《都挺好》節目的熱播，塑造了一系列經典形象，特別是蘇大強這個人設，太有特點，給觀眾也留下了最深刻的印象。如果說用一個字形容他，那就是“作”。
老婆還沒有去世之前，他是一個軟弱無能的形象，比現實中的“妻管嚴”還悲劇。可以說在家中，他是完全沒有發言權的，心裡深愛著自己的小女兒蘇明玉，面對老婆對明玉的極度的不公平，他每次也是忍氣吞聲，懦弱無能，只能把這份愛深深埋在心裡。
老婆去世之後，被束縛了幾十年的他，終於重獲自由，於是就開啟了一系列“作”操作。先是逼著蘇明哲接他去美國，然後又要買新房新傢俱，最後差點被保姆騙財。記得很清楚的一句臺詞，“蘇大強，你看你現在還有做父親的樣子嗎，自從我媽去世之後，你做了多少沒臉沒皮的事，你非要我們做兒女的把肉割下來給你吃是吧。”由此可見一斑，得父如此，人生還有何留戀。
電視劇演的是另一類生活，雖然存在於虛擬世界中，但也是通過現實社會映射過去的。特別是在工作中，如果遇到一個像蘇大強這樣的的領導，更是逃之夭夭，遠離魔掌。我們應該怎樣去區分這樣的領導，用幾個標籤定格，自私自利，膽小怕事，得過且過等等，幾乎所有不好的詞，都能和他沾邊。這樣形容，可能會有一個巨大的漏洞，如此昏庸無能的人，能成為領導嗎？形容領導的標籤一般都是積極正能量的，完全和蘇大強絕緣。咱們先來拆解一下蘇大強的性格特點。
膽小怕事，沒有責任感。這種性格，我們一般多見於公司最底層的員工，隨著公司的發展和市場環境的競爭，他們要麼永遠默默無聞在公司中，要麼直接被淘汰，正常的晉升指數為0。
安於現狀，得過且過。對於公司基層的領導，可能這部分人居多，能正常完成公司分配的工作，但是因為目光限制了一切，在一個職位上常年穩定，得不到升遷，高不成低不就，久而久之就失去拼搏的勁頭，安於現狀了。自私自利，喜歡甩鍋，普遍存在於公司的各個層級，這個沒辦法消除，人性決定的。我之前的一個領導就是這樣，有好處他當仁不讓，壞事了我們底下的人就遭了秧，但是這種人一般得到的都是短期利益，不會長久。
前幾天我寫的另一篇文章當中，談到了怎樣去識別一個公司是不是靠譜，雖然是從公司業務的角度去幫助咱們瞭解的，但是業務也是由人在做，判斷好公司的標準，其實也就轉移到公司的領導值不值得咱們為他賣命，以及怎樣挑選出能符合自己胃口的領導。蘇大強類的領導是咱們都必須要識別清楚的，最好敬而遠之。並且我們自己要時時刻刻如履薄冰，不要把自己變成工作中的蘇大強。
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