員工是所有公司長遠發展的重要基礎，但同時，員工工資也是一筆持續且沉重的成本支出。在如今舉步維艱的疫情時期，員工是裁是留？工資是漲是降？各家啤酒企業將如何對待這道兩難的考題？
01 降薪！裁員！
| BrewDog：聯合創始人放棄薪水
為了保住公司的更多工作崗位，蘇格蘭釀酒商BrewDog（釀酒狗）聯合創始人James Watt和Martin Dickie將放棄自己2020年的全部薪水，首席運營官David McDowall也自願減薪50%。
| Greene King：休假員工領80%薪水
據外媒報道，英國最大的連鎖酒吧Greene King的首席執行官Nick Mackenzie表示，在疫情期間，他的薪水將降低50%，執行董事會成員的薪水也降低了30%。
酒吧還確認了在其關閉期間，38000名團隊成員的薪資和休假安排。Greene King將給予其中很大一部分人休假，併為休假人員支付薪水的80%，年收入超過政府上限(3萬英鎊)的員工也將獲得最高80%的工資。
| 美國Stone酒廠：裁員30％
據《聖地亞哥聯合論壇報》（San Diego Union Tribune）報道，Stone 釀酒公司裁員了其餐廳、酒吧和分銷銷售人員，總共約306名，佔其員工總數的30％。
不止Stone，美國啤酒協會最近的一項調查發現，有65.7％的受訪企業在裁員。
| 韓國OB啤酒：提前實行自願離職
近日，百威亞太子公司韓國OB啤酒對員工提前實行自願離職。這一舉措通常應在年末實施，這次是因疫情影響而提前了。
據韓國媒體報道，OB啤酒這次受理自願離職申請的對象是工作10年以上的員工。條件是，對工作10年以上15年以下的員工，公司將支付24個月薪水的遣散費；對工作15年以上的員工，公司將支付34個月薪水的遣散費。
據報道，由於疫情，OB啤酒最近將清州工停產4周，導致工廠40%的員工約120多人只能休假。
02 加薪！激勵！
| 百威亞太：一線員工加薪10%
日前，一份百威亞太CEO楊克的內部信在網上傳開，信件主題為《來自楊克的信：團結一致，強勢復甦》。信件中，楊克宣佈了員工加薪計劃：
“從2020年4月1日起，中國所有符合要求的員工將得到平均增幅為5%的工資提升，高級管理人員的加薪則會從2020年10月1日正式實施。一線員工將獲得額外的夏季激勵計劃以作表彰。根據該計劃，他們在今年4月至9月平均加薪5%，即在這個特殊階段，一線員工可共計獲得10%的加薪。”
| 青島啤酒：發佈股權激勵計劃
3月23日，青島啤酒發佈公告稱，擬向不超過660名員工授予逾千萬股限制性股票。這是青島啤酒上市後的首份股權激勵計劃。首次授予部分的價格為每股21.73元，只有當時股價的一半。
雖然這次的股權激勵計劃是青島啤酒多年來一直在推進的事，也是為了提高公司高層和骨幹的積極性，但在疫情的特殊時期發佈，客觀上對振奮士氣還是起到了積極的作用。
| 喜力：承諾不因疫情裁員
啤酒巨頭喜力承諾，在2020年不會基於新冠疫情進行結構性裁員，並且將按照約定的付款條件向供應商付款，並通過提前付款支持中小供應商。
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是裁員降薪，還是加薪鼓勵？如果你是決策者，你會怎樣選？
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