用户1850086263539
招聘是用人单位与毕业生的双向选择。秋招与春招有区别，但没法分出好坏，也无需分出好坏，找到理想工作就是王道。
一、秋招。秋招时来的求职者，相当多的人是在找备胎，或是求职前期的练兵。毕竟离正式毕业还有半年多的时间呢。春招对于求职的毕业生来说，就好比在一片森林中找一棵树，处于刚走进森林的阶段。这个阶段，对于初次求职的毕业生来说，观望、观摩的比较多，急于拿到offer不多。后面还有考研、还有春招，机会还有一把。对有考研计划的毕业生来说，考上研究生，会继续上学，考不上就要找工作，秋招时拿到一个offer，就把考研不成功的后路铺好了，没了后顾之忧。对没有考研计划的毕业生来说，先拿几个offer，如果后面找不到更好的，那就不用着急了；如果后面还有好的，可以换。所以秋招，对大多数求职者来说，是求职练兵和找备胎。对用人单位来说，招聘到人可能不稳定，而自己的用人计划也存在不确定性，或许一过春节形势不好，不需要再用那么多人呢？2018年底的裁员潮，好多人都不会忘记吧？秋招对用人单位、求职者来说，都存在较多的不确定性。
二、春招。此时距毕业离校，时间已经不多。这个时期考研的毕业生大局已定，没考上必须要找工作。秋招没结果的，这时已经感受到了紧迫，必须要拿到offer。秋招有结果的，这时一些人会有进一步择优的想法，也有一些人开始享受毕业前的自由生活了。而用人单位这时补充人手的计划也相对稳定，完成招人计划能够利用的时间也不多，不然要再等一年，或者去社招。这个时期，用人单位与求职者，签约的意向都更强烈，毕竟给双方留下的时间都不多了。春招签约的更多。
综合来看，秋招对毕业生来说就相当于练兵，春招就是最后的决战。两个过程没有好坏之分。对求职者来说，秋招虽然有较多不确定性，但也不可太随意。 好的单位好的岗位，秋招就会签约，秋招时遇到不错的单位和职位，也必须全力以赴，争取拿下，要清楚认识到，什么是机不可失。春招是最后机会，但也不能太盲目，捡到篮子里面全是菜，也要对用人单位全面多方考查，也要选择最适合自己的工作。
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秋招和春招其实只是一个名称上的区别，对用人方来讲各个环节大同小异，目的也都是招到合适的储备人才，所以差别不会太大，但是对于应届生而言，二者还是有区别的，如果非要说哪个更好，楠哥认为秋招更好，原因如下，
1、秋招规模大、岗位多，找到满意工作的可能性更大
一般来说，绝大部分企业都会把大规模的招聘放在秋季，而春季只是作为秋招的补充，招一些在秋招没招满的岗位或者为拒了offer的岗位找替代者。秋招和春招不同的定位就决定了作为候选人，如果你想有更多的选择企业和岗位的机会，秋招一定是不二之选。所以大家必须尽全力准备秋招
2、秋招是一次非常难得的实战机会，即使没拿到offer，也可以积累宝贵的经验
可以这么说，只要大家在秋招时多去跑宣讲会，多投简历，每个人都可以获得一定量的面试机会。秋招的面试都是真刀真枪的实战，比你看多少面经、上多少面试课都有用，通过实战可以充分暴露你在面试中的问题，只要你做一个有心人，认真总结，哪怕在秋招没有拿到offer，面试能力大幅提升的你在春招也一定是非常有优势的
3、秋招时间在前，即使不准备秋招找工作也应该参与其中搜集信息、感受气氛，为春招做准备
忙的在面试辅导大学生时发现很多人都没有参加过秋招，有的人说实习忙、有的人说在准备考研或者公务员，但楠哥想说，不论你做什么，目的都是要找一份好工作，只要你的目的是这个，就没有任何理由错过秋招。没有感受过秋招的厮杀和面试官的凌厉，到了春招战场上你只能成为其他人的炮灰
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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如果从毕业生角度来看，春招秋招最大的区别一个在时间，一个在规模！
秋招时间在每年9-11月，大四上学期，是企业校招中需求最大，规模最大，企业数量最多的时候。
这个时候有明确就业打算的同学就必须打起精神备战秋招了！对于应届生来说，秋招是非常重要的，企业对秋招的岗位计划是比较提前且完善的，而且对于校招学生有专门的通道和培养机制，对工作经验的要求也比较少。
而春招在每年2-4月，此时主要是针对秋招补录和年后职位流动补缺，招聘要人会比秋招少很多，此时有许多考研，考公失败的同学会加入春招求职，压力也是非常大的。
这也是学生在毕业前最后的就业通道，非常重要，一定要重视！
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祝你前程无忧
春招和秋招是用人单位在两个不同的时间节点招聘人才的惯用简称。秋招会的规模比春招要大，选择的余地会更多。一、从用人单位的角度来说，国有企业或大型企业通常在秋招会准备得充分，是他们重点招聘人才的时间段，招聘不够或需要人才储备，他们会通过第二年的春招来达到目的；中小型企业或科技创新型企业通常在春招时表现的比较活跃，尤其是机制灵活的民营企业较多，招聘人才针对性极强；二、从应聘者的角度来说，首选秋招会会更科学，平台与岗位都较多，但同时竞争也比较激烈。如果没有应聘成功，那么做好准备，可继续参加来年的春招会；三、从以往的经验和招聘会双向选择的实际效果来看，秋招会更胜一筹；四、应聘者不管是参加秋招，还是春招，都需要提前做好充分的各种准备，包括过硬的专业知识或技能在内的综合素质的日常培养等；五、用人单位的招聘计划清晰明确，所以应聘者应有针对性地去参加适合自己择业的招聘会，切忌盲目跟风乱投简历，实际上并不清楚自己的愿望或想要从事哪些工作。分享至此，欢迎交流！
校招的话个人建议是秋招，因为很多公司都会秋天去学校招聘，而且秋招过后很多公司会让你直接去公司实习，这样过完春节就可以直接上岗了。
如果因为考研或者其他事情错过了秋招，那么春招就成了唯一的校招途径，那么就需要好好了解你想去的公司，为春招做充足的准备，以求应聘到心仪的岗位。
如果因为秋招和春招都没有心仪的公司和岗位，那么你可以留意一下社招，推荐社招app是智联招聘和BOSS直聘，当然像58同城这种老牌的也可以，只是58上中介会比较多。
不管是秋招、春招还是社招，都需要做好准备，不然会错过心仪的公司和岗位！
用户8124636803893
对于用人单位来讲，秋招，春招，哪招好用还是要看具体招什么人吧。
比如招实习生，一般学校会安排秋招的比较多，一旦秋招完后，很多学生在年后就有了定向，如果被用人单位招走，就直接年后可以安排上岗实习了，待四五月份回学校毕业论文答辩即可。
比如招一线普工，一般春招会容易招到些，大家刚过完年，对于原先的工作不满意的人，就会陆续出来找工作，或者是观望下，尤其是外地人，看能不能找到比之前工作更好的，一线普工本身就流动性也非常大，基本都是一家做个一年。
比如招管理人员，春招和秋招就差不多吧，要看他们的年终奖，到底是年终发呢还是年中发，有些在奖金发完后，也会有离职动向。其他时间也可以考虑招人的，一般对于中高层人员的招聘，要随时留意招聘网站，看到合适的就打电话邀约。
对于个人呢也一样的，就看你个人是属于哪一类人的，春招秋招哪个更好，自己定夺
奇奇5632
作为一名应届毕业生，我认为秋招更好一些。
首先，大多数大公司都是在秋招中招聘毕业生，因为大多数学生时间相对空余，不用忙于毕设。其次，对比于春招，毕业生有了更多的可选择性空间，不至于面临毕业压力，勉强自己签了三方随便进一家公司，这样也很不利于以后的发展。最后，不论秋招还是春招，能有好公司招聘就很开心！😄
龙城杂谈
我是一名本科毕业生（普通二本），个人观点对于应届毕业生秋招好，主要原因有两点:1、选择多，选择好。来的公司比较多，好的公司都会选择十月左右去招聘，当时大部分都还没有找工作。2、春招时事情比较多，我们是理工科（化学），毕业的时候要做实验，写论文，事情多，再加上没考上研的竞争就会强了点。
Forever181928872732
不知你这问题是对用人单位而言，还是对求职者而言的。
春招：这个校招多了，临毕业的在校生多是这个时候与用人单位签约，待七八月份毕业后就直接提包去上班了；过完年的社招，年前年后都有一批人拿了年终奖辞职找新的单位，求职者会比较多，当然有用人需求的单位也多，都是作好了一整年的用人计划。
秋招：这个季节，与春招比求职者不多，当然招人的单位也不多；秋招，用人单位要作好招不到人招不满员的准备，求职者也可能要多受点累多等待些时间。
对求职者个人而言，看自身情况定吧!
竹雨嘀嗒
作为一名经历过大学招聘的人来说，结合自身情况，可以十分确定的说秋招比较好。
首先，秋招期间来学校的招聘企业量大、质好。对于大部分企业来说，秋季招聘会是他们主要的招聘现场，在此期间基本可以招到90%到100%职工，只有在有部分名额缺失时才会春招的时候再来一趟(这种情况约在大牌企业很少发生)。其次，在秋招期间，学生的选择也更多一些，不仅仅局限在自己学校，这个期间各个学校都在进行招聘，因此可供选择的企业也比较多。当然，春招的时候也可能会存在好的企业，但这个时候有很多考研失败的学生来应聘，这时候竞争压力更大，毕竟考研失败的学生普遍优秀一些。
总的来说，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的选择是，参加单场招聘会，因为能够举办单场招聘会的企业相较于大型招聘会现场的企业更好，工资和福利也会高一点。
