸，而且生態圈裡的每個成員都按需得到了想要的東西。關於“專家駐場服務”，Testin雲測也有屬於自己的一套邏輯思考。
測試外包服務產業前景遼闊，服務商多達萬多家，卻沒有一家頭部企業，就是因為沒有一家服務商可以滿足服務需求者所有的測試需求。相比傳統供應商重利潤的特點，專家駐場服務‘更加靈活多變，更擅長解決測試需求者複雜多變、靈活用人等多方面的綜合測試需求。
Testin雲測預測，駐場式的測試服務需求會逐年增加，三年內會有大量的測試需求會通過專家駐場服務的方式來完成。未來專家駐場服務將會成為測試的主流方式，為自己工作將極大地釋放人們的主觀能動性，也會徹底改變企業與勞動者之間的關係。
閱讀更多 物聯中國 的文章
