惠友
年休假和疫情本沒有任何聯繫，如果單位非得說，年休假因為疫情的發生而取消，木子李認為，這是不合法的，這種做法剝奪了職工年休假的權利。如果可行的話，可以蒐集相關證據，向有關部分反應。當然公司制度往往要勝過《勞動法》規定，所以在向有關部門反應之前，還望三思後行。
看我們單位的年休假是如何使用的：
我感覺我們公司無論是制度還是企業文化方面，都是非常好的。尤其是在應對疫情爆發的期間，集團公司更是積極捐錢捐物，彰顯了大國企業的擔當和責任。在職工保障方面，企業更是通過微信群的方式，積極開展“抗擊疫情”的宣傳活動，而且還組織了線上疫情答題競賽。活動多而且有意義，讓員工經歷了一個值得難忘的疫情。
關於年休假，公司按照地方法律法規來執行。職工的年休假該是幾天就是幾天，嚴格按照國家規定節假日的時間點來執行的！也就是說，在疫情爆發期間，國家延長了法定節假日，公司也緊跟國家規定，延長了公司上班時間。後來隨著疫情局勢的緩和，開始統計能上班人員名單。而對於因疫情原因導致職工不能夠上班的，公司也給予諒解，要求員工配合政府工作，積極在家隔離。
對於法定節假日之後未上班的員工，公司規定可以正常使用年休假和公司假。這樣一來，那些因為疫情影響而無法上班的員工，也可以通過年休假和公司假彌補的方式，當月能夠拿到全勤工資。可以說這種制度的執行，是嚴格按照地方法律法規執行的。
所以木子李認為，年休假有沒有和疫情的爆發沒有直接的關係。主要看你們公司領導的執行力度了，是否會按照規定辦事！還是找藉口不想讓職工享受應有的權利，這一點弄清楚，對於維護自己合法權益有著積極的意義。
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