起個名這麼難
我先幫你摸清下思路：
自身：兩年工資10萬，一年5萬，月薪就是4200左右，算是公司中層領導或部門主管，跳槽找工作會比較方便一些。
企業：兩年未發工資的企業經營上確實問題很大，不是債務問題就是債權問題，扭轉盈虧可能性有限。
關鍵是看老闆的態度，作為老闆，即使你有實質性的開拓市場和行業經驗，也要為員工基本生活考慮。
欠工資應該不是你一個人的事情，現在各級政府都非常重視企業欠薪問題，員工工資是企業償還債務的第一處理環節，老闆應該會非常重視員工的合理利益！
襄陽老熟人
老闆又拖欠工資，勞動者可以通過下列方式解決：
1、打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
A神馬
拖欠工資，一定是要要求老闆還的，而且您的數額還是蠻大的。你是農民工嗎，如果是農民工，國家有相應的更有利的優先解決農民工拖欠工資的政策。儘量還是和老闆努力協商，儘可能的要出來，先讓老闆打個欠條，實在是協商不成的，那就儘快的去走仲裁或者去公司所在區的勞動監察大隊投訴，這種情況建議先去勞動監察大隊投訴，因為勞動監察大隊的主要職責是監察企業勞動方面的違法問題，特別是欠薪這方面，勞動監察大隊有執法權，可以對企業讓其改正錯誤，不改正錯誤了可以進行處罰，如果嚴重拒不執行的，可以對企業進行停業處理。勞動監察大隊處理速度上要比勞動仲裁快。
法律上規定是有時效期的，應該時效期是在你知道老闆明確不給付工資那天起的一年內去投訴或者去仲裁。這樣的事情還是儘快的去投訴，可以和勞動監察大隊電話投訴也可以直接去勞動監察大隊辦理，如果去辦理需要提前準備好勞動合同、工牌、工資條和工資發放銀行流水。希望能夠幫到您。
熱愛生活的大智
對普通人而言，10萬元意味著很多，所以你自己評估下這10萬對你而言的重要度。如果比較重要，那麼就一句話，拼了老命也要給追回來。如果就像毛毛雨，影響不大，那你看吧～～
桐丘書童Lynn
該出手時就要出手了，兄弟
