其实就是长期利益和短期利益的区别。
回顾下90年代的时候，大学生毕业包分配，可能这一分配就是干一辈子的事情了。一辈子都会献给这家单位，这就属于长期利益，自然而然会跟单位共存亡。
放眼现在，在一家单位工作时长人均2-3年而已，谈什么长期利益，都属于短期利益。
但凡谁动摇了我的短期利益，自然就是一拍两散找下家了。
现在90年、00后已经开始成为职场的主力军了，他们的思维不再像我们这群80后一样，他们思维自主性更强，更希望自己能够有充分的自由或者选择权。
先看看他们的成长环境。
赶上了独生子女政策，基本上就是小俩口过日子，背后有四个老人支持着。
房子，不缺！
钱，应该不缺！
既然最基本的生存问题不用担心，那还有什么可担心的呢？
工作不顺心，怎么办？换！
领导欺负人，怎么办？怼！
所以，有很多的领导都在管理90后和00后上头疼着呢！
老板画大饼的年代过去了，无论是网络上还是真实生活中，员工越来越不在乎老板的大饼了，毕竟胃不太好，消化不了。
企业还抱着过去的管理理念来管理新一代职场主力军，显然是不明智的。
曾经我看过某位政府领导说过一个观点，"你想引领90后年轻人，可你根本不知道90后喜欢吃什么，穿什么，用什么，你怎么引领？"
你看，想要管理好这群人，务必要做到充分了解这群人，对症下药。
拥抱职场主力军的变化，学会采用新方式来管理新一代员工，这才是明智的。
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