现实生活中，靠“最低工资”过活的人并不少，另外，最低工资标准还与社保待遇挂钩。
这里薪趣云告诉大家一条好消息——9个省市最低工资标准上调了，开不开心？
◆◆9省市最低工资标准如何调整？◆◆
【重庆】2019年1月1日起，第一档月最低工资标准为1800元，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时；第二档月最低工资标准为1700元，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。
【上海】2019年4月1日起，月最低工资标准调整为2480元，小时最低工资标准调整为22元。
【北京】2019年7月1日起，月最低工资标准调整为2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
【陕西】2019年5月1日起，一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
【湖南】2019年10月1日起，月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时。
【辽宁】2019年11月1日起，月最低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；小时最低工资标准分为四档，一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。
【河北】2019年11月1日起，月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。
【贵州】2019年12月1日起，月最低工资标准一类区为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元；非全日制用工的小时最低工资标准一类区为18.6元，二类区为17.5元，三类区为16.5元。
【福建】2020年1月1日起，月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。
◆◆最低工资标准上调有何影响？◆◆
薪趣云表示，谈及最低工资标准上调的影响，主要可以从受惠人群和社保待遇两个方面出发。
虽没有明确的统计，但徘徊在最低工资标准附近的人不在少数。
较为常见的是从事服务业的劳动者，包括保安、保洁、服务员、厨师等。他们中的大多数，由于年龄偏大或没有一技之长，工资往往偏低。
而最低工资标准上调影响最直接的便是这类低收入群体。
薪趣云财税顾问(WX:ABABY9-9）介绍，调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。
同时，薪趣云得提醒大家，最低工资标准是否包含职工本人缴纳的五险一金（备注：社保和住房公积金），各地规定不一。
统计数据显示，北京、上海、安徽不包含个人缴纳的社保费和公积金，其他28个地区发布的均包含个人缴纳的社保费和公积金。
这意味着，北京、上海、安徽这三个省市的用人单位应该按规定另行支付劳动者应缴纳的社保费和公积金。
另外，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的病假待遇、基本生活费、失业保险金标准、就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也会相应上调。
◆◆未来最低工资标准该怎么调整？◆◆
根据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，各地应考虑当地经济发展和企业实际，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。
目前，经济增长放缓，企业经营压力不小。这种情况下，最低工资该怎么调整？
据薪趣云了解，山东已经明确，鉴于最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东经济发展状况，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，确定2019年不再调整最低工资标准。
广西已就2020年最低工资标准调整方案征求意见，三档月最低工资标准均拟上调130元，在征集有效期2019年9月16日前，广西人社厅未收到任何单位和个人提出的有效反馈意见和建议。
此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海、宁夏距离上次调整时间均已满两年，浙江距离上次调整时间即将满两年。
薪趣云财税顾问(WX:ABABY9-9）表示，大中型企业、国有单位和外资企业主，一般都不太关心最低工资标准，因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。
主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心，因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定，如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们的生存压力会比较大。
所以，未来最低工资标准调整，只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的。
◆◆常见问题◆◆
问：最低工资标准是什么？
答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
问：月最低工资标准与小时最低工资标准适用范围是什么？
答：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据劳动合同法有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
问：到手工资达到或超过最低工资标准就合法吗？
答：根据《最低工资规定》，在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。
问：用人单位对试用期人员的工资是不是可以低于最低工资标准？
答：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
问：病假工资能否低于最低工资标准？
答：病假工资虽说不受最低工资标准的保护，但国家规定不能低于最低工资标准的80%发放。
问：实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，如何执行最低工资标准？
答：实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
问：对拒不执行最低工资标准的单位有什么处罚措施？
答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
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