作為一個在職場打拼的女性在職場打拼，會受到很多不平等的待遇，因為女性總要經歷結婚生子，誰都不想為在休產假的寶媽白白開工資。本來女性需要兼顧家庭和工作就比較的辛苦，還要被公司歧視，一路走來實屬辛苦，希望社會給女性們更多的包容和體諒。
近日接到一位七個月的孕婦曝光，自己的公司在得知自己懷孕了之後，就要求自己離職，孕婦不同意就被公司安排到四面透風，前不著村後不著店的工地辦公，孕婦說這是公司的變相報復。
視頻中一位男職員應該是經理之類的，很不客氣的對孕婦說“公司已經和你解除勞動關係了，趕緊走”，之後就被他趕出公司了，根本完全沒有和公司交流和商談的機會。這位孕婦是陳女士，她說她是在2018年3月20日的時候入職吉林省某職業公司的，在公司擔任的是裝飾工程師，一開始試用期是3個月，在2018年7月15日的時候發現自己懷孕了，公司就在7月19日提出讓她離職。
陳女士對於公司的催離職並不同意，然後公司就多次和她談話，多次要求陳女士主動離職，陳女士一直沒有離職，後來8月13日公司單方面撤掉了陳女士的卡位，還刪除了陳女士的考勤記錄，公司這樣的行為讓陳女士很被動。
陳女士一看公司這次是真的要強制性辭掉自己，於是就去法院起訴公司，結果法院宣判陳女士勝訴，公司不得不繼續履行合同。在12月3日的時候陳女士恢復了正常崗位，陳女士也收到了公司的上崗通知，後來準時去上班了。
但是陳女士回到工作崗位之後發現公司把她辦公的地方安排到了工地上，工地上四面透風，現在天氣也不暖和，一個七個月的孕婦，要在四面透風的工地辦公，而且就她自己，上個廁所都要走10多分鐘，走廊裡也沒有燈，條件非常艱苦。
陳女士也找公司的管理人員協調，但是公司管理人員態度很不好，根本沒有任何商量的餘地，陳女士挺著大肚子，在不到五度的工地上辦公，公司只提供一個小太陽電暖扇，條件不是一般的艱苦。
公司還說陳女士只能在這裡(工地)辦公，陳女士也能感覺到是公司惡意報復她，所以想找記者幫助她和公司協調一下，但是公司的管理人員完全不理會記者的協調，直接和記者說“我也不接受採訪，有什麼問題去找法院溝通”。
其實這樣歧視孕婦的公司有很多，公司知道陳女士懷孕要求她離職在先，這完全不符合法律規定，如果希望員工和公司一條心好好幹，就要和員工同舟共濟，怎麼用別人的時候啥都不說，懷孕了卻要辭退別人呢？也有很多網友說陳女士3月入職7月就懷孕，公司生氣是可以理解的，我覺得他們都被整個社會誤導了，覺得公司不承擔產假是理所應當的，其實不是的，產假是符合國家法律的，如果都這樣對待孕婦，那讓女性如何安定工作呢？
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