作为一个在职场打拼的女性在职场打拼，会受到很多不平等的待遇，因为女性总要经历结婚生子，谁都不想为在休产假的宝妈白白开工资。本来女性需要兼顾家庭和工作就比较的辛苦，还要被公司歧视，一路走来实属辛苦，希望社会给女性们更多的包容和体谅。
近日接到一位七个月的孕妇曝光，自己的公司在得知自己怀孕了之后，就要求自己离职，孕妇不同意就被公司安排到四面透风，前不着村后不着店的工地办公，孕妇说这是公司的变相报复。
视频中一位男职员应该是经理之类的，很不客气的对孕妇说“公司已经和你解除劳动关系了，赶紧走”，之后就被他赶出公司了，根本完全没有和公司交流和商谈的机会。这位孕妇是陈女士，她说她是在2018年3月20日的时候入职吉林省某职业公司的，在公司担任的是装饰工程师，一开始试用期是3个月，在2018年7月15日的时候发现自己怀孕了，公司就在7月19日提出让她离职。
陈女士对于公司的催离职并不同意，然后公司就多次和她谈话，多次要求陈女士主动离职，陈女士一直没有离职，后来8月13日公司单方面撤掉了陈女士的卡位，还删除了陈女士的考勤记录，公司这样的行为让陈女士很被动。
陈女士一看公司这次是真的要强制性辞掉自己，于是就去法院起诉公司，结果法院宣判陈女士胜诉，公司不得不继续履行合同。在12月3日的时候陈女士恢复了正常岗位，陈女士也收到了公司的上岗通知，后来准时去上班了。
但是陈女士回到工作岗位之后发现公司把她办公的地方安排到了工地上，工地上四面透风，现在天气也不暖和，一个七个月的孕妇，要在四面透风的工地办公，而且就她自己，上个厕所都要走10多分钟，走廊里也没有灯，条件非常艰苦。
陈女士也找公司的管理人员协调，但是公司管理人员态度很不好，根本没有任何商量的余地，陈女士挺着大肚子，在不到五度的工地上办公，公司只提供一个小太阳电暖扇，条件不是一般的艰苦。
公司还说陈女士只能在这里(工地)办公，陈女士也能感觉到是公司恶意报复她，所以想找记者帮助她和公司协调一下，但是公司的管理人员完全不理会记者的协调，直接和记者说“我也不接受采访，有什么问题去找法院沟通”。
其实这样歧视孕妇的公司有很多，公司知道陈女士怀孕要求她离职在先，这完全不符合法律规定，如果希望员工和公司一条心好好干，就要和员工同舟共济，怎么用别人的时候啥都不说，怀孕了却要辞退别人呢？也有很多网友说陈女士3月入职7月就怀孕，公司生气是可以理解的，我觉得他们都被整个社会误导了，觉得公司不承担产假是理所应当的，其实不是的，产假是符合国家法律的，如果都这样对待孕妇，那让女性如何安定工作呢？
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