暢銷書作家西爾維亞•洛肯說：內向和外向的性格可以影響我們，但不能決定我們。
性格內向者的優勢常常被人忽略，大家總覺得只有外向的人才能當好領導。實際上，內向的人喜歡思考、心思縝密、擅長分析有同理心，同樣可以當好領導。
那麼，一個性格內向的人如何走上領導崗位？又該如何發揮自己的優勢呢？接下來，我會從三個方面深度分析：
- 性格內向者三大特點，幫助自己在職場快速成長
- 找到適合自己的成長方式，持續學習，穩定提升
- 理清領導崗位的能力要求，發揮自身優勢，創造職場升級的機遇
01、性格內向者三大特點，幫助自己在職場快速成長
很多人都認為，外向的人性格活潑開朗，善於表現自己，在職場上更容易被注意到。內向的人不愛說話，不擅長表達，屬於默默無聞的角色。
這種看法無疑給大多數的內向者帶來打擊，事實上已經有心理學家和專家學者達成共識，內向的人擁有很多優點，他們更容易跟同事相處融洽。
作者康妮在自己的書中分享過她身邊的內向者，她的大學同窗是知名的投資創始人，雖然性格內向，但是做事專注，有著敏銳的洞察力和驚人的執行力；她以前的合夥人，也是內向性格，同時也是一位優秀的領導者。我們會發現，很多領導者不全是外向性格，也有很多是內向性格。
內向性格的人都有哪些優勢呢？我總結了以下三點：
①謹慎、善於分析。
內向性格的人做事小心，不會盲目的行動。
他們在日常生活中會仔細的觀察身邊的事情，謹言慎行，不會過分的談論自己。職場上最擔心的就是言多必失，自己無意說的話很可能被別人過度解讀。但是內向性格的人會考慮好再說話，避免了很多衝動的言語。工作中也擅長分析，找到工作重難點。
②專注、善於學習。
內向性格的人可以集中注意力，我們留下觀察身邊的人就會發現，那些外向的人都容易被新鮮好玩的事情所吸引，注意力分散很難攻克工作上的問題，效率也會降低。但是內向者可以集中注意力，持之以恆的做一件事。
③獨立、善於探索。
內向性格的人喜歡獨處，並且可以獨立的完成工作。同時，他們也善於探索更多的知識。在職場中，喜歡學習、獨立自主的員工更容易快速成長。
職場中，發現自己的優點並加以利用，可以快速地成長起來，在職場中發揮自己的力量，得到領導的青睞和同事們的讚許。
02、找到適合自己的成長方式，持續學習，穩定提升
我自己就是一名性格內向的人，曾經的我還沒有意識到內向的優勢，我很困惑，不知道如何才能融入到周圍的環境中。我想讓自己外向一點，於是參加朋友聚會、跟同事下班後逛街，制定了很多計劃，想要變成一個外向的人。事實是，我沒有變得向一名外向者一樣，反而把自己搞得很疲憊。
我認為，性格特徵會對我們的生活產生影響，不同性格的人應該按照性格特點選擇目標。
①關於學習。
很多內向者大都喜歡先學習理論內容，然後再實踐操作。如果你是一個內向者，不要讓自己通過高強度實踐的方式去接觸新領域。可以先從理論學起，提高自己的興趣，集中注意力，有效率的完成學習。
②關於工作。
內向者更喜歡獨處，但是獨處不代表著脫離團隊合作，我們可以依據自己的特點，在工作中適當的選擇獨處時間，分析研究自己的工作內容。最終在合作時，大膽地向夥伴表達出自己的想法和意見。
③關於管理和溝通。
如果你是領導者，下屬有外向性格的人和內向性格的人，該如何管理呢？不要盲目地學習其他領導者的管理方法，要找到適合自己的方式，冷靜的分析利弊，注重信任感的培養。謹慎小心的行動，通過下屬不同性格特徵，與之溝通。
03、理清領導崗位的能力要求，發揮自身優勢，創造職場升級的機遇
內向性格的人除了在職場快速地成長起來之外，怎樣才能逐步走向領導崗位呢？我們先來思考一下，一個好的領導者需要具備哪些特點。自身能力過硬、管理能力強、與上下級關係融洽、獨立承擔責任、應對突發情況的能力等都是一個好領導需要的特質。
一個性格內向者，可以通過以下幾個方面發揮自身的優勢，逐漸跨進領導者的隊伍。
①建立自信。
一個領導者如果對自己沒有自信，下屬們又怎麼能信服你呢？所以，第一步我們要做到給予自己自信，想辦法增加自己的成就感和價值感，提升自己的業務能力，做出工作上的成績，以此來增強自信心。
②尊重同事，認真對待他人。
一個領導者如果想深受下屬的愛戴和喜歡，一定要做到尊重他人，平等的對待每一位同事，讓他們感覺到你的真誠。認真的傾聽下屬想要表達的想法，果斷的給出意見和解決方案，虛心接受他人意見。
③全方面提升個人能力。
比如處理突發事件、培養敏銳的洞察力等。無論對員工還是領導來說，職場都不是一帆風順的，總會遇到一些突發狀況，這時候就要發揮自己的優勢，沉著冷靜的分析利弊，利用洞察力看透事件的本質，提高自己的抗壓能力，順利的完成工作等。
機會不僅是留給有準備的人，同時也是自己創造出來的。想要逐漸走向領導崗位，不僅要培養自身的能力，同時也要創造新的機遇，為自己的職業發展添磚加瓦。
寫在最後：
以上三個部分，就是我想要分享的內容。一個內向者想要逐步走向領導崗位，一定要對自身有清晰的認知，發揮自身的優勢，創造好的機遇，培養領導者的特質，逐步走上領導崗位。
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