温州民营企业，我拿什么来爱你？

笔者在温州十年，见过开招聘会时人才市场内熙熙攘攘，工业区的夜晚人流如织的繁华景象，然而，时间一年年的过去，同样的招聘会同样的人才市场渐渐门可罗雀，场内空旷，整场招聘会下来只有企业招聘人员大眼瞪小眼的情况屡见不鲜。

昔日蟠凤夜晚行人摩肩擦踵的景象早已不复存在，连双屿这个曾经著名的外来务工人员密集的地方都显出荒凉。

温州民营企业怎么了？温州民营企业为什么留不住人？大环境方面，网上有各种各样的信息，轮不到我来啰嗦，我只述说我看到的，我的切身感受。

温州民营企业为什么留不住人？我第一个要说的是社保。温州有多少本土民营企业依法为全体员工缴纳社保？我见过的，没有一家为全体员工缴纳社保，基层员工全都没缴，更没有一家企业为员工在试用期内缴纳社保、足额缴纳社保。

请看一家温州民营企业的招聘海报。

入职八个月才缴纳社保这种违法的事情都能被温州民营企业堂而皇之地拿出来作为福利招徕员工，温州民营企业为员工缴纳社保的实际情况，可见一斑。

这些民营企业中还有些企业大力营造“家人文化”，口口声声称员工为“家人“，请问连员工的社保都舍不得缴纳，就等于员工的生老病死都不愿意负责，你就是这样对待你的家人的吗？

第二个我要说的是上班时间。我见过的绝大部分的温州民营企业行政、管理人员做不到每周双休，在温州市区很多民企尚且能保证单休，在温州市区周边这些城镇，比如瑞安、乐清、平阳这些地方的民企，很多是月休两天或者一天。至于工人，能做到每天工作八小时、每周休一天的我见都没见过，听都没听说过，每天上班九小时以上到十几小时的比比皆是。

第三个我要说的是薪资。温州的很多管理层职位，在同等条件下，现在的市场薪资和七八年前居然一模一样，毫无提升。如果根据实际上班时间按劳动法规定标准计算薪资，温州很多企业的基层员工所得薪资等于或低于温州地区最低工资保障。

我见过一些温州企业家，也敬佩这些温州企业家的投入和吃苦耐劳精神，这些企业家大多并不是坏人，但不论是企业利润微薄、市场艰难还是其它什么原因，你为你自己的事业怎么拼是你的事，但你不能要求员工只无私奉献而不付出合理的回报，企业对待员工连守法都不能保证，遑论其它。