《口腔觀察》 ——新穎視角，引領未來。
|文《口腔觀察》朱丹貝 林正
一場全國公立口腔界的“人才”引進大戰，在這個因新冠疫情讓口腔行業按下暫停鍵的春天悄然湧動。《口腔觀察》新媒體注意到截止現在，至少全國近20餘家公立（或大學）及附屬口腔醫院以開出不同豐厚條件，面向全國甚至全球招攬各類口腔專業人才。
不斷拋出優渥待遇夯實人才隊伍的公立口腔和因新冠“雪上加霜”備受煎熬的民營口腔，似乎呈現出一個行業的兩面，與疫情前民營挖“公立”牆角之對比，委實讓我們審視與深思“一個行業的人才戰略建設”未雨綢繆，口腔醫療的核心競爭依然是“口腔醫生”的爭奪。
重金“引才”：崗位補貼每年200萬元
近日安徽醫科大學附屬口腔醫院發出的招聘公告，向社會公開了“引才待遇”，涉及6類梯次人才。其中一類人才崗位津貼200萬元/年；科研經費1000萬；購房補貼400萬元；解決家屬工作。
而從2類到6類，也是吸引力十足。
二類人才：崗位津貼100萬元/年；科研經費500萬；購房補貼300萬元，解決家屬工作。三類人才：崗位津貼25萬元/年；科研經費150萬；購房補貼150萬元，解決家屬工作。四類人才：科研經費50萬；購房補貼25萬元；安家費5萬，5年租房補貼（2000元/月），解決家屬工作。五類人才：科研啟動經費20萬元，安家費5萬元，購房補貼15萬元，5年租房補貼（1000元/月），符合安徽醫科大學校聘副教授/副研究員條件並獲批者給予兌現副高級職稱待遇。六類人才： 科研啟動經費10萬元、安家費5萬元，5年租房補貼（1000元/月）。 安徽醫科大學附屬口腔醫院是安徽省唯一的省級三級口腔專科醫院。是安徽省培養口腔醫學專業高級人才的重要基地。是臨床口腔醫學二級學科博士學位授權點、口腔醫學一級學科碩士學位授權點、口腔醫學專業學位碩士學位授權點、安徽省臨床重點專科建設項目3個。現有博士生導師3人、副高職稱以上專家37人，人才實力位居安徽省口腔醫療機構第一。醫院有省級重點實驗室1個，承擔國家863計劃和973計劃等國家級課題25項，發表SCI收錄論文110餘篇。醫院有14個臨床和醫技科室，外設4個門診部，現有口腔綜合治療臺近100張，病床50張，診療科室齊全。
百人計劃：構建口腔界的“粵港澳大灣區”
聞名遐邇的中山大學光華口腔醫學院•附屬口腔醫院也因應戰略發展，推出了“百人計劃”的人才引進戰略。
這其中包括領軍人才：從事具有重大創新性、發展前景以及關鍵共性技術研究工作，並取得具有重要創新和重大影響的標誌性成果。年齡不超過50週歲。中青年傑出人才：具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能，研究方向具有重要創新前景，獲得海內外認可的專業成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發表論文或取得公認的科研成果。年齡不超過40週歲。青年學術骨幹：具有活躍的創新思維、較強的創新能力和突出的發展潛力，取得高水平、創新性的專業成就。年齡不超過35週歲。專職研究人員，特聘研究員：具有顯著學術潛力，取得較為突出的研究成果，原則上已發表有不少於3項突出的學術成果，成果特別突出者，成果數量可適當減少;在海內外知名高校、研究機構具有博士後、講師或者助理教授工作經歷的人員;至少主持過1項省部級及以上科研項目(來自海外的申請人可不做要求)。年齡不超過38週歲。特聘副研究員：具有較大學術潛力，取得較好的科研成果，原則上已發表有不少於2項較為突出的學術成果，成果特別突出者，成果數量可減少到1項;海內外知名高校、研究機構優秀博士畢業生或博士後。年齡不超過38週歲。以
及博士後：年齡在35歲以下，獲得博士學位不超過3年，具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內外優秀博士。中山大學光華口腔醫學院•附屬口腔醫院地處粵港澳大灣區核心增長極——廣州，是教育部直屬重點高校口腔醫學教學醫院、國家衛生健康委委屬專科醫院、國家口腔區域醫療中心牽頭建設主體醫院及廣東省高水平醫院重點建設醫院。醫院擁有教育部口腔醫學一級學科博士點、口腔醫學專業學位博士點、口腔醫學博士後科研流動站、4個國家臨床重點專科、3個省級重點實驗室和工程技術中心，實力居中國醫院聲譽排行榜(復旦版)專科第六。
目及全球：尋找紮根黃土高原的“口腔種子”
而蘭州大學口腔醫學院（口腔醫院）的2020年招聘計劃，無不顯示了中國西部口腔發展對人才的求賢如渴。此次招聘包括學科帶頭人、青年研究員、教授、副教授、博士選留、師資博士後等6類人才。學科方向包括口腔醫學專業(牙體牙髓病學、牙周病學、兒童口腔醫學、正畸學、修復學、種植學、口腔頜面外科學、口腔基礎醫學等)；口腔醫學相關專業(包括耳鼻喉科、神經外科、麻醉、藥學、護理、信息等)。
其具體條件和待遇可窺一家西部口腔醫院的強烈使命和責任。 （一） 學科帶頭人 ： 年齡55週歲以下；具有博士研究生學歷並獲得博士學位； （二）青年研究員 ： 年齡原則上在35週歲以下；在國內外知名高校或科研機構獲得博士學位或做博士後研究工作。.薪酬待遇（1）提供50-150萬元科研啟動費；30萬元年薪（稅前）；（2）口腔醫學院（口腔醫院）提供醫院績效；（3）提供租房補貼每年4萬元（稅前）和週轉公寓；（4）解決子女入學、入園。
（三）教授 ： 年齡原則上在50週歲以下；具有博士研究生學歷並獲得博士學位；薪酬待遇：（1）按照國家規定提供工資、保險、福利和學校績效工資等待遇；（2）口腔醫學院（口腔醫院）提供醫院績效；（3）100-300萬元科研啟動費；（4）50-90萬元住房補貼和安家費，週轉公寓；（5）解決配偶工作、子女入學、入園。 （四）副教授 ： 年齡原則上在45週歲以下；具有博士研究生學歷並獲得博士學位；薪酬待遇（1）按照國家規定提供工資、保險、福利和學校績效工資等待遇；（2）口腔醫學院（口腔醫院）提供醫院績效；（3）70萬元科研啟動費；（4）40萬元住房補貼和安家費，週轉公寓；（5）解決子女入學、入園。（五）博士選留：年齡原則上在35週歲以下；在國內外大學獲得相關專業博士學位；薪酬待遇：（1）按照國家規定提供工資、保險、福利和學校績效工資等待遇，（2）口腔醫學院（口腔醫院）提供醫院績效；（3）科研啟動費不低於10萬；（4）提供5萬安家費，提供週轉公寓；（5）解決子女入學、入園。（六）師資博士後： 年齡一般不超過32週歲，具有國家“雙一流”建設高校或“一流學科”建設高校博士研究生學歷；獲得博士學位3年以內。薪酬待遇（1）國際師資博士後每年20萬或30萬資助費；國內師資博士後每年不低於18萬資助費；（2）提供每年稅前0.8萬元租房補貼和週轉公寓。蘭州大學因位於古絲綢之路重鎮、“一帶一路”重要節點城市蘭州，而凸顯了其在中國西部口腔事業的重要性。1985年，原蘭州醫學院口腔醫學系成立，曾經的口腔系發展為口腔醫學院，口腔門診晉升為三級甲等專科醫院，走出了一條在欠發達地區創建一流口腔醫學的騰飛之路。2019年，口腔醫學入選國家級一流本科專業建設點。現有教學實驗室5000㎡,科研實驗室1500㎡，固定資產超過億元。在復旦大學發佈的《中國醫院專科聲譽排行榜》中，蘭州大學口腔醫院連續四年獲得西北地區口腔專科醫院排名第三，甘肅排名第一。
民營拋繡球：越來越多的公立口腔人出走
一方面是每年公立口腔的人才引進“輸血”；一方面是中國民營口腔醫療事業的方興未艾，更靈活的機制和平臺搭建吸引著公立口腔人在發展大潮中的分流效應。
人才短缺成為制約中國民營口腔發展的瓶頸。於是，搶才大戰不可避免。《口腔觀察》新媒體枚舉數個案例，可窺一豹。2017年6月原廣東省口腔醫院副院長周磊教授加盟中國口腔頭部企業——拜博口腔醫療集團，出任拜博集團助理總裁，學術委員會顧問，廣州拜博口腔醫院院長。依然以拜博為例，拜博近年來引進了鄧鋒（曾任重慶醫科大學附屬口腔醫學院院長、重慶市口腔醫院院長）；沈剛（曾任上海交通大學口腔醫學院副院長兼口腔醫學系主任、附屬第九人民醫院口腔正畸科主任、博士生導師，馬衛東（原大連市口腔醫院院長）；徐連來（原天津醫科大學教授、碩士生導師）；梁娜（曾任雲南省昆明市口腔醫院副院長）；梁欽業（原中山大學附屬口腔醫院修復科副主任，衛計委人才培養中心專家）。
2014年，廣東省口腔醫院種植科主任徐世同辭去公立醫院職務，加盟廣州德倫口腔擔任院長，彼時徐世同在接受媒體採訪時稱在廣東省口腔醫院他做的很好，可以說在廣東省口腔醫院所有科室中，他是最紅的的科室主任，但他相信醫療未來屬於民營醫院。目前德倫口腔集 團擁有近300位碩博專家。
後疫情時代，中國口腔醫療賽道的重啟，將迎來新的發展理念和模式，所有的中國口腔醫療經營者，無論是公立還是民營，“口腔醫療人才”的未雨綢繆，您準備好了嗎？
附：2020年全國部分公立口腔招聘名單
中山大學光華口腔醫院（口腔附屬醫院）
南方醫科大學口腔醫院（廣東省口腔醫院）
江蘇南京醫科大學口腔醫學院（附屬口腔醫院）
四川大學華西口腔醫學院（華西口腔醫院）
等等。
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