阳光的生活666
眼下996工作制成为一时的热点，贬损颇多，主要是大家对一些无良黑心老板剥削员工的愤怒，具在情理之中。但在经营管理和科技研发领域，由于竞争环境和企业生存，确实需要企业部分核心人员做出比其他人更多的付出，不能按部就班的实行早九晚五的工作节奏。让我们从法律层面和现实环境分析996是否合情、合理、合法：
第一，强迫员工遵守996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的。
第二，根据《劳动法》第39条和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业高级管理人员和一些特殊岗位经过一定的程序，可以不实行8小时工作制。
第三、企业不能以降低用工成本为目的无节制推行996工作制，仅限于核心员工和关键岗位和特殊工种，超出法定工作时间的劳动报酬不能低于法定加班报酬。
第四、996工作制需要员工的主观自愿，比如华为的《奋斗者协议》：员工踊跃报名，甘愿奉献自己的节假日休息时间，与企业共同成长，企业择优录取，签订协议，然后享受高于其他员工数倍的薪资待遇和发展空间，做到了双赢。发展如今，华为力扛美国的霸凌，成为民族的骄傲。
chmgf
违反普世国际法。中国特色。
瑞土3
请人大常委会表态。
谁敢改8小时工作制?
用户57577225845
用工单位在招聘是会告知应聘者工资，奖金和加班工资的计算方法，还有月休天数及五险一金缴纳办法，如果你同意并签署了用工合同就是合理合法。签了合同就要履行，否则就是违反合同。
非圣贤人
违了又能怎的？
随风而去5
严重践踏劳动法
言西早861
你去看看《劳动法》有你需要的答案！
用户8567481343654
中国企业有几个不违反劳动法的？？关键是我违反了劳动法又怎么样？？？？？谁去管？？去问？？？工会？？？政府部门？？都是帮企业说话的！！！
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