我在一知名廠家從事銷售工作，是廠家業務代表，駐地某城市，在2014年9月簽定了無限期勞動合同，實行的是不定時工作制。
工資的標準按照＂大區薪酬管理辦法＂執行，大區的薪酬管理辦法，分為基本工資和績效工資兩個部分。
可在16年的時候公司宣佈改革，績效工資由我們的所服務的經銷商承擔，飯補話補，包括節日的福利都由經銷商承擔，公司只給我們發放基本工資，和交保險，其他的一概不在承擔，我們不在叫廠家業代，而改叫合署業代。
關鍵是改革我們業代，主任，企劃，行政，經理都不改革，還是享受以前一樣的待遇，甚至比以前更好更多，一個行政的年終獎都比一個業代全年的工資還多，更別提主任與經理了。
公司人事讓我們簽字同意，讓我們認可企業這種改革。
當時大家都不同意，心理不平衡是一方面，更重要的是，經銷商都不穩定，不好找，還常換，剩下的經銷商也多是私人老闆，租個倉庫，買兩輛車，招幾個小工送貨，這就是經銷商了，讓這麼不穩定的經銷商來保障我們的利益談何容易，這私人老闆的錢怎麼好拿？公司想減負，那我們的利益誰來保證。
當時各城市都鬧的很兇，人事經理各城市走訪，不是聽取意見，而是對大家說，公司改革勢在必行，同不同意我們說了不算，要麼籤，要麼走人，你要想幹就籤不想幹就自己走人，也沒人開你，你留下來就是默認了同意了，大家鬧不出結果，為了生計多是簽了不平等條約。
我一直沒簽，下面的領導被上面逼的緊，可能就自己簽了，聽說是把我的簽字交了上去。
這改革已是三年了，原有的業代，就是現在的合署業代，越來越少了，新招業代直接叫專署業代，跟廠家沒有半毛錢關係，連基本工資和保險都沒有，只公司每月打1400塊給經銷商，其他的費用都由經銷商承擔，經銷商又要倉儲費，又要卸力費，又要養小工，又要養業務，要打保證金，週轉金，還要有外欠賬，關鍵還要完成不可能完成的任務，租了多少個倉庫屯貨，而貨賣不出去，現在4月份，去年5月份的貨倉庫還有很多，經銷商多是扛不住了，今早晨會還威脅說，他要撂挑子了，工資也發不了了，說如果我們要是能幫他套點費用，他或許還能撐個個把月。但絕不會到年底。
真不知道公司這種改革最大的受益者是誰，業務經銷商都跑光了，怎麼辦？或許公司最不擔心的就是這一點吧！
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