在封建王朝當中，統治者維護政權統一最重要的一個手段便是利用宗室力量，但在這一手段的利用過程當中統治者也是很矛盾的，一方面他們想要通過這樣的手段維護王朝的統治，另一方面又擔心自己應用的這些人呢，哪一天會發生叛變，從而危及到自己的統治和生存。這種現象在金朝的時候特別明顯，還因為此而造成了嚴重的後果。
一、金初勃極烈與宗室任用
金朝統治過程當中一個鮮明的特點，那就是金初勃極烈制度中全部任用宗室成員。勃極烈是金初最高的統治機關和行政機構，負責國家的統治工作和重要方針政策的制定。在這樣的一個重要機關當中，金朝統治者並沒有考慮其他的人才人選，全部都選用了自家宗室之內的人員，而且都是血緣關係比較近的宗親。如果對這些東西要做進一步的瞭解，我們可以到《金史》中尋求更多的答案。
二、中央機關對宗室進行任用
金朝在中國歷史上並不算轟轟烈烈的朝代，因為它僅僅只是一個短暫的歷史記載，封建社會的演變和推進並沒有起到多大的作用，他們本身進行的統治制度和統治程序也和之前的封建朝代幾乎一樣，但有這麼一個特點，那就是統治者建立的都元帥府、元帥府和樞密院，在人才的應用和選拔上都會優先考慮宗室。
《金史》中有記載，金朝所建立的樞密院的第一代樞密使和副樞密使都是宗室成員。還有更多的中央機構也是這樣的情形他們用的人大多都是有血緣關係的中心人員，可能他們不太信任其他的人。有專門的統計表明，當時中央核心機構的宗室成員有二百七十一人，其中女真人（宗室成員）就有八十九人之多，契丹人只有七人，渤海人只有五人，漢人有三十一人。這種數據當中我們就可以看得出來金朝在維護政治統治和推動政治運作的過程當中，非常注重對宗室的任用。
三、尚書省和御史臺對宗室的任用
金熙宗繼位以後，就開始著手對中央官制的改革，主張廢除勃極烈制度，像唐朝一樣實行三省六部制，不過這裡的三省六部制並不是完全的照搬照抄，而是融入了女真人的特色。在中央層面設置上書、中書和門下三省，三嬸最高長官都有以前的勃極烈首腦擔任。
也就在這一點上，三省六部制度和金朝對宗室的任用是並不矛盾的；另外其他相關部門的任職人員也有統治者們決定，但這其中大多數都是以前的勃極烈制度留下來的那些人，他們只不過是換一個機構，換一個職位，看一個稱呼罷了，並不影響他們對宗室的任用，也不影響他們對國家的統治。
按這裡和以前有所不同的是，每一個任職的人的時間並不會太長，而是在不斷的更替。可能是因為當時的改革者考慮到了宗室勢力的影響，不敢大刀闊斧地進行改革只能通過這樣的方式去緩和雙方之間的矛盾。但通過歷史數據記者我們也可以很清晰的發現伴隨著改革和時代的推進，金朝對於宗室成員任用的情況在不斷減少，而他們也積極的吸取了任用宗室的教訓，開始去學習其他朝代的選官制度，從而建設合理的統治架構。
四、金朝宗室任用的特點
金朝對宗室任用，是有鮮明的特點的，主要呈現在以下幾個方面：
第一、任用人員逐步減少。前文已經論述過，因為後來有些統治者進行了官員制度改革，宗室任用的人員數量一步一步的減少，這也是符合歷史的發展和時代進步要求的。
第二，宗室任用的人在統治集團內部都是有很大實權的人，因為他們要維持統治集團的內部利益，不管是中央機構還是地方重點機構，幾乎都是宗親任用人員把控。
第三，宗親任用依舊會考慮血緣關係的遠近，統治者們會選擇宗室近支，進行職務上的安排，只是在真的找不到人的時候才會去考慮更為遠一些的宗親。
結語
通過以上幾方面的分析，我們可以看得出來，金朝統治者在任用宗親過程當中是有所考慮和有所疑惑的，他們一方面既希望他們安排的人員可以幫助統治好整個國家，從而維護他們自身的統治利益和統治地位；但另外一方面，任用的這些人員會因為政治利益的其他因素產生其他的想法，從而會危及到核心統治者的統治權益，因此他們的內心當中是矛盾的，是不可能像其他朝代一樣做到用人不疑，疑人不用的，這也許就是金朝宗親任用制度的桎梏所在。
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