晓亮云
你好，很荣幸回答你这个问题。
这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，虽然下级与上级是应该保持一致性，有利于工作展开，但是具体情况还得具体来看。
在职场，首先服从领导的安排，领导和你意见不合的时候，通常只有一种选择，怎么把领导意见变成可以执行的方案，领导之所以是领导，一定是有公司和企业的深层考虑的。领导交代下来的工作，是不允许被反驳的，我们可以提意见，但绝不能和老板起冲突。
其次，领导的建议对自己而言过于困难的，事后及时和领导沟通，这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，怕自己不能承受。
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。
希望可以帮到你！
水墨雪花
很好的问题，包含了规则与人性的冲突。
能遇到这样的问题，是答题人的荣幸！
面对问题，我们先要拆解其中的元素
这个问题，包含以下几个元素：
工作上的问题
工作本身有规范标准
领导的指令，并不符合工作规范
接下来，我们来找到冲突点
这个问题，包含一下几个冲突：
- 工作规范和领导指令的冲突
- 坚持原则和服从领导的冲突
下面，我们来设问
解决这个问题，我们还需要补充几个提问：
工作规范中，是否有对执行的补充说明，比如领导指令冲突的情况
如果没有，那么有没有违规的后果说明，和责任惩罚规定
工作结果的直接负责人是谁，是岗位人员，还是领导
领导的指令，不符合规范的动机是什么，是优化流程，还是什么
领导的指令，是否有以权谋私，或其他利益的意向
领导的指令下达，是什么程度，是强制、还是可以听取你的意见
领导的指令，是否涉及到违法、犯罪、违背道德、人性等等问题
最后，我们针对具体情况，给出意见
问题本身，只是冰山一角。
通过设问，我们会发现，问题表面之下，隐藏着涉及企业管理、奖惩制度、职场潜规则、法律法规、职场道德、人心人性等等方面。
在不明确具体情况下，子禾给出以下意见：
所谓坚持原则，如果只是工作规范的问题，不涉及违法、道德、人性等问题，那么职场的第一原则，还是服从领导，听从指令。
因为领导就是那个可以打破规范、优化流程、突破规则的人，而员工不是，也不能是
如果坚持原则，涉及到违法、道德、人性等问题，那是做人的原则，无论多大的领导面前，你都可以坚持原则。
再举个例子，方便理解
列宁要进克里姆林宫开会，卫兵洛班诺夫不认识列宁，一定要他按规定出示证件。列宁急忙把手伸进衣兜里拿通行证。
一位来开会的同志看到洛班诺夫拦住了列宁查通行证，就生气地嚷起来：“放行吧，放行吧！他是列宁！”。
但是，洛班诺夫坚持要看证件。列宁把通行证交给洛班诺夫后，洛班诺夫脸红了，举手行礼说“对不起”。
列宁却亲切地握着卫兵的手，高兴地说：“你做的很对，小伙子！你对工作很负责任。革命纪律是每个人都应该遵守的，我也不能例外。”
列宁因为“拥有特权不搞特权，面对规矩不破规矩”，至今仍让人敬仰。
我们要问的是，在上述的例子中，如果列宁没有证件，也一时拿不到证件，那么请问，列宁该怎么进去？
答案只有一个“就是列兵的上级，安排列兵站岗的人”。
只有这个列兵的上级，安排列兵站岗严格查验证件，也是可以要求列兵对某个人放行。
如果列兵依旧坚持原则不听从指挥，那么结局只有一个，被停止工作，由这个上级亲自来站岗，再为列宁放行。
写在最后：工作中的原则，岗位上的人本身没有打破的权力，但一定有人有！
作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。
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声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月4日13:30，于今日头条后台。
策划人子禾
具体情况具体分析。这涉及到你说的规范是什么规范，原则是什么原则。
一、违反法律或国家制度法规的。领导安排也不能做。有一些企业要求做员工做违法的事情，这是犯罪，这种情况下绝对不能听领导的。因为一旦做了，将来做事的人也要承担相关的法律责任，这不是一句“听领导的”就能免罪的。
二、违反公司制度规范的。这需要判断这件事情的严重性以及公司制度是否有特殊处理情况。公司制度是在正常情况下的处理办法，但如果有特殊情况发生，领导会统筹规划，暂时与公司制度不符也是正常的。按领导说的做就可以了。
三、有违道德或职业规范的。这个针对具体情况灵活处理，总的原则是不能违背职业道德和职业规范，这涉及到你的职场个人品牌。
四、有违设备操作规范、质量处理规范的。这可能会涉及到人员生命安全以及产品质量安全的，必须严格按公司规程执行。
五、有背于解决问题的一般流程与认知的。每件事情都有具体的特殊情况，而你的领导见的比你多得多，他的资源也比你的更多，决策的正确性比你大的多，所以还是听领导的吧。
我们在工作中，免不了会有一些事情与领导的要求相冲突，在不违背国家政策、法律法规以及道德规范的前提下，处理这种情况时需注意几点：
一、与上司说明自己的立场与看法，并引用有力的证据证明自己的逻辑，向领导提出个人建议。
二、如果领导不采纳自己的建议，自己可以保留，按领导的意见办理。
职场百日谈
这就看情商了
Hunter Rober
你好题主，很高兴回答你这个问题。
我觉得如果在工作中遇到了工作不符合规范的问题，最终应该还是要听领导的，但是不可以刚遇到问题就听领导的，还是需要有自己的想法，并且进行表达，具体需要做如下几件事情，并且按照顺序去做：
明确是否符合规范的标准
工作上的事情是否符合规范，我想公司应该是有对应的标准；出现了事情，如果我们对事情本身的规范性产生了怀疑，那我们应该先明确下针对类似的事情公司的标准是什么，什么是明令禁止的红线，什么是模棱两可的，如果你说的这件事情，公司有明确的标准表明这件事情就是不符合规范的，那你至少先做到心中有数据，在讨论问题时也可以做到“引经据典”；但是我们也会出现自己对一件事情评估出错的时候，别最后发现是自己对公司的条款不清楚，出现了乌龙。
所以我们要做的第一件事情，就是要针对发现的这件事情，查找公司的规章制度，明确下是否真的符合规范，千万别想当然。
了解下为什么是不符合规范的，领导还要这么做
另外，在公司里面，作为你的领导，与你相比，肯定是比你更加了解公司的规章制度，可能也知道这件事情真的是不符合规范，但是为什么领导还要坚持错误的做饭呢？
这个时候，我们就要找领导私下了解清楚，为什么会这样。举个例子，公司现在在招人，来面试的这个人业务能力根本不达标，根据公司面试的规则制度，必须要pass掉，但是领导还是要坚持留下来，然后你去找领导问原因，在公众场合之下领导可能并不会告诉你为什么，就会告诉你他认为这个人还行。但是私下你要问清楚为什么，很大的一个原因可能是这个应聘者可能是某个大客户的亲戚，来面试前，客户打了招呼，领导为了给大客户面子，从公司的利益角度出发，所以还是决定要留下他。
所以，领导的做法，肯定是有他的原因，并不是领导所有的想法都需要告诉你。
明确表达自己的想法，做到有理有据
工作中，很多时候我们都会与我们的领导有不同的想法；不管我们自身的想法是否成熟，但是我们都要敢于表达出来，在会议上、在私下里，我们要将我们的想法，担忧说出来，但是我们要做到有理有据，别一味的只是说这个事情不合适，我们必须要针对这个事情想的很清楚，表达时有理有据，将这个事情说清楚。可能最终领导并没有采纳我们的观点和想法，但是我们的建议也会是领导做决策的一个参考点，再换句话说，你适当的表达了自己的观点，领导也知道你是个有想法的人。
表达自己的想法，是表明自己对原则的坚持，这种坚持并不是胡乱坚持，而是有理有据的坚持。
最终按照领导的想法去做，做好执行者
在公司里面，针对一件事情大家可能都有自己不同的想法，但是最终必须要有一个拍板做决定的人，那这个人就是你的领导，在大家都有不同意见的时候，他最终做的决定，就是团队的决定，团队的成员必须毫无保留的按照既定的目标去执行，去帮助领导去实现目标。马云说，如果阿里巴巴的新员工一进来就跟他说各种意见和想法，那他一定会开除这个人，但是待了三年，再跟他说各种想法，他一定洗耳恭听。这句话就说明了，进入职场，最初一定要做好执行者的重要性。
在职场，做好执行者，才是我们上升的第一步。
综上，我觉得，如果你和领导的意见产生分歧，或者你认为事情不符合规范，你最终还是得要听领导的，扮演你的执行者角色。但是，在领导决策之前，你有权利、有责任将你的想法有理有据的表达清楚。
