疫情之下，企業跨境貿易往來有哪些風險？停工停產期間員工待遇標準怎麼定？復工復產後返崗員工和未返崗員工工資怎麼發？今年2月以來，東莞市第三人民法院（以下簡稱東莞第三法院）聯合人社、工會等部門“問診”轄區工業園區及重點企業，對復工復產所涉法律問題給予司法指引，幫助企業防範法律風險，促進穩定用工，從源頭上預防化解矛盾糾紛。
著眼問題，前端治理
如今，新冠肺炎疫情蔓延全球，不少企業受到衝擊，外貿企業更是首當其衝。一方面外貿企業如何繼續履行合同面臨諸多不確定因素，已訂立的外貿合同更是風險重重；另一方面外需不振、訂單減少，如何保持用工穩定亦是一大難題。
在疫情防控初期，東莞第三法院就充分認識到加強涉企糾紛溯源治理的必要性，尤其是東莞市外向型經濟發達，對外貿易往來頻繁，若不及早預防化解相關風險，將可能導致一些本可以避免的糾紛進入訴訟，給社會帶來沉重的成本。
今年2月9日，該院就率先發布了《東莞企業跨境貿易往來風險提示》，建議企業充分評估疫情及防控措施可能給合同履行造成的影響，儘早採取相應措施降低由此帶來的法律風險。
之後，為提升疫情期間司法服務的針對性和實效性，該院又依託在東莞市塘廈鎮新太陽城工業園設立的訴調對接工作站，與該鎮職能部門建立涉企糾紛會商聯動機制，通過微信、電話等主動聯繫園區132家企業，瞭解收集疫情下企業在用工、合同履行、廠房租賃等方面存在的問題。
在發現一些企業因對相關法律政策不甚瞭解，對停工停產期間及復工復產後員工工資待遇發放問題存在疑惑和誤解後，該院訴調對接中心先後製作了企業復工復產熱點法律問題解答及《疫情之下東莞企業員工工資待遇參考表》供企業參考，並通過線上方式及時答疑解惑，加強法律宣講及風險提示，做到早發現、早提醒、早預防、早化解。
截止至今年4月1日，該院共收集並解答涉及企業復工復產相關法律問題27個，指導化解13個。園區132家企業均已依法有序復工復產，且無一勞動者申請勞動仲裁，無一涉企糾紛訴至法院，實現了“矛盾不出園區”。
立足所需，重點服務
去年以來，東莞第三法院先後11次走進轄區重點企業，開展“法律體檢”，並開出“對症藥方”，助力優化法治營商環境，保障轄區經濟健康發展。疫情期間，該院繼續加強對重點企業的司法服務，幫助查找法律風險，提出針對性對策建議，將法律保護關口進一步前移。
廣東三正集團是東莞第三法院轄區內一家覆蓋房地產、酒店、物業服務等產業，擁有數千員工的本土知名民營企業。防控措施實施後，房地產、酒店等行業進入停工停產期，企業正常營業收入大幅減少，員工待遇也相應降低，部分員工提出希望能提高停工停產期間的待遇標準。企業經營者也想在能力範圍內盡到法律和社會責任，和員工們共克時艱。該集團工會就相關法律問題向法院進行諮詢。
瞭解到企業和工會訴求後，東莞第三法院勞動爭議訴調對接工作室迅速聯合東莞市塘廈鎮總工會、人社分局，組織用人單位與集團工會進行溝通協商。該院依據相關法律政策，對企業確定停工停產日期及工資、生活費支付標準等給出專業建議。該院在依法保障員工待遇的同時，還指導企業形成激勵機制，提高員工返崗復工復產的積極性，促進企業與員工同舟共濟、攜手同行。
“用心用情用理用法，助力企業復工復產。” 近期，三正集團工會代表特向該院贈送錦旗致謝，稱能返崗的員工已全部返崗，復工復產穩步推進，企業生產經營秩序良好穩定。
閱讀更多 東莞市中級人民法院 的文章
