很多人可能都被蘇州大學招聘博士後，最高薪酬超百萬的消息震驚了，博士後能拿這麼多？
3月27日，蘇州大學發佈2020年統招博士後招收公告，博士後招收學科為數學、統計學、基礎醫學、畜牧學、公共衛生與預防醫學、藥學等，績效評估優秀者總薪酬將超過100萬元。
此次蘇州大學招收博士後，招收條件要求在國（境）內外取得博士學位不超過3年；年齡一般不超過35週歲，人文社會科學領域、人才緊缺領域具備突出科研能力者年齡可適當放寬；有較強的科研能力和學術研究潛力。博士後在站時間三年。
蘇州大學對於招聘的博士後待遇如下：統招博士後人員聘期內的總薪酬由基本年薪和獎補金兩部分構成。基本年薪20萬元（去除學校承擔的社會保險和公積金之後的稅前收入），按月發放。獎補金則根據績效評估結果按年度發放。績效評估優秀者的總薪酬為100萬元，績效評估良好者的總薪酬為80萬元，績效評估合格者的總薪酬為60萬元。另外，學校提供0.1萬元/月的租房補貼（不計入總薪酬）。
首先要知道什麼是博士後，博士是最高學位，博士後一般是指獲得博士學位的人員在擁有博士後流動站的科研院所工作，博士後是一種工作，是科研經歷，不是一種學歷。
博士為什麼要願意進行博士後訓練？
首先為了提升研究能力的需要，一些博士在讀博期間沒有資格單獨進行課題、基金的申請，基本都是在大小老闆手下幹說，雖然取得了一些研究成果，但是對於個人來說，還缺乏一定的獨立申請課題、從事獨立研究的能力。通過博士後訓練，能夠在這方面得到有效的加強。博士後制度在培養青年研究人員方面起著重要的作用。
其次，是為了獲得教職的需要。對於一些高校或者科研院所來說，目前一般不直接招收博士學位獲得者直接擔任教師，而是招聘博士學位獲得者從事博士後研究工作，考核合格的留下來轉正，最大限度地挑選優秀的研究人才來充實教師隊伍。博士學位獲得者為了應聘一些教職，從事博士後研究工作成為了一種有效的過渡。
再者，為了獲得足夠的薪酬和研究經費。博士後的薪酬水平基本上要高於學校的普通教師才能夠吸引人才前來，當然，這裡指的博士後研究人員是理工醫類的專業，他們進行博士後研究工作往往能夠獲得較高的薪酬，去年浙江大、復旦大學等學校招博士後給予的薪酬就是非常的可觀。對於博士畢業的人來說，獲得更高的報酬是一種本能的驅動，畢竟辛辛苦苦讀完博士，人也不太年輕了，面臨著極大的資金壓力，參加博士後研究未嘗不是一種緩解金錢壓力的選擇。
那麼，還有一個問題要知道，高校為什麼願意給博士後研究員開出豐厚的薪酬，比如這次蘇州大學的超百萬薪酬，姑且不論有多少人能夠拿到最高的百萬，只要評估合格的都能夠獲得60萬以上，這是非常高薪的水平了。
高校為什麼願意？
高校裡面的科研工作主要是由誰來完成的？院士？教授？副教授？還是博士、碩士？在高校的研究工作中，博士後起著重要的作用，院士、牛教授都是大老闆了，大老闆主要負責全局，調動團隊能力，博士、碩士算是科研的主要苦力，而一些工作則需要博士後了，博士後經過博士階段的科研訓練，既能夠幫助大老闆辦事，還能夠申請自己的課題，還能夠幫助帶帶博士和碩士，在團隊中算是“小老闆”了。
美國大學的博士就是主要由博士後科研人員負責訓練的，美國的教授一旦獲得終身教職，積極性就會降低，反而是為了獲得教職的博士後研究人員是最努力的研究者。國內的高校也有相似之處，一個研究團隊，要想獲得重要級別的課題，就需要擁有人才力量，不要指望大佬們會親力親為的進行每一個工作，現如今都是團隊合作和分工，精力充沛，受過專業科研訓練的博士後是研究團隊中不可缺少的中堅力量。要知道，作為科研人員，精力最充沛的年齡就是在博士畢業之後的10年，這也是博士成長的重要階段，更是最能夠出成果的年齡。
科研成果意味著什麼？意味著高質量的論文、意味著國家級課題的申請、意味著科技類獎項的萌芽，對於所有的研究型大學來說，最重要的指標就是科研產出，科研產出代表了科研經費、代表了學科實力、代表了國際排名、代表了社會聲譽。
所以，一些高校願意砸重金招博士後，蘇州大學為什麼近些年來在世界大學排行榜上排名靠前？無外乎兩個方面：一是招了不少優秀的人才，包括博士後研究人員；二是挖了不少的人才，甚至一些“戴帽子”的人才。這樣能夠產出更多的科研成果和論文，更高的國際化水平，從而實現更高的世界排名。
博士後雖好，但是也是充滿壓力的研究工作，博士後不似學校的正式職工，考核達不到要求是不會有那麼高的薪酬的，所以博士後的科研壓力非常大，高校壓榨的就是這批青椒，一方付出腦力活動，一方付出金錢，這就是市場，當一方沒有價值的時候，另一方自然也就不會履約了。
更重要的是博士後的年齡階段是一個人生命中精力最充沛的黃金時間，如果在這個階段沒有奠定明確的研究方向或者找到未來的規劃，對於科研的未來來說很危險。試想一下，雖然拿著幾十萬的年薪但是三年之後又走人，又去哪裡重新尋找教職呢？所以博士後研究的起點很重要，專注於博士後研究，三年之後能夠獲得其他的地方的教職或者是留下來是最完美的，但是很多都不大可能，需要還要再去職場中尋找，這個時候，有時候就會覺得之前的時間是浪費的。
三年高薪的博士後工作和一個普通薪水的永久教職，你會選擇哪一個？
高校青椒難啊，薪酬開得越高，說明越難。對於科研能力強的人來說是如魚得水，對於科研能力稍弱的人來說，那是一種人生的不確定。
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