提問者：Judy（22歲，名牌大學研究生，剛入職一家民營科研機構）
博哥，你好，這是我的第一份工作，工作本身是我喜歡的科研方向，也與我研究生學習的課題一致，但我就是融入不了團隊，感覺大家都挺健談的，都能很好地發表自己的科研觀點，並參與討論，但我就是怎麼都不喜歡說，領導開始還鼓勵我發言，我拒絕了幾次，到後來，也沒人聽我的觀點了，我覺得很委屈，不知道這樣的工作還需不需要繼續堅持下去？請博哥支招。
博哥實話：
其實，作為初入職場的小白，一開始的不健談，是很有必要的，因為並不瞭解企業的實際情況，也不清楚團隊中的利害關係，不管不顧地直接自來熟，很容易被KO，但從Judy的情況，不難看出，不自來熟，也不去融入，那麼團隊精神就很難在你身上體現出來，後期別說你的科研觀點沒人聽了，恐怕很快你就會被“邊緣化”，而再難刷出存在感了。
正所謂“性格決定命運”。這句話，確實值得參考，性格不會影響就業，但性格會助力或者阻礙發展，所以我們要做的，也是持續做的就是“揚長避短，擴大優勢價值，減小劣勢阻礙”。那麼Judy，我建議你繼續堅持這份工作，一定要在人生的職涯上，初戰告捷，不要輕言放棄，具體該怎麼做呢？
博哥支招：
1. 先觀察:觀察你所在團隊的特點，也就是我們常說的“不是一家人，不進一家門”，其實並不是相似的人容易走在一起，而是在一個共同的團隊中，我們很多人都容易被場域影響，而形成一種特有的團隊氛圍與溝通習慣。比如有些團隊都是一群愛學習求上進的學習型達人，有些團隊則大部分都是懂時尚愛美妝的顏控達人，還有些是愛旅遊曬娃秀恩愛的關係型達人，所以我們先去給你所在的團隊貼上一個標籤，然後看看自己身上是否有這樣的標籤，如果沒有，願不願意去給自己貼上去。
2. 再傾聽:聽聽大家平時是怎麼聊天的，相信一定有一些話題，也是你喜歡的領域或者你感興趣的話題，那麼積極參與話題的談論吧，相信你一定可以慢慢熱起來，成為團隊中不可或缺的人；
3. 多問:團隊中一般形成的氛圍，都會由其中一位或幾位共同打造的，那麼你可以和這位同事率先建立關係，比如中午一起吃飯，下班一起到車站，週末一同參加個學習社群或者逛街喝咖啡，總之，只要你用心，一定可以找到你們身上的相似的地方，然後形成鏈接。跟這樣的同事建立關係後，後面團隊中的活動或是話題，你自然就融入其中，自然並且水到渠成。
博哥感言：
職場不是製造快樂的地方，更不會像家庭一樣，主動接納你關懷你，其實每個人的生活皆不容易，那麼無論是性格內向還是性格外向，職場上拼的還是“貢獻價值”，所以專注職場能力的提升與個人專業的精進是Judy的重點工作，而面對職場的人際交往，結合多看、多聽、多問，去建立自己的人脈圈子，離開自娛自樂的舒適區，你會發現，有意思的人真的很多，未來可期，人生可以更精彩。
加油，我的朋友。
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