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大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這也是職場的一種潛規則。
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
其實在職場中，同事之間相處，一般都不會無故去欺負同事。
在職場中，有幾種員工容易被同事欺負。
1、職場小白
剛畢業初入職場的小白。由於社會經驗不足，而且也沒什麼工作經驗，有的同事會看你什麼都不懂，也比較好使喚，所以經常會趁機欺負你，可能明明不是你工作範圍的事，故意叫你跑腿買東西，打印資料文件，整理辦公環境等。
2、經常做錯事的
在工作中如果自己經常做錯事情，也是會引起同事的欺負。因為你做的錯事中可能會直接或間接影響到其它同事的利益或工作進度，從而導致了同事們看你不爽，而變著法子的暗中欺負你。
3、情商低的
情商低的人，應該是最容易讓人討厭和受欺負的。低情商的人與同事間相處會讓人容易產生矛盾或者不愉快，一兩的情況還能還可以忍受，但是情商的高低是非常難改變，長期以往，同事心懷不悅，藉機欺負你那也是早晚的事。
找出自己被欺負的原因後，就應該自我檢討，努力修正改進。
1、態度
不管什麼態度很重要。你可以事情辦的不好，但是態度一定要好。
工作中自己做的不好的地方，坦誠對面，且積極改正；
自己做錯的事情，說錯的話，該道歉的就道歉，該賠禮的賠禮。
即使有時候不能完全挽回、補救，但是至少讓人不那麼討厭你、責怪你。
2、細心
凡事都細心些準是沒錯的。別人想到的你也想到了，別人沒想到的，你也考慮到了，把各個可能發生的情況都細心的考慮一遍，並把解決的方案思路一一考慮周全。
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你的細心可以讓同事少做很多事，可以讓同事放心，工作中就可以減少別人的負擔，且也得到了別人的尊重、喜愛與好感，還有領導的常識。
3、努力變強
弱肉強食。讓自己努力變強，強到超過所以欺負你的人，那自然就沒有人會再欺負你了。
在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多時間光靠自己一個人是很難打贏勝戰的。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
職白有話說：不被同事欺負很簡單，好人不要做太久就行了。
不管在什麼社交場合，總是有人會被欺負，總是有人喜歡欺負別人。那麼，我們要如何避免被同事欺負呢？做到下面這兩點，就可以了。
一、好人少做點
不知道大家有沒有仔細觀察，越是容易被欺負的，往往都是那些不管大事小事，都喜歡幫助別人的職員是最容易被欺負的。這樣的職員，大到寫方案，小到複印都在幫同事做，時間長了，大家不但不會感激，還會覺得這是“應該”的。你不做就是錯的，大家會忘了，你只是幫忙。所以，在職場中，眼裡有事，有事肯幹是好事，但是千萬不要什麼都包攬，不然大家都習慣你跑腿了，不欺負你欺負誰呢？
二、不要暴露軟弱性格
最容易被欺負的，就是性格軟弱的。如果你天生性格軟弱，又沒辦法改變，那就不要暴露你軟弱的性格，寧願給別人一個不好相處的印象，也別老是柔弱示人，不好相處代表不好欺負。人都是欺軟怕硬，不瞭解你就不敢輕易欺負你。不要覺得怕這樣會得罪人，職場中能做到相互尊重就很不錯了，並且，別人欺負你的時候，可沒怕會不會得罪你。
結語
誰都不想被欺負，但總有人被欺負，所以不要暴露自己軟弱的性格，和不要總是想著當職場中好人。人都是不知足的，哪天突然不做好人了，就會變成你的不是了。
我是職白，關注我，分享職場心得，說職場故事。
我是職白
這種問提的遭遇者一般是性格很軟，當你給自己定義是個軟蛋的時候，別人在邊上大叫硬起來呀，硬起來呀，你還是會弱唧唧的說:不行啊，我辦不到啊，我做不到啊。我努力了，可是做不到啊。習得性無助。人是永遠都在權衡的動物，性格形成是自己權衡後的結果。不管你承不承認，性格軟是因為通過軟得到了好處，所以才會一直改不了。與其說改不了，不如說潛意識裡根本就不想改，因為改變意味著未知的壓力和痛苦。一句性格很軟，就可以把自己心安理得的放在受害者位置。把自己放在受害者位置，就可以逃避爭取可能帶來的壓力。把自己放在受害者位置，就可以享受道德上大眾的同情。把自己放在受害者位置，就可以不用談努力，談能力，只要看起來弱小可憐，就可以遮掉能力和情商上的不足。這就是軟的好處啊。不要說你硬不起來。因為還是沒把你逼到牆角。你還是對你這種軟弱和人性抱有幻想。妄圖用善良，遷就，討好，服從，打動他人，活在“和諧社會”，避免拒絕和反抗帶來的人際壓力。沒有什麼解決辦法。無非不過就是敢於爭取，敢於拒絕，敢於維護自己利益，敢於翻臉。軟柿子怎麼變硬，就是勞資不當這軟柿子了。
風中的美少女
記得我剛參加工作的時候性格內向，什麼都不懂，被公司老員工使來喚去是經常的事。結果委屈了自己，還沒有在別人心中落下一個好印象。為了避免被同事欺負，我總結了以下4點經驗，希望對你有幫助。
1要學會拒絕
有些人平時太好說話，不好意思拒絕同事向自己提出的無理請求。礙於同事之間的情面，委屈自己答應了讓自己很為難的事，結果給自己帶來很多沒必要的麻煩。
在同事提出過分的請求時，一定要懂得果斷拒絕，一方面避免自己陷入更大的麻煩當中，另一方面也避免自己能力不足把同事託付的事情耽誤了。同時也讓對方知道，你不是一個爛好人，以後他再有事找你的時候就會慎重。
2.要明白什麼是善良
人可以善良，但不能沒有原則和底線。善良不代表好說話，更不代表好欺負！做一個善良的人，一定要有自己的態度，別人向你提出過分的要求時一定要大膽拒絕，表現出自己的態度，讓對方知道你很有主見，很硬核，以後別人就不敢再公開欺負你了。
3.幫人要幫在明處
大家都是來自五湖四海，雖然說能在一起是緣分，但是大家也各不相欠。在工作中能相互幫助自然挺好，但是沒有利益的事少做可以，多做不行，短期做可以，長期不行。我可以幫你，但你不要太過分，畢竟我不欠你什麼。幫你是人情，不幫是本分。我也可以讓你，但絕對不允許成為被你欺負的理由。我可以送你，但你要明白，這本來不是你的。我們只幫那些值得幫的人和懂得感恩的人。不過偶爾幫了一些不知道領情的人也不要緊，就把它當作自己的一份自願付出就好了，付出是快了的，是可以實現自我滿足的。
4.該出手時就出手
職場如戰場，有人的地方就有江湖。林子大了什麼鳥都有。所以有時候你就是會碰到一兩個和你水火不容的人。大家同在一個屋簷下，想避而遠之是不太可能的，如果對方實在太過分，那你也不能膽怯，蒐集證據，把握時機，該出手時就出手。必要的時候還要用到一些策略。總之，堅守一個原則:無論自己多麼強大都不要去欺負別人，但是明擺著欺負自己的人，一定讓他明白你是不好惹的。
小李醫匠
1.成為公司裡的“大牛”是最好的辦法，沒有之一，比如你是銷售，你就“銷冠”，起碼前三，找到你崗位的核心價值，努力提升這個價值；
2.據理力爭，以直報怨，以德報德，你覺得不對，就事論事懟回去……不給對方“絕對”的面子，讓他摸不到你的“脈”；
3.光腳的不怕穿鞋的，老人更怕丟人、丟面子、被吵架等，拿出你的理論、口才與自信，私聊給他2次機會，下次放下眾人面“好好交流”。
第貳空間
針對你提出的問題，作為才進入一個新行業的我想發表一下我的觀念:
無論是職場新人，還是業界老手，進入一個公司，都面臨新環境的適應，以及新群體的共處，想要更快速的“上手”，就需要得到公司各部門人員的幫助，那麼，處理好人際關係就是我們在職場中避免被欺負已經為事業大展拳腳的重要環節！
一、放下身段，積極融入
職場中，我們每日都會與公司人員打交道，在展現自我的同時應該放下自己的傲嬌，以謙遜的姿態去尋求團隊協作以至提升自我。1.遇同事，主動親切招呼，這不丟你的面子，反而會在多次實行以後得到同事的認可，這會讓同事更快的認得你，熟悉你；2.遇到解決不了的工作困難，主動尋求部門同事或上司的幫助（當然是在自己已經前思後想之後），當你客氣的尋求幫助後，基本會得到他們的見解和方法，再結合自身的想法去克服解決難題；3.休息之餘，主動與同事聊天，或者多傾聽同事之間的閒聊，找到每個人說話語氣的變化，從中瞭解同事的愛好和興趣，遇到有自己感興趣或者自己擅長領域的話題，談出自身觀點。 4.就是積極參與集體活動，增進職場同事感情！
長此以往，同事熟悉了，工作能力提升了，讓更多人瞭解到自己了，融入職場社交圈，以後工作也會便利起來，自身也愉快很多！
二、展現實力，取得認可
通過不斷學習，不斷提升自我素質素養，不斷加強自身知識或專業技能儲備，別人不會的，我懂，別人會的，我更專業！在工作上，做到盡職盡責，不但能獨立把自己範圍工作出色高效的完成，還能在閒暇之餘給團隊提供建設性意見和關鍵點的看法，把每一個項目都以負責任的態度去對待，將自身強大了，才能讓人刮目相看。讓領導放心，讓同事認可！
三、分析原因，尋求解決
當有同事對我們有情緒甚至欺負我們時，首先我們要有洞察之力，去分析同事剛才的舉動是否是在跟我開玩笑？如果不是，回憶一下之前工作的地方是不是有地方得罪過他或者是不是因為什麼原因間接傷害到了他的利益？ 在反覆揣摩過後，也許會有一個答案在你面前，那麼找到問題所在，再“對症下藥”，應該會有轉機所在。如果因為自己一時疏忽，對同事造成了傷害，那麼我們應該主動道歉，誠懇一些，並加以說明當時的想法，徵得同事的原諒，以便減輕他的怒氣！又如果因為正常工作原因，產生了分歧，並且事實證明你的方法是正確的，而同事是為了面子發怒與你的話，我們應該先平心靜氣的向他說明原因，並且私下與之述說清楚，多考慮同事的感受，讓他不在大庭廣眾面前覺得“掉面”，保住他的面子，也許他不但不會遷怒與你，還會更願意傾聽你的意見和看法！
其實，每一件事都有因果關係，那麼出現問題，我們就找到根源，積極樂觀的面對。我相信都有解決之道！
四、不能太過軟弱，合理樹立威信
在大環境內，人心叵測，有人嫉妒你的才華，有人眼紅你的工薪，有人想通過欺負你來展示自己有多“優秀”，還有人見不得你好，生怕你影響到他的前途和利益。種種原因，驅使著來找你麻煩，那麼我們在應對這一類似問題的時候，我們不能太放之任之，任由欺負，必須以堅決強硬態度懟回去！讓他感覺自己不是軟柿子，被他想捏就捏的，只要站在真理這一方，就不需要擔心！堅決把他囂張態度扼殺掉！但是，這需要在我們已經無法容忍，並且也分析過原因過後，更多的還是想著“同一屋簷下，抬頭不見低頭見”，和諧共處才有助於工作的開展！
在這複雜的社會環境中，我們自身學會圓滑一些！對於職場，我們積極融入圈子，學會與人和諧相處，做到己所不欲勿施於人，以真誠的態度去對待同事，和善的面對每一個人，微笑面對每一件事，這樣，才會有個開心的工作環境，以及事半功倍的工作效率！
以上就是對於問題的一些看法，希望對你有所幫助！
信念值萬金
1. 分析現狀、找出原因
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯繫；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
2. 主動出擊、解決問題
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在哪裡，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
對於他們的欺負，你儘管反擊，不用顧慮。
3. 好好維護、不蹈覆轍
一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在一個公司裡，抬頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。
當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。
畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你才有機會升職加薪，那才是職場人士最重要的事情。
“分析現狀、找出原因”，“主動出擊、解決問題”，“好好維護、不蹈覆轍”，若是被同事欺負了，這3步能夠幫助你解決問題，不妨試試
幽佑人生
離開。
鵬海129
很多人都會發現一個頭疼的問題，就是自己在學校、職場或者生活中，被人欺負了，不知道該怎麼辦？任何人面對別人的欺負，都是十分的痛苦。那麼，有沒有什麼好的方法可以避免自己被欺負呢？
1、依附強者
中國有句話叫做“打狗還要看主人”，當你處在弱勢的時候，遇到強勢的人欺負你，你並不能直接反抗，因為那樣做，換不來友善，反而會激發起別人更沉重的欺辱，這個時候，選擇一個強者依附，就是一個很好的策略，例如職場新人，進入公司，可以依附一個有實力的老員工，有什麼困難可以請他出面幫忙，因為你是職場新人，別人可能不買你的面子，但是你所依靠的老員工，別人卻不能不買他的面子。當你剛剛進入一個新的環境，自身能量還不強大的時候，那麼你最好的方法就是找到一方強大的勢力，進行依附。
2、隱忍後發
當你實力弱的時候，被別人欺負了，而你又找不到可以依靠的強者的時候，那麼這個時候你需要隱忍，隱忍所受到的欺辱，然後等待時機讓自己強大起來，或者等待對方的弱點暴露出來，然後爆發，迅速還擊。歷史上最著名的一個案例之一，就是越王勾踐臥薪嚐膽，當吳國打敗越國之後，越王勾踐無所依靠，只能屈身在吳國為奴隸，甚至為了示弱，竟然嘗吳王夫差的糞便，來診斷吳王夫差是否有病，來表達自己的臣服，然後每一次當他忍受不了的時候，他就嘗一口掛在屋子裡的苦難，提醒自己。就這樣最終通過自己的隱忍，最終被吳王夫差放回越國，分發圖強，最終消滅了吳國。
3、合縱連橫
面對強大的對手，或者被強大的勢力欺負，那麼你就需要進行合縱連橫，分化對方的勢力，聯合被強勢一方欺負的勢力，當你聯合的勢力達到一定程度時，你就能打敗欺負你的勢力或人。戰國時代，秦國通過商鞅變法，勢力迅速增強，戰國七雄中已經沒有哪一個國家能夠抗衡秦國，然而正是以為秦國長期侵略其他國家，並掠奪他們的徒弟，很多國家受到秦國欺辱之後忍無可忍，最後聯合在一起組成六國聯軍，共同討伐秦國，面對六個比自己弱小國家組成的軍隊，就連強大的虎狼之國秦國，都不得不低頭，歸還一部分侵略來的土地，與六國握手言和。
職場上或者生活中被欺負，問題的根節就是自身實力弱小，那麼只有解決自身實力，才是硬道理，所以儘快讓自己成長起來，才能保證自己不被欺負！
夢迴鄭韓
上策：技能提升，讓自己變的不可或缺
中策：做好領導關係，上面有人好說話
下策：基本認慫，做好同事關係
