南都讯 记者张小玲2020年有跳槽行动的深圳白领比例为72%，低于去年同期的77.63%。智联招聘今日公布的春季跳槽指数显示，5成多的深圳白领表示“薪酬水平”是跳槽主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后。
“薪酬水平”是跳槽的要原因
智联招聘今日公布的《2020年春季深圳白领跳槽指数调研报告》显示，深圳地区有34.8%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.68下滑至3.15，与全国水平的3.16基本持平。在全国排名上，深圳在38核心城市 中位于第18，与去年的第9名相比明显下滑。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的深圳白领比例为72%，低于去年同期的77.63%。其中，有5.04%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外66.96%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为23.46%，较去年的16.8%有明显扩张，可见许多白领仍处于观望期。
调研数据显示，54.46%的深圳白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比41.71%和36.35%。
受到新冠疫情的影响，51.83%的深圳白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的深圳白领占比17.65%，远超过去年的6.34%。2020年春季深圳白领的求职信心指数由2.7下滑至2.21，略低于全国平均，可见深圳白领的求职挑战较大。
事业信心指数较去年降低
疫情防控给深圳白领带来了职业新体验，根据调研报告，有54.6%的深圳白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，33.8%的深圳白领已经尝试通过视频面试求职。
调研数据显示，深圳白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为31.65%，较去年的42.08%有所下降，68.35%深圳白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。
究其原因，70.30%的白领表示没有良好的发展机会和空间，而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为65.87%。此外，认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的11.33%扩张至16.79%，疫情压力与经济形势遇冷也加大了对深圳白领的影响。
2020年春季，深圳白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。
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