名牌学校背景是否会决定用人单位的选择？
我想答案是一半肯定的，虽然名牌学校不一定会决定个人的能力，但是从大背景上会影响别人的看法。
春夏，是我们team半年前入职的应届生，本科武汉一流大学，研究生上海某顶尖高校，中途秉持“自由而无用”的校训，去欧洲交流学习了一年。
回来之后就进了我们组实习，刚进组刚好我们遇到一个棘手的问题，春夏胆大心细，很快进入状态协调完毕，获得一致好评，于是留用之际还得到领导的赏识。属于c位出道的典型，因为同期实习的人很多，但是留用的不多，留用还能被记住的更是少数。
春夏身上有很多刚毕业的人优点，充满干劲，对工作特别有热情。永远不怕犯错和唐突，想要迅速的等到别人的肯定，都能够让她迅速的在众多人中脱颖而出。
还有很多，是学校带给她的收获，因为大学的时候就能在老师的推荐下去500强实习，所以面对问题临危不乱；因为出去交换的机会让她口语也练的非常的熟练，应对各种涉外会议毫无压力；因为学校一直秉承让他们在自由的环境中去创造和思考，鼓励参加各种比赛，所以拿了很多的奖，毕业之际，导师手里的所有成员几乎都去了bat；
让我觉得很羡慕的是，我大学用的专业课课本，是她导师编写的，那位老师是我个人非常喜欢的一位。
所以名校背景很多时候能给大家带来的，或许不是特别显性的东西，但是侧面能得到的东西很多。但是也并不是所有的那个学习的人都那样，只是说大概率事件来看。
有时候稳定发挥能获得更多选择权
没过多久，team新入职了另一个新同学，蓝明。和春夏有很多相似的地方是：同样本科研究生双顶尖的学习背景。本科在京城某顶尖大学，研究生在腐国与牛津剑桥等并称“G5超级精英大学“攻读社科管理类，是全球排名第二的学科，第一是哈佛。
文笔出众，其实入职之前并非我们team的实习生，但是leader很赏识，所以在她去英国读研期间，这个名额一直给她留着，最后来了一度非常缺人的我们组。
因为这样出色的背景和出色的表现力，所以她才有能够和老板谈的条件，能够让老板开心的为她留位置，而且同样的，她也有更多的选择权。本身非常低调，并不是典型的c位出道类型，但是是vocal担当。
不能说是否她们能够留用是学校背景带来的，但是只能说，拥有的更有资格评价学历对于她们的裨益。但更多的是：能够在各种工作和环境中成长学习，才是职场中的另一个竞争力。
所以，无论是怎样的环境中，都不要放弃学习，共勉之。
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